北京假冒注册商标如何处罚

[律师回复] 解析：
关于房屋赠与的诸多事宜，需留意以下几点要点：
首先，赠与属于无偿性质的法律行为，其所产生的法律效力有别于有偿交易。
其次，在赠与行为完成之后，若要进行产权变更手续，相关税费的计算方法与继承所得房产变更时的规定有所差异，故在此之前，务必向房地产管理局、地方税务局等相关机构进行详细咨询。
再者，一般情况下，赠与人在赠与财产的所有权尚未发生转移之际，有权撤销赠与，但经公证程序确认的赠与协议则不在此列，换言之，经过公证的赠与行为通常无法被撤销。
法律依据：
《民法典》第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。

[律师回复] 解析：
在欠条上记载借款人的身份证号码将有助于提高贷款收取的安全性，然而却并非欠条成立以及有效的必备要素；
即便欠条中未包含身份证号码，只要其各项条款完整无缺，那么该欠条依然具有法律约束力；
而若欠条中包含了身份证号码，则在锁定借款人身份方面会更为便捷迅速且更为可靠。
其次，借款人在欠条上的签名便足以使其生效。
由于人类的笔迹如同指纹一般具有独特性与不可复制性，因此通过笔迹鉴定便可确定相关事实。
即使借款人对借款事实予以否认，只需进行笔迹鉴定即可证实相关情况。
实际上，即便是欠条中包含了身份证号码，倘若借款人否认该号码系本人所填写，最终仍需进行笔迹鉴定以求证。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条
合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
第六百六十九条
立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。

[律师回复] 解析：
根据相关法规条例，男性职员需年满六十周岁，女性职员需年满五十周岁方具备退休资格。
对于担任干部职位的女性从业者，则需年满五十五岁方可办理退休手续。
同时，无论是何户籍地的员工，若欲在北京地区办理退休手续，必须满足以下两项额外条件：
首先，女性员工需在四十周岁之前，男性员工需在五十周岁之前在北京地区购买社会保险；
其次，在上述年龄段之后办理的社保账户将被标记为“临时账户”，且需在北京地区累积缴纳至少十年的社保费用。
在正式申请退休时，申请人应于法定退休年龄的前一个月向有关部门提出申请，并提供以下必备材料：
1.委托代理单位开具的介绍信；
2.个人档案中的存档凭证以及存档合同；
3.本人及其户主页的原件与复印件各一份；
4.身份证原件与复印件各一份；
5.养老保险缴费凭证；
6.二寸标准照一张。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的
。

[律师回复] 解析：
如果员工虚构疾病并故意请事假，其行为已构成严重违反本公司规章制度之情形，进而给我司造成重大经济损失，那么在此类情况下，我司有权依法解除与该名员工的劳动关系，且无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
（1）对于虚假注册商标的侵权纠纷类案件，根据民事诉讼法相关规定，应依照侵权行为地或被告人的住所地之属地原则来划分其案件的司法管辖权。
（2）在具体实践中，侵权行为地的范围包括了侵权行为的实际实施地点以及侵权后果的实际发生地点。
（3）而在涉及到信息网络侵权行为的情况下，侵权行为实施地则涵盖了实施被控侵权行为的计算机及其他信息设备所在的地理位置；
至于侵权后果发生地，则是指被侵权方的居住地。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十三条
未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国公司法》之规定，公司全体股东所认缴的出资额的期限最长不得超过二十年，且该期限并非固定不变，具有可变更性。
在实际操作中，关于出资期限的确切时间应由全体股东友好协商确定。
然而，若在有限公司运营过程中遭遇突发状况或资金周转困难等不利情况，即便尚未达到法定的出资期限，仍需按照相关法律法规的要求及时补充出资，以确保公司正常运转和债权人权益得到充分保障。
法律依据：
《公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；
以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

[律师回复] 解析：
首先需要明确被告的身份信息。
若涉及个人的法律纠纷，可以前往对方户籍所在地区的公安机关，申请开具相关户籍证明；
反之，若原告涉及企业或法人团体，则需前往工商行政管理部门，调取相应的公司基本注册资料。
其次，根据当前所处情形，撰写民事诉讼状文。
该文档需要详细阐述当事人的身份状况、诉讼请求以及事实依据与法律理由。
为了确保判决能够得到有效执行，同时也可考虑向人民法院申请采取财产保全措施。
第三步，将整理好的诉讼状及相关证据递交给人民法院立案庭，正式启动诉讼程序。
在案件被受理之后，人民法院将会发放《案件受理通知书》以及《举证通知书》，并告知缴纳诉讼费用的具体事项。
如果在接到通知后的七个工作日内未能按时缴纳诉讼费用，人民法院有权裁定将案件视为撤诉处理。
最后，在立案后，人民法院有可能会设定举证期限，要求在规定时间内提交所有证据材料，逾期提交的证据将不予以质证。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

[律师回复] 解析：
在政府采购合同制度的实践中，变更合同是一项必须严格遵循的规定。
尤其对于涉及到中央预算单位的货物以及服务采购项目，若其采购金额超过了公开招标的标准限额，这时就不得不采取公开招标之外的其他采购方式。
然而，在实际操作过程中，这些项目在采购活动正式启动之前，必须向相关部门提出申请，以获得批准并进行相应的政府采购方式变更。
法律依据：
《民法典》第二百一十五条
当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。

[律师回复] 解析：
在正式提交辞呈之后，劳动者虽然已经向用人单位提出离职请求，但只要劳动合同尚未终止，他/她与雇主之间依然保持着合法的劳动关系，因此仍有权享受法定的婚姻假期福利待遇。
鉴于此，劳动者的婚嫁期间的相关受保障权益已是法律所规定的必要权益，也是用人单位应依法为其提供的法定待遇。
所以，即便提出辞职的劳动者暂时尚未完成正式解除劳动合同关系的程序，可视为仍然保留与原雇主的劳动关系。
然而，这并不构成用人单位拒绝给予其员工依法享有之婚嫁假期福利待遇的法定抉择性理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
关于职业打假人是否涉及违法行为这一问题，需视具体情况而定并做细致的法律剖析。
1.若打假者采取恶意打假的策略，即在追求自身利益的过程中不惜触犯法律，则其行为无疑将承担违法乃至刑责之风险；
一旦构成犯罪事实，打假者理应承担相应的刑事责任。
2.如若打假者并非出于恶意目的进行打假行动，他们的行为则未必涉及违法行为，进而也不存在构成犯罪的可能。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。

[律师回复] 解析：
被冠名制造行为已然构成对注册商标专用权的侵犯，这无疑是违法的。
具体来说，以下七类行为皆被视为侵犯了注册商标专用权：
（一）在未获商标注册人允许的情况下，在同类产品中使用与之注册商标完全相同的商标；
（二）在未获商标注册人允许的情况下，在同类或相似产品中使用与其注册商标相近似的商标，极易造成混淆；
（三）销售涉嫌侵犯注册商标专用权的商品；
（四）伪造、擅自制造他人注册商标标识或销售此类标识；
（五）在未获商标注册人同意的情况下，擅自更换其注册商标并将更换后的产品再次投放市场；
（六）故意为侵犯他人商标专用权的行为提供便利条件，协助他人实施侵权行为；
（七）给他人的注册商标专用权带来其他形式的损害。
法律依据：
《商标法》第五十七条
有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权：
（一）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的；
（二）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的；
（三）销售侵犯注册商标专用权的商品的；
（四）伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的；
（五）未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的；
（六）故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为的；
（七）给他人的注册商标专用权造成其他损害的。

[律师回复] 解析：
应对商标遭受他人恶意抢注的策略主要有以下三种：
首先，当事人可尝试与侵权方进行友好协商，通过沟通解决问题；
其次，若无法协商达成共识，当事人有权针对该商标提出异议申请，倘若该商标已获得相关部门批准注册，则当事人还可进一步向商标评审委员会提交请求，要求宣告该注册商标无效；
最后，当事人也可选择采取其他措施以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第五十六条
注册商标的专用权，以核准注册的商标和核定使用的商品为限。

[律师回复] 解析：
1.诉讼时效方面：
指的是在何种期限内向法院提起诉讼，才能获得法律支持。
具体而言，（1）若借款协议中已明确约定了还款期限，则自借款人逾期未偿还债务之日起计算，两年之内，债权人可以随时向法院提出诉讼，要求债务人偿还本金及利息；
（2）若双方并未就还款期限作出明确约定，那么债权人最长可在二十年的时间内，随时向法院提起诉讼，要求债务人偿还本金及利息。
2.关于选择具有管辖权的法院：
如借款协议中有对管辖法院的明确约定，应以该约定为准。
若借款协议中并无管辖法院的明确规定，或者存在约定不清晰的情况，则债权人可以在被告住所地或合同履行地的法院提起诉讼。
在此过程中，需要注意以下几点：
（1）若争议焦点在于支付货币，则接受货币一方所在地即视为合同履行地；
（2）若涉及交付不动产的事项，则不动产所在地即视为合同履行地；
（3）对于其他类型的标的物，履行义务一方所在地即视为合同履行地。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确的是，属于全体公民享有的公众假期分为两大部分。
其一为由国家法律明文规定并施行的公共节假日，具体包括：
新历元旦（1月1日），法定假期为一天；
农历春节期间，即农历正月初一、初二及初三等日期，共享有三天的法定假期；
另外，五一国际劳动节（5月1日至2日）及国庆节（10月1日至3日）也被赋予了三天的公共假期。
值得注意的是，在这些法定假期之外，国家法定的休息日并不计算在内，也不能作为年休假的组成部分。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
对于处在缓刑考验期内的犯罪分子，通常情况下负责其监管考察工作的主要机构是公安机关。
然而，为了实现全面细致的考察，还需要其他各类型基层组织积极参与其中，共同关注和评估罪犯的后悔心理以及改造状况等多方面内容。
依照我国《刑法》相关条款的明确规定，对于被宣告缓刑的罪犯，在缓刑考验期限内必须严格按照法律程序实行社区矫正措施。
若出现了应当撤销缓刑的特定情形，那么在缓刑考验期满之后，原判决所判处的刑罚将自动失效，并且应向社会公众公开宣布这一决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十六条
对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

[律师回复] 解析：
对于已故人士的信用卡处理问题，具体操作方法如下所述：
首先，如果该名信用卡使用者在身故之际，其所持有的信用卡尚未达到还款期限，那么此时便可直接前往所属银行取消其账户。
当持卡人离世以后，其所承担的小额债务将会自然终止，银行通常也不会再对此进行追索。
其次，倘若持卡人在离世之后，其所持有的信用卡仍有未偿清的款项，则此部分债务应当由其直系亲属负责偿还。
若持卡人生前所拥有的财产足以覆盖这部分债务，则应由这些财产来予以偿还；
如有遗产留下，则应由遗产的继承人来承担相应的还款义务。
关于信用卡注销的具体流程，以下为详细步骤：
首先，必须确定法定继承人作为代理人，并将持卡人遗留下来的主卡和副卡交还给发卡机构，同时提交注销申请。
若因特殊原因无法交还卡片，则应提供书面解释。
其次，代理人在收到申请之日起的第30天内，需携带由公证部门开具的法定继承人证明书、持卡人的死亡证明以及代理人本人的身份证明等材料，前往发卡机构办理正式的销户手续。
至于信用卡申请停息挂账的条件，主要包括以下几个方面：
首先，持卡人必须表现出强烈的还款意愿；
其次，持卡人必须具备分期还款的经济实力；
再次，持卡人必须已经出现逾期现象并且无法一次性偿还全部欠款；
最后，持卡人希望能够恢复正常的生活秩序，停止接听催收电话，避免被采取强制执行措施。
总而言之，针对已故人士的信用卡处理问题，具体的解决方案需根据实际情况进行判断。
在处理过程中，必须严格遵循相关规定进行信用卡注销。
对于欠银行信用卡的款项，尽管确实需要偿还，但是在无力偿还的情况下，仍然可以通过协商达成妥善的解决方案。
然而，如果当事人具备偿还能力却故意拖欠不还，则司法机关有权依法申请强制执行。
此外，如发现存在欺诈或诈骗行为，相关责任人还需接受进一步的调查取证，并可能面临刑事责任的追究与处罚。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第五十七条
发卡银行应当在信用卡领用合同（协议）中明确规定以持卡人相关资产偿还信用卡贷款的具体操作流程，在未获得持卡人授权的情况下，不得以持卡人资产直接抵偿信用卡应收账款。
国家法律法规另有规定的除外。
发卡银行收到持卡人还款时，按照以下顺序对其信用卡账户的各项欠款进行冲还：
逾期1-90天（含）的，按照先应收利息或各项费用、后本金的顺序进行冲还；
逾期91天以上的，按照先本金、后应收利息或各项费用的顺序进行冲还。

[律师回复] 解析：
关于婚姻中的财产约定，有以下几个重要的考量因素需要您关注：
第一点，关于财产约定的协议书必须体现出双方真诚的意愿，确保无任何欺诈、威胁或其他违法行为；
其次，该协议书应以书面形式呈现，因为口头协议在法律层面上并不具有约束力；
最后，协议书中对于财产归属的规定必须清晰明了，同时也不能涉及到对他人财产的分割。
法律依据：
《民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 解析：
法定节假日加班酬劳是必须被纳入考量范围内的因素。
计算公式为：
应得的加班费用=月工资÷21.75÷8×实际加班小时数量×3倍。
如若公司依法支付了三倍薪酬，则无须再支付正常工时的报酬。
若是实行标准工时制度的员工在诸如“五一”等法定节假日进行加班，那么他们所获得的加班费用应该不低于其日工资基数的3倍；
而在5月2日和3日这两天进行加班的话，则应按照公休日加班的标准，即双倍工资来支付报酬。
对于实行计件工资制度的劳动者来说，如果在五一法定节假日期间工作，他们将得到不低于法定工作时间计件单价的300%的工资报酬；
而在休息日工作的话，他们将得到不低于法定工作时间计件单价的200%的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在法定产假期间，工资待遇如下所示：
首先，关于保胎假的薪酬支付方式，工资将依据病假进行发放。
该种情况需要医生开具相关证明方可执行，因此薪酬享受病假待遇。
其次，对于产前假的薪酬支付方式，工资将以原有的八成额度进行发放。
具体而言，当孕妇达到孕期第7个月及以上时，如果其身体条件和工作负荷允许，并且经过本人申请以及单位批准，可以享有长达两个半月的产前假期。
再次，对于产假的薪酬支付方式，则是领取生育津贴。
最后，对于哺乳假的薪酬支付方式，在六个半月内，工资将按照员工以往每月实际发放工资标准的八成发放，而在哺乳假延长期间，则将按照七成的比例进行发放。
值得注意的是，女性职工在生育之后，如果面临生活上的困难并且工作负荷允许，可以向单位提交申请并得到批准，从而享有长达六个半月的哺乳假，在此期间，工资将按照员工以往每月实际发放工资标准的八成发放，而在哺乳假延长期间，则将按照七成的比例进行发放。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十一条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

[律师回复] 解析：
若有人蓄意篡改或伪造担保人的签字，那么这份担保合约将处于效力待定状态，除非得到了担保人的明确认可，否则这个签字并不对担保人具有法律约束力。
在这种情况下，就有可能触犯金融欺诈相关的法律犯罪行为，也就是所谓的贷款诈骗罪；
此外，如果从纯粹的民事角度去看待这个问题，那么实际上就相当于并未存在真正意义上的担保人。
对于伪造签名和指纹这类行为，我们可以理解为是一种伪造证据的行为，而根据其伪造证据的具体目的及情节严重程度，可以分别追究相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；
构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第三百零七条
以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。
第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；
同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。