看守所拘留多久才开庭

[律师回复] 解析：
在成立劳务公司的过程中，需要满足以下四个方面的基本要求：
首先，该公司的法定注册资金不应低于人民币二百万元；
其次，需要具备能够支持业务运营所必须的固定经营场所及设施；
第三，必须建立并完善符合现行法律、行政法规相关规定的劳务派遣管理体系；
最后，根据相关法律、行政法规的具体条款，可能还须满足其他特定条件。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六条??
设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

[律师回复] 解析：
若您在网络环境中遭受欺诈行为的侵害，务必要在第一时间前往当地公安机关或派出所进行报案。
在此过程中，公安部门将会接受并审查您所提供的相关证据材料，随后依据相关法律法规进行调查和处理。
若被骗取的财产价值符合法定立案标准，公安机关将依法予以立案侦查；
然而，若涉案金额较低且证据不足以证明犯罪事实存在，公安机关可能会告知您无法立案。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗罪诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当仅有单亲的子女之父或母被国家依法拘留之际，其监护权可依法移交给对方行使。
若百年之后，另一半先行离世，那么在法律允许的情况下，家长、外祖父母、兄弟姐妹以及其他愿意接手监护职责的个人或社会团体都有权依法行使这一权利，但需获得该未成年人居住地的居民委员会、村民委员会或地方民政部门的明确批准。
法律依据：
《中华人民共和国民典法》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）祖父母、外祖父母；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，劳务用工协议并不等同于劳动合同，原因在于两者存在质的差异。
具体来说，劳动合同乃是劳动者与用人单位就确立劳动关系以及明确彼此的权利与义务所达成的共识性协议；
然而，劳务合同则主要是指由平等主体的公民之间、法人之间或者公民与法人之间，基于提供劳务这一特定内容而签署的协议。
因此，我们必须对这两种合同进行深入区分。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
这种情况并不合乎常理。
通常来说，若驾车者在行驶过程中致他人不幸身亡，那么他将会面临刑事拘留的处罚。
当交通事故导致一人丧生且肇事者对此承担全部或者主要责任时，便可认定其构成了交通肇事罪。
在大多数情况下，涉案人员将被依法实施刑事拘留，然而，他们亦有可能获得取保候审或者监视居住的机会。
在此，我们强烈建议肇事者积极向受害人家属支付赔偿金，以期得到对方的谅解，并为自己争取到缓刑的判决。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1.对于企业决定与其雇员通过协商达成劳动关系的解除而言，举足轻重的是必须与之签订详尽的解除劳动关系的协议文件；
毋庸置疑，这样做有助于维护双方合作关系的稳定和透明度。
2.当企业试图与员工进行协商，以达到解除劳动关系的目的之时，务必遵循公正、平等和自愿以及守信的基本原则。
切勿采用任何欺骗性或强制性的手段，因为这将破坏协商过程的公允性和可信度，从而导致协议无法生效。
3.然而，即便法律规定了某些解除劳动关系的理由足够充分，但在实践中，企业还是应该致力于通过协商的方式，与员工达成共识，最终得以解除劳动关系。
这种方式不仅体现了法律的精神，更能增进企业与员工之间的互信与理解。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于涉外结婚法律适用之具体规范如下：
首先，对于结婚必备要件的认定，应依照双方共同居住地的法律为准绳；
若无共同居住地者，则以双方共同国籍地的法律为准；
如仍无共同国籍地，但在任何一方当事人的经常居所地或国籍所属国缔结合法婚姻，那么该婚姻将受婚姻缔结地法律的管辖。
其次，对于结婚程序手续的履行，只需符合婚姻缔结地的法律要求，无论另一方当事人的经常居所地法律或是其国籍所属国法律是否与之相符，皆视为合法有效。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。
符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。
完成结婚登记，即确立婚姻关系。
未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
对于二审案件的审理方式，是不是非要进行法庭审判，需要由受理案件的法院根据具体案情来决定，并无固定模式规定所有案件都必须经过法庭审理。
然而在这种情况下，对于那些原本须经原审人民法院重审，又被其作出判决后，当事人仍有不服提出上诉的情形，第二审人民法院将不再予以重新发回原审法院进行审理。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百六十九条
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

[律师回复] 这个违反我国公序良序 应该无效

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 您好！血检报告出来了吗？

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下

[律师回复] 这里可能会涉及到刑事方面的

[律师回复] 你是因为什么原因要离职

[律师回复] 您好，两个孩子多大年龄呢

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务，被告人不出庭就表示认可法判官所有判决结果

[律师回复] 你好，可以详细咨询的。

[律师回复] 当然需要承担责任，除非你有证据证据存在欺骗的行为且在合理期限以内，申请确认无效，需要进一步帮忙和我电话联系（壹捌零零壹肆伍柒肆捌玖）