请问一下无期徒刑属于附加刑么

[律师回复] 解析：
按照我国现行法律法规，醉驾者体内酒精浓度达到200毫克及以上，便可定性为醉酒驾驶。在这方面，我国《中华人民共和国刑法》明确规定，对于醉酒驾驶机动车辆的行为，将以危险驾驶罪论处，处以拘役之罚，并附加罚金。
然而，如果醉驾者在实施该行为过程中还触犯了其他相关罪名，则应依据处罚较重的规定进行定罪处罚。
值得注意的是，尽管醉酒驾驶机动车辆的行为未必会导致严重的交通事故和人员伤亡，但只要其血液中的酒精含量超过或等于80毫克，即可被认定为危险驾驶行为。若醉驾者在行驶过程中发生碰撞事件，致使他人受伤或死亡，那么他将面临更为严厉的法律制裁，即以交通肇事罪论处，量刑标准相较于危险驾驶罪更为严格，有可能被判处有期徒刑，而非拘役。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

[律师回复] 解析：
若在非驾驶人员的''责任下发生交通事故导致行人死亡，而行人并无过失，那么应由机动车一方承担民事赔偿责任；若存在相关证据证明行人确有过失，那么根据其过失程度，可以相应地减轻机动车一方所负的赔偿责任。在机动车一方毫无过失的情况下，其需承担的赔偿责任应不超过总赔偿额的百分之十。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
针对在公共领域中对他人实施侮辱行为的情况，根据相应事件所涉及到的实际情节轻重程度，如果构成了侵害自然人享有合法权益的名誉权以及人格权等违法事实，我们有权通过向当地的人民法院提出诉讼的形式，请求其采取强制措施来制止该侵权行径，同时还需要承担对应的经济赔偿责任，以期能够尽快地恢复受害人的名誉地位。
此外，我们还可以进一步主张精神损害赔偿的权利。
法律依据：
《治安管理处罚法》四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，其中第二款规定：
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
《中华人民共和国刑法》二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
《中华人民共和国民法典》一千零二十四条
民事主体享有名誉权。
任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

[律师回复] 解析：
在法律法规中所明确规定的四种情形以外，其他任何形式的解雇行为都可被视为无理地辞退员工。在具体的操作流程中，主要有以下几种方式可以实现：
首先是通过双方当事人协商达成共识从而解除劳动合同；
其次是当劳动者存在重大过失或不当行为时，用人单位也有权解除与之签订的书面劳动合同；最后则是面临严峻的经济形势下，企业可能需要采取的经济性裁员措施。值得注意的是，除了以上三点外，其他所有未经事先告知且不符合相关法规和政策规定的解雇行为，皆可被视为没有正当理由的无理辞退行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
青少年持械行凶，其行为已构成故意伤害犯罪。对于此种情况，法律将根据相关规定予以公正判决，裁定被告人应承担相应的刑事责任及对应的处罚措施。具体而言，这类案件的量刑标准通常划分为三个层次：第一层次是判处三年以上十年以下有期徒刑；第二层次是对故意伤害他人身体的罪犯，处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚；第三层次则是在前述两种情况下，若罪犯的行为导致受害者重伤，那么量刑标准将升至三年以上十年以下有期徒刑；而如果罪犯的行为致使受害者死亡或采用极端残忍手段使受害者遭受严重残疾，那么量刑标准将进一步提升至十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1.需要提供申请人本人的身份证明文件及户籍证明；
2.申请人需向所属人事档案管理部门提出申请，并获得加盖有相关人事、劳资、组织专用公章的证明材料；
同时，该份证明材料的具体内容请参照证明信参考样本进行填写；
3.申请人还需提供被证明的域外亲属的身份证件的复印件以及与之相关的来往书信等资料；
4.若申请人选择由他人代理办理此项业务，则代理人还需提供申请人的委托书以及代理人的身份证件及其复印件；
5.对于经由中间人证明的亲属关系，申请人还需提交中间人的身份证明文件以及其所在单位开具的亲属关系证明。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《道路交通安全法》，对于无证驾驶的行为所下达的最短拘留时间为五日。
此外，对于驾驶者所驾驶车辆与本人持有的准驾车型不符的情况，也应按照同样的法律条款进行处罚。
具体来说，如果驾驶者在未取得有效机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或暂扣期间仍擅自驾驶机动车上路，公安交警部门将依法对其开出二百元至二千元不等的罚单，情节严重者还可能面临五日以上但不超过十五日的行政拘留。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
根据权威搜索结果显示，电镀工艺无疑属于特殊职业范畴。
具体来说，电镀工人所从事的行业被明确界定为特殊工种，而该类工种所需承担的工作岗位年限则长达十年之久。而所谓的“特殊工种”就是指在生产过程中有可能导致人身损害事故频发，或者对从业者本身、周边同事以及相关设备的健康和安全构成严重威胁的工种。在这点上，电镀工人的工作性质确实与其相符。除此之外，根据新闻出版总署于1988年发布的公告，电镀工种也被划归为需要执行提前退休制度的工种行列，这无疑更加印证了电镀工作的特殊性和重要性。
法律依据：
《劳动法》第五十六条
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系存续期间，以下五种情况将导致婚内协议被判定为无效：
首先是，契约制定方通过欺诈行为或者采取胁迫行为，试图损害国家的整体利益；
其次，如果存在恶意串联的行为，造成国家、集体或者是其他第三方利益受损的，其合同也会被视为无效；
再次，当所缔结的协议是以合法的形式包装，而实际上却要隐藏不利于社会的真实目的时，这种合同也是不可生效的；
最后，对于那些有损于公共利益的婚内协议以及违反了国家法律、行政法规中的强制性规定的，同样不能产生效力。
法律依据：
《民法典》第一千零五十一条
有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。

[律师回复] 解析：
确实如此，刑事拘留与刑事处罚具有显著区别。仅当某人经由法庭判定其有罪且遭受了刑事处罚时，他/她的相关信息才会被记录于个人档案。如果未曾面临刑事处罚或定罪，仅仅是经历过刑事拘留的话，实际上还是可以申领无犯罪记录证明的。从严谨的角度来看，我们必须明确刑事拘留并非犯罪行为，因此即便当事人在公安机构留存有刑事拘留的历史记录，对于申请无犯罪证明的过程并不会产生过大的负面影响。要知道，刑事拘留仅仅是一种强有力的强制措施，而非实质性的惩罚。只要能够证实案件与被拘留者之间毫无关联，那么在证明文件中便不会出现任何不良记录。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，盗窃自身家庭中价值较大的物品将会触及法律红线。即使家长们选择不予追责，公共权力机构仍然有权介入并将案件提交至司法部门，最后由法院裁决是否需承担相应的刑事责任。在此前提之下，这种行为已然构成了严重的盗窃犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在房产证上增设妻子之名，需支付相应的法律费用，即需要承担房屋登记费用及其他相关税收。在实际操作过程中，夫妇二人应携带结婚证书、个人身份证以及房产证前往当地房地产管理局行政服务大厅，申请办理房产证增设共同所有人的手续。在此过程中，还需缴纳相应的制图费用与登记费用。
法律依据：
《民法典》第二百一十条
不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。
国家对不动产实行统一登记制度。
统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。
第二百二十三条
不动产登记费按件收取，不得按照不动产的面积、体积或者价款的比例收取。

[律师回复] 解析：
严格责任并非为无过错责任的一种形式。严格责任乃是依据行为人的行为与造成的损害后果之间存在着因果关系而判定的一种责任方式，其属性介乎于无过错责任与过错推定责任之间，且在合同法领域内得到普遍适用。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
若发生了三人或更多人的聚众斗殴事件，且参与者均对同一犯罪活动有着明确的共同意图与预谋，例如，他们或许都确认要故意进行人身伤害，如此则有可能被判定为团伙性质的犯罪行动。
然而，若仅仅是简单的打架闹事，并不包括任何其他形式的犯罪行为，此时可能并不属于团伙犯罪的范畴。在法律术语中，团伙犯罪多指由三人及以上人员组成的具有紧密组织性并共同实施违法犯罪行为的群体。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。

[律师回复] 解析：
在职期间，若用人单位在未征得劳动者同意的情况下，擅自进行岗位调动并降低其薪资待遇，此举无疑是违反法律规定的。岗位调动以及薪酬调整皆涉及到对原有劳动合同内容的变更，因此必须经过用人单位与劳动者双方的充分协商，且达成共识后方可实施。如有任何一方未经对方同意而擅自作出变更，均属违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
自然不能算是工伤。工伤乃在生产劳动过程中所产生的突发性意外伤害，其直接原因乃是外力所致，例如因职业事故或其他因素引发的生命危险以及急性化学物质中毒等情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据相关的法律法规，用人单位并无权强行要求或变相强迫员工进行加班工作。当涉及到加班安排时，用人单位必须严格遵守国家的相关规定，积极地向其员工支付相应的加班费用。如果在实践中，劳资双方由于加班问题引发了争议，那么员工有权通过劳动仲裁等法定途径来维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
值得注意的是，电动车逆行并不等同于无条件地全然负有事故责任。在复杂的交通事故中，倘若其他各方当事人均无任何过失行为，那么电动车需承担起所有的事故责任。
然而，假如其他各方面当事人同样存在过失行为，那么电动车方便可依据各方面当事人过失程度的轻重，适度减轻自身所应负担的责任份额。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
下班之际，发生了无证驾驶所导致的交通事故。根据相关规定，如若满足以下任意情况之一，都无法被认定为工伤范畴：受害者对本次事故负全部责任；酒后驾车或吸食毒品的行为；故意违反法律规定而引发的犯罪行为；以及，故意自我伤害甚至是自杀的行为。然而若是在上下班途中，遭受了并非由本人主要责任所造成的交通事故，例如城市轨道交通、市内轮渡、铁路运输等各类意外事件，均应被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
按照我国现行法律法规的明确规定，若出现以下四种情况，则关于股权代持关系的协议将被视为无效：
（1）协议的拟订者为无民事行为能力之人；
（2）在代持股关系中，各方当事人所表达出的意愿并非真正出于其本意；
（3）该等协议的实现方式或内容违反了国家法律法规的明文规定，或者严重背离了社会公共道德规范；
（4）在代持股关系中，各方当事人存在着恶意串通、损害第三方合法权益的行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外
违背公序良俗的民事法律行为无效
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效