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我的朋友最近在学习法律方面的知识,有个问题不清楚,想咨询一下保险公司霸王条款的内容包括哪些?

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2017-10-14 河南洛阳
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你也有保障自己的权利,最好的办法就是熟悉保险合同的条款,等你什么都把握得一清二楚,它想霸王也霸王不了。如果你对条款有质疑,也可以和保险公司进行协商,通过附加协议的形式进行补充。以上是关于保险公司霸王条款的解答。
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    14 2017-10-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    严格来说,保险合同属于附合合同,是有保险公司事先拟定的,投保人只能做取或者舍的动作,所以双方并不是在绝对平等的位置上。也许是因为这个原因,才会给你一种霸王条款的感觉吧。以上是关于保险公司霸王条款的解答。
    全文
    9 2017-10-14
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保险公司霸王条款的内容包括哪些呢
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你好,公司签协议说工资包含加班费,现在让我们加班不加班就扣钱,合法吗?
[律师回复] 协议内容:首先,公司与你签订的协议中,如果明确写明了工资包含加班费,这里的关键是,这样的协议是否合法,是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准:根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当按照以下标准支付加班费:

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资(即月工资收入÷21.75乘200%)。
节假日加班需要支付三倍薪资(即月工资收入÷21.75乘300%)。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资,而没有按照上述标准支付,那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱:公司要求你加班,如果不加班就扣钱,这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但必须符合相关限制条件。此外,公司不能通过扣钱的方式强制员工加班,这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资,但没有按照《劳动法》规定的标准支付,这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱,这同样是违法的。
针对这种情况,建议你首先与公司沟通,明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果,法律维权,记得在维权过程中保留好相关证据。
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