你好请问职务侵占三万元怎样判

[律师回复] 你好，说说具体情况如果

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好，您可以去咨询一下社保局，厂里裁员是需要支付经济补偿金的

[律师回复] 试用期离职的工资结算，一般按照以下原则进行：
按照劳动合同约定：首先看劳动合同中对试用期工资的约定，如果有明确规定，就按照合同约定执行。
不低于法定最低工资标准：如果劳动合同没有约定，那么试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按照实际工作天数计算：通常情况下，试用期离职的工资应该按照实际工作天数进行结算。
支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
此外，如果在试用期内，公司存在未按照约定支付工资、克扣工资等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好这个问题不难受不过太少

[律师回复] 电话联系我们详细沟通

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 当时你父亲给的是现金还是转账

[律师回复] 美术作品侵权？具体是什么情况，有需要的话随时电话沟通，可以详细说一下

[律师回复] 可以的，说说你的情况，帮你进行分析

[律师回复] 您好，具体情况电话沟通吧

[律师回复] 公司要求换签合同主体的，需要员工同意。

[律师回复] 你好可以说一下详细经过怎样的，在分析

[律师回复] 缓刑期间一般是不影响的。

[律师回复] 根据你的情况，公司在你医疗期内辞退你可能是违法的。以下是一些可能的赔偿和权益：
医疗期保护：根据法律规定，员工在患病或非因工负伤时享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司通常不能辞退员工。具体的医疗期长度根据你的工作年限和法律规定而定。你已经工作了 16 年，可能享有较长的医疗期。
违法辞退赔偿：如果公司在你医疗期内辞退你，而这种辞退被认定为违法，你可能有权获得赔偿。赔偿的具体金额可能根据你的工资、工作年限和当地法律规定来计算。
经济补偿金：即使辞退是合法的，根据你的工作年限，你也可能有权获得一定的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你的工作年限和工资水平。

[律师回复] 可以去劳动监察大队。

[律师回复] 您好，协商要求还款不成，可以起诉。

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 向人民法院提起诉讼，拿到生效的胜诉判决后申请执行

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决