医疗事故鉴定费用一般由谁承担

[律师回复] 你好，要考虑具体的情节

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等

[律师回复] 你好，这不一定，也是看具体情况的，一般不能超过一个月

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 您好，您遇到了什么问题

[律师回复] 养老保险交了15年，自由职业者可以提交

[律师回复] 那你这个情况可能涉及侵犯名誉权的问题。

[律师回复] 赔偿完毕了吗？可以联系我进行详细咨询

[律师回复] 您好，首先对您的遭遇表示遗憾，根据您的描述，在上班期间手指受伤是属于工伤范围的，医疗费方面一般先由社保局工伤基金垫付，不足的部分用人单位是会补齐的。建议您先去做伤残鉴定，去当地社保局的工伤鉴定部门即可，单单问是没有用的，鉴定结果最重要。此外，判断是否构成工伤，还要看您受伤的时间与地方是否是工作时间以及工作地点还有工作原因，三者缺一不可，以此来判断能否构成工伤，证据收集十分重要，您知道具体的维权程序吗？建议您可以找我详谈，希望可以帮助到您。

[律师回复] 您好，根据交警定责情况确定

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，必须经过双方协商一致，并且采用书面形式。这意味着，如果公司想要调整你的工资，应当与你协商一致，并以书面形式明确变更后的劳动合同内容。

如果你的公司仅仅因为调走部分人员就单方面决定降低你的工资，并没有与你协商一致，也没有采用书面形式变更劳动合同，那么这种调整是不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定的，是不合法的。

如果你面临这样的情况，你可以与公司进一步沟通，要求按照劳动合同的约定执行，或者协商解决工资调整的问题。如果公司坚持不合法地调整你的工资，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益，例如向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 您好，您可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好，不合法，可以起诉解决

[律师回复] 导致左胫腓骨远端骨折，现已出院，公司只给了住院的医疗费用

[律师回复] 你好，可以仲裁公司要求赔偿

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通

[律师回复] 您好，事故认定书是否作出，可以详细陈述一下

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 你好！这个是需要承担风险的 的

[律师回复] 你们之间有书面的劳动合同吗