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针对免责条款无效的情形是怎样的

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2022-11-03 山东德州
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律师解答 共1条
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    免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。
    1.造成对方人身伤害的条款无效。对于人身的健康和生命安全,法律是给予特殊保护的,并且从整体社会利益的角度来考虑,如果允许免除一方当事人对另一方当事人人身伤害的责任,那么就无异于纵容当事人利用合同形式对另一方当事人的生命进行摧残,这与保护公民的人身权利的宪法原则是相违背的。在实践当中,这种免责条款一般都是与另一方当事人的真实意思相违背的。所以本条对于这类免责条款加以禁止。
    2.因故意或者重大过失给对方造成财产损失的免责条款。我国合同法确立免除故意或者重大过失造成合同一方当事人财产的条款无效,是因为这种条款严重违反了诚实信用原则,如果允许这类条款的存在,就意味着允许一方当事人可能利用这种条款欺骗对方当事人,损害对方当事人的合同权益,这是与合同法的立法目的完全相违背的。
    对于本项规定需要注意的有两点:
    (1)对于免除一方当事人因一般过失而给对方当事人造成财产损失责任的条款,可以认定为有效。
    (2)必须是免除因故意或者重大过失给对方当事人造成财产损失的条款无效。也就是说,对于故意或者重大过失行为必须限于财产损失,如果是免除人身伤害的条款不管是当事人是否有故意或者重大过失,只要是免除对人身伤害责任的条款依据本条第一项的规定都应当使之无效。
    全文
    6 2022-11-03
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无效免责条款的情形有哪些?
无效免责条款的情形包括造成对方人身伤害及故意导致对方财产损失的。之所以规定这两种免责条款无效,是因为它不仅违反了诚实信用的原则,而且也侵害和损害了对方当事人的人身权利和合法权益,所以必须坚决禁止。订立合同中设立的免责条款,损害国家、集体或第三人利益的,均属无效。
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免责条款无效的情形有哪些
免责条款无效的情形有当事人导致了对方人身损伤或者是财产损伤,在该情形下,免责条款无效。双方所签订的合同在一些特定情况下也是无效的,比如一方有欺骗或者隐瞒有关事实的情形。在实际签订合同的过程中,可以进行变更和补充。
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合同的免责条款无效情形是哪些
1、造成对方人身损害的免责条款。人身损害免责条款,是约定因履行合同对一方当事人造成人身损害,而对方当事人对此不负责任、免除其赔偿责任的条款。2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款。以损害他人财产来成就他人利益,严重违反了诚实信用原则,且与立法目的完全相违背,因而是无效的。接下来,我们通过下文具体了解合同的免责条款无效情形是哪些。
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合同中免责条款无效的情形有什么?
合同中的条款规定,造成人身损害而免责的,这种条款是无效的;由于故意行为或重大过失,造成对方财产损失的,这种条款存在于免责条款中,也是无效的;存在损害社会公共利益的行为,也属于无效条款。
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合同事务
强制猥亵罪无证据怎么办
[律师回复] 解析:
在缺乏确凿证据的情况下,确实无法启动刑事立案程序,因此遭受猥亵之后必须迅速地着手搜集相关证据。
针对强制猥亵罪,其具体的证据应主要包含以下三个方面:
第一,暴力行为。
这里所说的“暴力”并非指通常意义上的物理攻击或伤害,而是对受害者身体实施的诸如殴打、捆绑、捂住嘴巴、扼颈、推倒等直接危及人身安全或人身自由的强力行为,使得受害者无法抗拒。
这样的证据理应得到充分体现。
其次,胁迫或者胁迫行为。
胁迫是指运用威胁、恐吓等方式对于受害者施加强大的精神压力,从而迫使受害人不敢抵抗。
此类证据包括但不限于:
扬言杀害受害者、伤害他们的身体、揭露其私人隐私、损害其声誉、危害其亲属等方面。
最后,其他手段。
除了暴力和胁迫之外,还有其他一些可以让受害者无从抵抗、无法察觉的手段也可构成犯罪。
例如,借助封建迷信进行恐吓、欺骗;
趁受害者生病、熟睡之际进行猥亵;
用酒精将受害者灌醉、使用药物使其昏迷、通过药物刺激等手段来达到猥亵目的等等。
此外,还可能存在利用或者假扮成医生为受害者治疗疾病的过程中进行猥亵的情况。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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合同中免责条款无效的有哪些情形
1、提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利。2、提供格式条款一方排除对方主要权利。3、造成对方人身损害的。4、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
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合同事务
一个集团的两个公司调动员工如何有效调动
[律师回复] 解析:
通常情况下,有如下几个基本步骤需要遵循:
首先是提出调配申请或是接受调配考察;
其次,由人力资源部对申请人的调配条件进行严格的审核,以确保其满足内部调动的相关资格规定;
再次,申请人所在部门以及拟调任部门的负责人将参与到调动审批过程中来;
随后便是进行调配面谈环节;
紧接着,总经理会对调动事宜进行最终审批;
最后,发布调动公告,并进行调岗审计,同时完成调岗手续的办理,如内部工作交接、办公物品交接、办公区位调换、新部门内部介绍及工作安排以及新岗位权限开通等。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第六条
设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。
第七条
依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照
快速解决“劳动纠纷”问题
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抢夺罪减刑条件包括什么
[律师回复] 解析:
抢劫罪的量刑减轻条件主要涵盖如下几个方面:
首先,被告人若因抢劫罪而被判处有期徒刑或者无期徒刑,那么死刑是不适用于普通的减刑规定的;
其次,罪犯在服刑期间能够严格遵守监狱各项规章制度,主动接受教育改造,并且确实具备有悔过自新的表征或者获得了显著的立功表现,也可以进行适当的减刑处理;
最后,如果罪犯在服刑期间具备阻止他人实施重大犯罪活动、为国家和社会做出其他重大贡献等法定的重大立功表现之一,则必须给予相应的减刑奖励。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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