网络音乐侵权找律师参考价格

[律师回复] 解析：
1.若职务侵占金额达到或超过人民币六万元，则应依法判定其成立职务侵占罪；
2.若构成职务侵占罪，通常情况下应判处被告五年以下有期徒刑或拘役；
3.职务侵占罪乃指公司职员、企业从业者或其他组织机构的成员，基于其所担任的职务之便，将本单位财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的违法行为。
关于刑事案件的追诉期，自犯罪之日起开始计算；
若犯罪行为存在持续或继续状态，则自犯罪行为结束之日起计算；
若在追诉期内再次实施犯罪，则前罪的追诉期应自新罪发生之日起重新计算。
如需对超过二十年仍欲追诉的案件进行处理，则须向最高人民检察院提出申请并获得批准。
具体而言，刑事追诉时效期间的长度取决于法定最高刑的规定。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，刑事诉讼中的证据可包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人供述与辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、视听资料及电子数据等；
凡能用于证实案件事实的材料均可作为证据使用。
然而，所有证据都必须经过查证属实后方能成为有效证据。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
环保标准乃是针对环境保护这一宗旨而确立的诸多标准的总称。
这些标准按照其性质可以划分为强制性的和建议性的两类环保标准。
环保标准的范围广泛，包括了环境质量标准、污染物排放标准、环境监测方法标准以及国家环境标准样品标准等方面。
首先来说说环境质量标准，它是为了确保人类身体健康与生存环境的安全，维持生态系统的良性运转和平稳发展，以及合理利用自然资源，从而对环境中的各类污染物和有害因素的容许含量进行严格限定的规定。
例如，我们常见的水质量标准、大气质量标准、土壤质量标准、生物质量标准，以及噪声、辐射、振动、放射性物质等的质量标准。
在这些标准中，水质量标准还可以进一步细分为地下水水质标准、海水水质标准以及生活饮用水水质标准、工业用水水质标准、渔业水质标准等多个类别。
其次，污染物排放标准是为了满足环境质量标准的要求，对污染源向环境中排放的各类污染物质或有害因素进行严格限制的规定。
污染物排放标准可以根据不同的污染物类型进行分类，比如大气污染物排放标准、水污染物排放标准、固体废弃物等污染控制标准等等。
再者，环境监测方法标准是为了有效地监测环境质量和污染物排放情况，规范采样、分析测试、数据处理等各项技术操作，从而制定出的一系列试验方法标准。
最后，国家环境标准样品标准是为了保障环境监测数据的精确度和可靠性，对于那些用于量值传递或质量控制的材料、实物样品，制定出的相应的标准样品。
此外，还有环境基础标准，它是为了在环境保护工作中，对那些需要统一的技术术语、符号、代号（代码）、图形、指南、导则及信息编码等内容，进行标准化处理后所制定的标准。
法律依据：
《中华人民共和国环境保护法》第十条
国务院环境保护主管部门，对全国环境保护工作实施统一监督管理；
县级以上地方人民政府环境保护主管部门，对本行政区域环境保护工作实施统一监督管理。
县级以上人民政府有关部门和军队环境保护部门，依照有关法律的规定对资源保护和污染防治等环境保护工作实施监督管理。

[律师回复] 解析：
在确定产品侵权责任时，首先要考虑的是销售商是否有过失导致所售产品存在瑕疵并对他人造成了损害。
如果确实如此，那么销售商就必须为此承担相应的侵权责任。
但是，如果销售商无法指出缺陷产品的实际制造商或者供应源头，那么他们同样需要承担相应的侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零二条
因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。
《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条
因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。
产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。
因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。

[律师回复] 解析：
这种情况并不会构成问题。
关于试用期转正，应当遵循相关规定进行操作，即由该员工提交转正申请，然后交由部门领导与人力资源部门进行审核批准，以确定最终是否予以通过。
而在这一过程中，若因某种原因导致未能按时提出转正流程，往往会被默认为转正处理，此时公司往往会以尽快督促为原则提醒员工提出转正申请。
倘若员工对其试用期满后的职位安排表示不满且拒绝顺延，一般的解决路径是直接离职。
即便已经成功转正，但若发现工作环境并不适合自己，同样可以按照正规程序办理离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[律师回复] 解析：
⒈若未满十八周岁的自然人的合法权益遭受侵犯时，该被侵权人或其监护人均有权直接请求相关主管部门予以妥善处理，即适度干预或解决；
或者依法通过法定途径向人民法院提出申诉并进行诉讼，以维护自身权益。
⒉当学校、幼儿园以及托儿所等相关教育机构中的教师或工作人员对于年龄尚不足十八周岁的学生和幼儿实施体罚或者实施形式较为隐蔽的体罚行为，且情节严重时，依据规定，应由其所属的单位亦或是其直属的上级单位追究相应责任，即给予行政职务上的纪律处分。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
由学校办理的社会保障卡，在员工踏入职场之后将无法继续使用。
当学生完成学业并顺利毕业之际，原本用于在校期间的学生医疗保险卡的相关功能将会自动失效。
此时，个人需要另行购买城镇职工医疗保险或者居民医疗保险，以确保能够享受到相应的医保权益。
值得注意的是，若就业单位与就读的学校位于相同的城市，那么您可以携带本人有效身份证明文件以及所持有的社保卡前往该地的社会保障服务中心领取密码，随后方可通过互联网进行激活操作，以便正常使用。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
依据法律法规进行占有。
要判定是否构成侵占罪，首先需要具备合法持有的他人财产这个前提条件。
侵占罪是指那些以非正当手段占据为自己所有，把原本代为保管的他人的财产、遗失物或被埋藏起来的物品私自占有，而且这种行为达到一定金额且被发现后也拒绝归还给对方的行为。
倘若行为人的行为符合侵占罪的构成要件，则应处以二年以下有期徒刑、拘役或者罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，对于非法占有罪的司法管辖权，是以犯罪行为发生地所在的地方人民法院作为主要的主管机关，同时辅之以被告人常居地人民法院的管辖权。
在这类性质的案件中，被告人具有直接向人民法院提起刑事自诉的权利，而相关案件则应当由犯罪行为实施地点或被告人现居住地的法院享有管辖权。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二十五条
刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以由被告人居住地的人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在中国法律体系中，对职务侵占犯罪规定了严格的刑罚标准。
这种罪行通常是指公司、企业或其他组织内的职员，由于其特定的职责和工作机会，从而利用这些便利条件，将所在单位的财务非法据为己有，并且涉案金额超过特定的数量标准。
根据相关法律条款，此类罪行的最高量刑可能涉及到10年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需要处以相应的罚金。
其中，所称的“数额较大”，是指职务侵占的涉案金额达到了6万人民币以上。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
如若公民未能参加征兵体检，按照我国相关法律法规的规定，将面临相应的法律责任及处罚。
具体来说，凡是在报名参加征兵程序之后却未能按期参加体检的个体，均属“拒绝履行、有意规避兵役登记与体检环节”之违规行为。
对此类情况，各级县市人民政府有权予以警告，并勒令当事人于规定期限内纠正错误；
若逾期仍未改正，则县级人民政府有权依法采取强制措施，要求当事人履行兵役义务，同时可对其处以适当罚款。
此外，对于此类公民，政府部门还将禁止其被录用为公务员或参照公务员法管理的工作人员，且在未来两年内不得申请出国（境）或升入高等院校深造。
法律依据：
《中华人民共和国兵役法》第六十六条
有服兵役义务的公民有下列行为之一的，由县级人民政府责令限期改正；
逾期不改的，由县级人民政府强制其履行兵役义务，并可以处以罚款：
（一）拒绝、逃避兵役登记和体格检查的；
（二）应征公民拒绝、逃避征集的；
（三）预备役人员拒绝、逃避参加军事训练、执行军事勤务和征召的。
有前款第二项行为，拒不改正的，不得录用为公务员或者参照公务员法管理的工作人员，两年内不得出国（境）或者升学。
国防生违反培养协议规定，不履行相应义务的，依法承担违约责任，根据情节，由所在学校作退学等处理；
毕业后拒绝服现役的，依法承担违约责任，并依照本条第二款的规定处理。
战时有本条第一款第二项、第三项或者第三款行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
涉及职务侵占犯罪的罚金核算方法需要紧密关联到所侵占财务的具体数额。
详细而言，其具体的计算方式如下所示：
1.若被侵占的财物金额介于人民币1万元至不足3万元之间，那么所处以的罚金应当在人民币1500元以下；
2.若是被侵占的财物金额位于人民币3万元至不足10万元之间，此时所施加的罚金应当在于人民币3万元以下；
3.而当被侵占的财物金额超过了人民币10万元时，届时所需支付的罚金将为人民币10万元以上。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的规定，职务侵占罪的定罪标准为六万元人民币而并非一万元人民币。
在此类犯罪中，行为人系利用其在公司、企业或其他相关单位所担任的职务便利，以不正当手段私自占有该单位的财产。
若数额达到较大的程度，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
若数额达到巨大的程度，则将面临五年以上有期徒刑并附加没收个人财产的严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员，利用职务之便，非法占有本单位财产。数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业和其他单位从事公务的人员有前款的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的量刑规范，具体如下：
若被告人触犯了该罪名，则将根据其犯罪情节程度，在刑法规定的范围内判处三年以下有期徒刑或是拘役，同时依法没收个人财产作为罚金的附加处罚；
若被告人实施的职务侵占行为所涉及的金额较大，那么根据法律规定，将被依法判处三年以上、十年以下的有期徒刑，并且同样需要缴纳相应的罚金作为惩罚；
如果被告人的职务侵占行为涉及的金额特别巨大，那么他将面临更为严重的刑事责任，即被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需承担罚金的处罚。
对于公司、企业或者其他单位的工作人员来说，他们在履行职务过程中，如果利用职务上的便利条件，将本单位的财务非法占为己有，且涉案金额达到一定程度的话，将会受到法律的制裁。
具体而言，如果涉案金额较小，那么将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需缴纳罚金作为惩罚；
如果涉案金额较大，那么将被判处三年以上、十年以下的有期徒刑，同时也需要缴纳罚金作为惩罚；
而当涉案金额特别巨大时，那么将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需缴纳罚金作为惩罚。
此外，对于国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员来说，如果他们存在上述职务侵占行为，那么将按照相关法律法规进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国刑法相关规定，侵犯他人财产罪的量刑标准如下：
1、若行为人触犯侵犯他人财产罪，例如以抢劫罪为例，通常情况下应判处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；
2、倘若涉案金额巨大或存在其他特别严重情节，则应处以三年以上七年以下有期徒刑。
对于在公共交通工具上实施更为恶劣的抢劫行为者，将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚，同时还需缴纳罚金或没收个人全部财产。
关于侵占他人财产的问题，如行为人将代为保管的他人财物、他人遗失物品或埋藏物非法据为己有且数额较大，便构成侵占罪。
侵占罪作为刑事案件中的自诉案件，若涉案金额达到较大程度且行为人拒绝归还，其所受处罚将会较为严重，包括罚款等。
需要注意的是，侵占罪属于刑事案件中的自诉案件，相关法律法规明确规定自诉案件中包含告知才处理的案件类型，而侵占罪正是其中之一。
与此相对照的是，一般刑事案件均属公诉案件范畴，由检察机关代表受害人提起诉讼，而自诉案件则要求受害人亲自提起诉讼，公诉机关并不参与其中。
侵占罪的犯罪客体针对的是他人交付给行为人保管的财物、遗忘物以及埋藏物等多种形式的财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的量刑标准如下所述：
该犯罪的主体必须具备特定职务身份，借助其在职务上或工作中便利条件，私自将原本归属于单位所有的财产据为己有，且当涉及的金额达到法定数量时，应依照本罪予以惩处。
依据相关法律规定，对于本罪，若涉案金额达到较大程度，则应判处两年以下有期徒刑；
而若涉案金额巨大，则可判处五年至六年有期徒刑。
然而，具体应判处何种刑罚，仍需结合实际情况进行分析，并按照法定的量刑幅度进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
侵占罪作为典型的告知方才予以处理之自诉性质的刑事案件，理应经由法定的权限机构人民法院任命立案后方能展开调查与审理程序。
然而在实践中，人民法院会对涉及该类犯罪行为的举报材料进行严格的审查，若发现确有犯罪事实存在且需要追究其刑事责任时，便会依法启动立案程序。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
侵犯财产罪中的侵占罪的立案条件主要包含如下几个方面：
首先，立案的前提是合法地占有他人财物；
其次，在客观层面上，其表现形式为将他人委托给自己保管的财物、遗失物或埋藏物非法据为己有，且数额较大，同时拒绝归还给原所有人；
再次，从主观角度来看，必须是出于故意，并具有非法占有该财物的明确意图；
最后，构成犯罪所需的起点金额需要达到一定的标准。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在涉及故意损毁公有或私人财产价值达到人民币3万元这一案件中，根据《中华人民共和国刑法》的明确规定，对于涉案金额较为重大且存在其他严重情节者，最高可判处三年以下有期徒刑并附加拘役或罚金；
而对于涉案金额更为庞大且存在其他特别严重情节者，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
此问题须根据具体情形加以考量。
倘若涉及职务侵占罪行且侵吞公司、企业财物数额已达五千元，则依据现行相关法律法规，该行为已经满足了公安机关的立案标准。
在此种情况下，公安机关将依照法定程序启动调查并依法追究其刑事责任，通常情况下将判处被告人五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
《最高人民法院关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务或者工作上的便利，侵占本公司、企业财物，数额较大的，构成侵占罪。
《决定》第十条的“侵占”，是指行为人以侵吞、盗窃、骗取或者以其他手段非法占用本公司、企业财物的行为。
实施《决定》第十条的行为，侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，属于“数额较大”；
侵占公司、企业财物十万元以上的，属于“数额巨大”。

[律师回复] 解析：
员工是否参与公司组织的团队建设活动属于其个人自主权范围内的事项，因此，企业无权以此为由扣发员工薪酬，否则，员工可向当地就业管理局提出申诉并请求予以解决。
依据我国《劳动合同法》相关条款，若出现此类情况，员工有权要求企业给予相应赔偿。
根据法律法规规定，员工的薪资应以货币形式每月按时发放至其本人手中，任何单位或个人均不得以任何理由克扣、拖延或无故拖欠员工的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。