律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我是我们医院来的实习人员,想问一下各位,有没有护士执业注册聘用合同范本呢?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-10-21 湖北襄阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,我下面提供一份护士执业注册聘用合同范本给您,希望能帮到您。
    甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
      第一条 合同期限
      
    1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。
      
    2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
      
    3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。
      
    4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
      第二条 工作岗位
      
    1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。
      
    2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
      第三条 工作条件和劳动保护
      
    1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。
      
    2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
      
    3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
      
    4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
      第四条 工作报酬
      
    1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。
      
    2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。
      
    3、乙方享受规定的福利待遇。
      
    4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
      
    5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
      第五条 工作纪律、奖励和惩处
      
    1、乙方应遵守国家的法律、法规。
      
    2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。
      
    3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
      
    4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
      第六条 聘用合同的变更、终止和解除
      
    1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
      
    2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
      
    3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
      
    4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
      
    5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
      
    (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
      
    (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
      
    (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
      
    (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
      
    (5)被依法追究刑事责任的。
      
    6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
      
    (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
      
    (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      
    (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
      
    (4)乙方不履行聘用合同的。
      
    7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同
      
    (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
      
    (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
      
    (3)法律、法规规定的其他情形。
      
    8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
      
    (1)在试用期内的;
      
    (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
    9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
      第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
      
    1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。
      
    2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
      
    3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
      
    4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)
      
    5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
      
    6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
      第八条 其它事项
      
    1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
      
    2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
      
    3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
      甲方(盖章) 乙方(签字)
      代表(签字)
      签约时间:年 月日签约时间:年 月
    全文
    14 2017-10-21
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5993位律师在线平均3分钟响应99%好评
有没有护士执业注册聘用合同范本呢?
一键咨询
  • 宜昌用户4分钟前提交了咨询
    165****6417用户1分钟前提交了咨询
    襄阳用户1分钟前提交了咨询
    潜江用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户3分钟前提交了咨询
    147****6272用户2分钟前提交了咨询
    174****3646用户3分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    164****6248用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户4分钟前提交了咨询
    158****2032用户2分钟前提交了咨询
    173****4070用户2分钟前提交了咨询
    171****3518用户2分钟前提交了咨询
  • 142****3063用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    135****3480用户3分钟前提交了咨询
    153****3261用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    167****1340用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    154****3273用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户1分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    150****6252用户2分钟前提交了咨询
    156****7818用户4分钟前提交了咨询
    178****5746用户2分钟前提交了咨询
    134****5282用户3分钟前提交了咨询
    145****7610用户3分钟前提交了咨询
    151****3618用户4分钟前提交了咨询
    147****5223用户3分钟前提交了咨询
    武汉用户2分钟前提交了咨询
    172****7877用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    173****5854用户1分钟前提交了咨询
    荆门用户4分钟前提交了咨询
    十堰用户3分钟前提交了咨询
    140****6037用户2分钟前提交了咨询
    133****7266用户2分钟前提交了咨询
    167****5575用户3分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    167****2702用户2分钟前提交了咨询
    孝感用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    162****5101用户3分钟前提交了咨询
    166****8246用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    恩施用户2分钟前提交了咨询
    153****6203用户2分钟前提交了咨询
    天门用户1分钟前提交了咨询
    171****3243用户4分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    134****6887用户4分钟前提交了咨询
    恩施用户4分钟前提交了咨询
    131****1236用户1分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    171****7171用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户1分钟前提交了咨询
    131****7270用户4分钟前提交了咨询
    155****6223用户1分钟前提交了咨询
    160****5506用户4分钟前提交了咨询
    162****0130用户3分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    鄂州用户4分钟前提交了咨询
    168****4616用户1分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    151****5082用户2分钟前提交了咨询
    孝感用户3分钟前提交了咨询
    黄石用户3分钟前提交了咨询
    140****4210用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    171****4637用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    148****0707用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    恩施用户2分钟前提交了咨询
    160****7418用户1分钟前提交了咨询
    174****0587用户1分钟前提交了咨询
    147****4575用户1分钟前提交了咨询
    天门用户1分钟前提交了咨询
    恩施用户4分钟前提交了咨询
    145****6145用户3分钟前提交了咨询
    150****7704用户4分钟前提交了咨询
    襄阳用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    161****2537用户4分钟前提交了咨询
    147****3722用户1分钟前提交了咨询
    155****0766用户3分钟前提交了咨询
    134****5336用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港135****6549用户4分钟前已获取解答
镇江181****3074用户1分钟前已获取解答
沭阳152****2172用户2分钟前已获取解答
护士聘用合同书范本怎么写
一般来说,这个护士聘用合同书范本要按照下述格式来写:开头要写清楚用人单位是哪个医院、受聘人的个人信息、受聘的岗位是什么、中间正文要写聘用的期限、工资相关的待遇和奖惩、甲乙双方的权利和义务、违约责任的处理情况、合同生效和终止时间,最后双方签名即可。
10w+浏览
合同事务
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
聘用合同范本
写明甲方法定代表人及乙方受聘人的姓名、身份证号码、地址、邮编、电话号码等个人信息,聘用合同期限,聘用岗位及职责要求,岗位纪律,岗位工作条件,工资福利与社会保险待遇等,双方签字盖章,落款日期。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
2023最新解聘合同范本
解聘原则有:1、以事实为依据。解聘人员要有理由,那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据,才能使被辞退员工心服口服,其他的员工也不会受到影响。2、体面。3、坚决。勇敢地表达企业的立场,不要拐弯抹角。4、迅速辞退决定一旦做出,就应坚决实施。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪原告辩护的注意事项有哪些
[律师回复] 解析:
在被委托作为侵害他人强奸罪的案件辩护律师之时,律师应当优先考虑并专注于以下几个关键要点:
首先,要致力于全面保障受害方的合法权益,包括其隐私权及尊严应当始终得到严格的保护,以免造成进一步的伤害。
其次,对于案情进行细致的探究过程中,充分重视诸如DNA鉴定结果,监控摄像头所记录的影像资料以及目击者的证言等直观且具有说服力的证据,同时构建完备且无懈可击的证据链条。
再者,要对整个事件的发展历程进行精确的排列,以此证明侵害行为确实已经发生。接下来,在法理运用方面,必须严格遵循《中华人民共和国刑法》中的相关条款,例如第236条关于强奸罪的明确规定。
最后,在阐述犯罪情节的严重程度时,应重点强调犯罪行为的恶劣性质,比如使用暴力或威胁手段等,这将直接影响到最终的量刑判决。如果可能的话,还可以提供受害者的心理健康状况报告,以增强诉讼请求的可信度与说服力。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第236条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,依照本法第一百四十一条的规定处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
2023聘用合同范本,聘用合同书怎么写?
甲方:乙方:劳动合同期限,工作内容和要求,劳动保护和劳动条件,工资保险待遇,劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订,违约责任、劳动争议处理及其它,甲方(公章)_乙方(签字或盖章):签字日期。
10w+浏览
劳动纠纷
宿迁市聘请取保候审律师需要做什么
[律师回复] 解析:
若您希望在江苏省宿迁市寻求一位擅长代理取保候审事务的优秀刑事辩护律师,我们提供以下几个关键的步骤以供参考:
首先,请您寻找具有深厚刑事辩护经验的专业律师,并对他们的过往成功案例以及业界的专业评价进行深入了解。
其次,在您决定聘请某位律师之前,务必与之进行面对面的交流,详尽地阐述您所面临的案件情况,以便于该律师能够对您的案件是否具备申请取保候审的可能性做出准确的判断。一旦您与律师就相关事宜达成共识,便可签署正式的委托合同。接下来,您需要按照律师的指示,准备好相关的证据材料,例如嫌疑人的身份证明文件、无犯罪记录证明等等。
最后,由律师代表您向法院或者检察院递交取保候审的申请,并详细阐述申请取保候审的具体原因,这其中可能包括但不限于嫌疑人的社会危害性较小、患有严重疾病等因素。在此之后,律师将持续关注案件的进展情况,确保取保候审措施得以顺利实施。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
问题紧急?在线问律师 >
7549 位律师在线,高效解决问题
离退休人员返聘协议范本
甲方(用人单位)乙方(员工)1、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员,或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。2、聘用期限。3、工作内容。4、工作时间。5、聘用报酬。6、其他待遇。7、规章制度。8、双方认为需要约定的其他条款。
10w+浏览
村主任侵占罪辩护要点有哪些
[律师回复] 解析:
在面对村主任涉嫌侵占罪指控时,有效的辩护策略可能会重点考虑以下几个方面:
首先,律师需要就所谓的“侵占”行为进行深入研究和审查。这意味着他们需要明确证明被告并没有任何违法意图地擅自占据公共财产或他人的个人财物,或者他们所采取的行动都是经过合法授权的。
其次,辩护律师需要对被告是否明知该财物属于他人进行深入探讨。
根据相关法律规定,侵占罪的成立必须以被告明知该财物为他人所有且故意侵占为前提条件。因此,如果能够成功证明被告错误地认为该财物属于自己,那么这将成为有力的无罪辩护理由。
再者,辩护律师也可以从财物的实际所有权角度出发,展开激烈的辩论。如果能够证明财物的所有权存在争议,那么侵占罪的成立便会受到质疑。
最后,辩护律师还应关注被告是否具有归还财物的意愿或实际行动。如果被告表现出积极主动地归还财物的态度或行动,那么这将会对犯罪的主观恶性程度产生重要影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条侵占罪规定公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应