什么叫拒绝履行

[律师回复] 不是你家的姐夫姐夫稽查姐夫家

[律师回复] 赔偿协商不成就让对方起诉到法院，由法院判，可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案

[律师回复] 完工后我垫款及工资一点未付我具体电话沟通

[律师回复] 你好，这种情况可以去劳动局申诉

[律师回复] 你好，请问物业不处理的原因是什么

[律师回复] 您好，有正式通知吗还是问询？

[律师回复] 您好，现在什么情况，有报警吗

[律师回复] 断绝关系，具体你可以咨询我

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 一般情形下开发商不会轻易退款，但可以通过法律途径解决。可以前期不收费，成功后再收费

[律师回复] 您好，您这情况很有可能属于帮信罪，积极配合公安调查就可以。

[律师回复] 你好，建议说明具体情况，以便解答。

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你的？

[律师回复] 你好，这边是什么原因拘留呢

[律师回复] 您好，您的问题已经大致了解，麻烦留一个您的联系方式，相关部门同事与您联系

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 解析：
若在申请取保候审过程中遭到拒绝，而个人情况恰好符合取保候审相关法律规定的话，就仍有权利继续提出申请。
这些条件包括：
可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人；
可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审措施不会对社会造成危害的犯罪嫌疑人；
以及患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人，同样采取取保候审措施也不会对社会产生危害。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，检察机关在要求当事人携带身份证前往之时，这是为了让您前往检察院办理相关手续或者接受调查时，能够对您的身份进行核实，以确保其真实性。
同时，此举亦主要是为了确保您就是检察机关所通知的特定当事人，并为检察机关提供身份信息作为服务的前提。
因此，如果您接到了这样的通知，请务必携带好您本人的身份证件，以便完成相关手续。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。

[律师回复] 解析：
对于罪犯而言，如果触犯洗钱罪的相关法律法规，那么该行为就属于侵权式犯罪类别的范畴，需要承担相应的刑事处分，并且该罪行并无特定金额限制。
洗钱，这一独特的犯罪形式，其实质上是指通过各种中介机构，以掩盖非法所得以及其来源的真实面目，为这些不法资金披上合法的外套，使其变得“温和”，也就是学术界所谓的“清洗”行为，这是严格意义上的洗钱概念。
然而，另一种观点则认为，经过清洗后的资金可以再次投入到合法或者基本合法的经济活动中，这种行为被称之为“再投资”。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)提供资金账户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。

[律师回复] 解析：
根据国家法律规定，在法定节假日期间，员工有权拒绝强制性的加班要求。
此外，如果雇主在规定的休息日或法定公共假期中安排工作的话，员工也拥有相应的权利进行合理的拒绝。
针对这种情况，企业需要支付给员工不低于其正常工资水平的三倍作为加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。