你好！我单位今年实行政策快改制，我已与单位签订解除劳动合同。在单位时发生了十级工伤，按合同已领一次性伤残就业补助金，但一次性医疗补助金却出现了争议，当地市医保机构说按单位交纳的基本保险金×4个月支付，不按本人解除劳动合同时的本人工资基数×4个月支付。江西省工伤保险实施细则2015已说得很清楚，我不知道是怎么回事？

是你单位所在地社保局查一下支付标准，这两种补助金的支付标准是各地社保局规定的如果单位支付少了，可以要求补发，没办法协商可以申请劳动仲裁如果工伤保险支付少了，直接向社保局申请行政复议《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。