医疗事故调解原则

[律师回复] 个人原因辞职也得给工资啊

[律师回复] 您好，我是新疆西昭律师事务所王杰律师

[律师回复] 你好，律师可以调取个体工商户经营者信息

[律师回复] 工作多久了 什么状况呢

[律师回复] 按正常检查医疗，没有具体的说法

[律师回复] 你好，建议可找医院协商处理。

[律师回复] 你好，你可以起诉对方，就将对方与对方的保险公司一并列为被告，所需的材料有：交警出具的责任认定书，伤者所有的医疗费用的原始单据，误工，护理，营养费用的证明，提交一式三份的诉状即可。但是交通事故的处理是比较繁琐复杂的，建议找专业律师为你维权，我们乐意为你服务。

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，可以详细说一下您的情况

[律师回复] 你好可以的说一下你的案子b

[律师回复] 公司在嘉定，遇到业务结束，把我调岗到浦东或外地工作，我可以拒绝

[律师回复] 你好，具体是什么案件，争议点是什么D

[律师回复] 您 好，一般都是先治疗在鉴定

[律师回复] 解析：
医疗纠纷的成因囊括如下因素：
1、医护人员的责任心不足，例如在面对众多病患以及繁重的工作压力下，无法保持高度敬业的工作状态；
2、在实际执行过程中，对于医院规章制度的遵守程度不够严格，未能依照相关的诊疗规范与常规进行操作；
3、医患之间的有效沟通存在缺失，医生有责任向患者详细阐述病情状况、治疗方案、所需支付的治疗费用等关键信息；
4、患者对于治疗效果的期待值过高，医患双方对于疾病治疗效果的预期存在较大差距，当治疗效果未能达到患者的心理预期时，患者可能会将不满情绪发泄到医生身上；
5、对于收费标准的理解存在偏差，从而引发争议；
6、由于长时间等待就诊而导致的身体疲劳；
7、受经济利益驱动而产生的医疗投诉行为；
8、服务态度不佳或者回答问题过于生硬粗鲁，进而引发医患纠纷；
9、对于事故处理的时效性不足，进一步加剧了纠纷的扩大化趋势；
在纠纷发生之后，医疗机构过度规避矛盾，或者担心患者无休止的纠缠，最终导致事态愈演愈烈；
10、患者或其家属缺乏对医生的尊重，甚至采取挑衅威胁的方式，从而引发纠纷。
法律依据：
《医疗纠纷预防和处理条例》第二条
本条例所称医疗纠纷，是指医患双方因诊疗活动引发的争议。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，劳务争议仲裁的调解文书应先行列明参与方的姓名、性别、年龄等个人信息；
其次，需要详细阐述调解过程中所涉及的各项事宜及其他特定需求；
同时，还需注明相关赔偿费用的具体数额，以及双方在此次调解中所享有的权益和承担的责任义务；
最后，由各方当事人亲自签署确认并注明签署日期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

[律师回复] 解析：
是的，使用医保卡购买药品或服务并非直接从您的医保卡内扣除资金，而是通过医保统筹账户进行划拨支付，对于不足以支付的医药费用则由您自行承担。
医保统筹基金主要负责支付住院治疗产生的医疗费用、门诊特定病种治疗过程中的医疗保险以及重大疾病门诊病种的医疗费用等项目。
相较之下，个人账户主要针对普通门诊就诊、购买药物等情况进行支付，同时还涉及到在住院医疗费用中，因特殊原因需由本人自行承担的那部分开销。
需要注意的是，当您的个人账户余额无法满足以上需求时，超出的部分仍将由您个人承担。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
若雇员拒绝按照公司的要求调换工作岗位并导致离职，这可能是合法的行为。
然而，在这种情况下，要求离职的前提条件必须是该名雇员无法胜任其当前职位且拒绝接受公司为其提供的其他岗位安排。
在此种情况下，企业有权利将其解聘。
然而，如果企业以非法的理由或故意为难雇员来进行调岗，那么这样的离职请求就不被允许。
劳动合同是雇员和企业之间达成的协议，是双方经过充分协商后达成的共识，因此双方都应严格遵守。
企业无权单方面更改劳动合同的内容，包括薪资待遇、工作环境以及岗位等方面，这些都需要得到雇员的同意后方可进行变更。
雇员有权依据原合同的约定履行职责，如果企业在与雇员协商调岗事宜时未能达成一致，则不得擅自做出决定，否则将构成违法行为。
雇员有权向当地劳动局申请免费的劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
根据现行的相关法律法规，工作岗位属于劳动合同中的必备条款之一，因此，如果企业提出要对雇员的岗位进行调整，实际上就是对劳动合同的变更。
合同变更自然需要双方当事人协商一致。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；
情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；
对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
依照我国法律法规，涉案者将会面临三年以下有期徒刑或拘役之刑罚，同时须缴纳销售金额百分之五十以上至两倍以下的罚金；
若该行为对人体健康产生严重危害，则可能面临三年以上直至十年以下有期徒刑的严厉处罚，并同样需承担销售金额百分之五十以上至两倍以下罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十五条
生产、销售不符合标准的医用器材罪
生产不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，或者销售明知是不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，足以严重危害人体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于居民基本医疗保险与城镇职工基本医疗保险之间的转换流程，无需先行暂停前者的参保手续，便可立即进行后者的新参保流程。
值得注意的是，居民医保每年仅需完成一次缴费，缴费一次，参保人则能在之后的一年内享受相应的医保权益。
若在这个年度过程中出现医保身份调整为职工医保，先前所缴纳的居民医保费用将不予退还，而从缴费次月开始，参保人将享受到职工医保的相关权益。
对于那些由居民医保转为职工医保，并且已经成功办理续接并缴纳了职工医保费用的参保者来说，如果续接缴费期间没有出现空月或者间断时间不超过两个月的情况，那么他们将从缴费次月起开始享受职工医保的权益；
然而，如果续接缴费期间出现间断超过两个月的情况，那么他们需要经过六个月的职工医保权益过渡期。
在这段时间内，该职工仍然可以使用职工医保的个人账户（医保卡）部分。
在居民医保向职工医保转变的过程中，会根据参加居民医保的实际缴费年限来计算，每缴费满一年，就相当于拥有三个月的职工医保权益。
但是，如果职工医保要转向居民医保，必须首先办理职工医保的暂停手续，然后才能进行居民医保的新参保手续。
此外，居民医保将会继续沿用职工医保的个人编号，参保人在住院治疗时仍可享受居民医保的相关权益，同时，职工医保的个人账户金额也可以继续使用。
法律依据：
《社保法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
在商铺租赁过程中，若发生中途退租的情况，承租者通常需承担以下几方面的责任：
首先，若租赁合约确实规定了租赁期限以及其他相关事宜，且未特殊注明提前退租的情况处理，那么承租方擅自提前退租便构成了严重的违约行为，理应承担相应的违约责任；
其次，倘若承租方因自身原因违反合约条款而选择提前退租的话，出租方可依据预先协议有权按特定比例或全额扣留其部分或全部保证金，然而出租方并无权利扣押承租方已支付的租金；
最后，当承租方决定提前退租时，必须先行与出租方就解除租赁合同达成共识，然后再与出租方商定具体的检查出租屋的日期。
在此期间，如承租方对房屋造成任何损害，均须进行赔偿。
此外，若承租方希望解除合同，则必须向对方发出书面通知。
自该通知送达之日起，租赁合同即告终止。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；
已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
该事件中存在一定程度的过失责任，即术后感染的确属于手术治疗可能引发的并发症之一，而患者及家属亦已在手术知情同意书上签字予以确认。
然而，即便如此，医院仍应对医护人员在诊断与治疗过程中所犯错误的行为负责，承担相应的损害赔偿责任。
依照现有的法律法规，当出现医疗损害的情况时，无论是患者还是医院，均可选择以下三种途径解决问题，即协商调解、医疗事故技术鉴定以及诉讼程序。
协商调解则是指医患双方针对可能已经发生的损害事实展开讨论，并在相关中间机构的协助下，依据实际损害情况以及相关规定，就赔偿金额等相关事宜达成共识。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第四十六条
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；
不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。