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离职著作权纠纷处理方式(著作权纠纷的解决方式)

帮助5人 3w浏览 匿名 2022-12-08 云南大理
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律师解答 共1条
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    (一)调解。《著作权法》第五十四条第一款规定,著作权纠纷可以调解。调解,是纠纷当事人按照自愿的原则,在互相谅解的基础上达成协议解决纠纷的一种方法。当然,达成协议后,很可能也会出现一方反悔、不执行调解协议,调解失败,当事人还可以向人民法院提起诉讼,请求判决。
    (二)仲裁。《著作权法》第五十四条第二项规定:,也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款,向仲裁机构申请仲裁。仲裁,是仲裁机构依法行使的解决著作权纠纷的法律行为,具有最终的法律效力,只有一方不履行仲裁裁决,另一方才可以提起诉讼。
    (三)诉讼。诉讼是通过司法程序解决纠纷的方式,主要用于:
    1、当事人直接因著作权纠纷向人民法院诉讼解决;
    2、通过调解达不成协议或者一方在达成协议后反悔,另一方通过诉讼解决纠纷;
    3、一方不执行仲裁裁决,另一方提起诉讼解决。
    诉讼的时效期为二年,超过二年失去胜诉的机会。
    以上几种方式都是著作权纠纷的解决方式。
    全文
    9 2022-12-08
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解决著作权纠纷有哪些方式
1、发生著作权侵权纠纷之后,当事人之间可以选择协商解决,之后达成和解协议。2、也可以在第三人的协助之下,通过调解的方式来解决侵犯著作权纠纷。3、当事人根据达成的书面仲裁协议或者有关合同中的仲裁条款,也可以向仲裁机构申请仲裁。4、若不愿意协商或者无法协商,不愿意调解或者调解后反悔,同时也没有仲裁协议、仲裁条款约定,那么可以向法院提起诉讼。
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债务纠纷被刑事拘留怎么办
[律师回复] 解析:
在欠款人因触犯相关法律而遭致刑事拘留的情况下,其与借款人之间的借贷关系并不会因此受到任何实质性的影响。
如若债务偿还期限已至,作为债权人,理当主动向欠款人提出请求尽早偿还债务;倘若欠款人未能按照约定履行还款义务,债权人有权提起诉讼进行追讨,然而在刑事案件尚未审结的过程中,债务纠纷将不会先行审理解决。换言之,欠款人的刑事拘留状况并不足以撼动其与借款人之间的借贷法律关系,在债务清偿期限届满之时,债权人依然拥有权利要求欠款人履行还款义务。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
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(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《民法典》第六百七十五条
【借款人返还借款的期限】借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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抢劫罪一定要判决吗
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼中,若被怀疑犯有抢劫罪行,一般将处以三年以上十年以下的有期徒刑,并根据情节轻重决定是否征收罚金。
然而,即使涉及抢劫犯罪,仍可申请取保候审,唯一前提条件是涉案者存在严重疾病、正值哺乳或怀孕期间等可能不会对社会安全构成威胁的情形。
抢劫罪通常涉及通过暴力手段、恐吓压迫以及其他不正当手法获取公私财物的行为,因此,相关法律规定予以三年以上至十年以下有期徒刑的惩罚,同时附加罚金作为附加刑。抢劫罪的主观心理状态通常为故意,并且含有非法占有他人财物的意图。所谓“抢劫的故意”,是指行为人明确知道自己的抢劫行为将会对他人的人身和财产权益造成潜在的危害后果,并且对此抱有期望甚至放任其发生的心态。尽管行为人在实施抢劫过程中,通常希望能够给受害者带来财产损失(当然也不能排除某些特殊情况下存在放任的心理因素),但对于侵犯他人人身权利的结果,他们可能持有放任的态度。
值得注意的是,如果行为人为追讨已经到期的合法债务而采取暴力手段,那么这并不构成抢劫罪,而是应根据具体情况分别认定为故意伤害罪、非法拘禁罪、非法侵入住宅罪等。
此外,如果行为人出于其他目的实施了暴力行为,导致受害者陷入昏迷或死亡,然后才产生非法占有他人财物的意图,进而夺取财物,那么这同样不属于抢劫罪的范畴。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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非工作人员受贿罪的主体有哪些
[律师回复] 解析:
对于非国家公职人员的受贿犯罪,其主体限定为公司、企业内部的在职员工。
值得注意的是,在国有性质的公司、企业中,担任特定职务的人员以及被国有公司、企业派遣至类似性质但并非国有性质的公司、企业(此类国有公司、企业被称为国有控制、参与股份有限公司)任职的人员,虽然他们的职业属性属于国家公职人员范畴,但是,具体哪些岗位可以被视为履行公务职责,这一问题在刑法及其他相关法律法规中并没有得到明确的界定。
根据《最高人民法院关于如何认定国有控股、参股股份有限公司中的国有公司、企业人员的解释》的相关规定,国有公司、企业派遣至国有控股、参股公司从事公务的人员,应被视为国有公司、企业的正式员工。
然而,该司法解释也未能对“公务”的概念进行清晰的阐述。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物;为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司;企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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