律图审稿专业委员会3轮严审

和朋友开的工作室正在招人,需要一份聘用合同简单版参考,不需要很负责的合同,简单就可以了。

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-10-28 兴安盟
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律师解答 共3条
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    你好,以下是一份聘用合同,可以做聘用合同简单版的参考。
    经甲方________________(引进单位)、乙方______________(被引进者)平等协商,自愿签订本协议。   
    一、聘用岗位及职务   甲方以智力引进方式聘请乙方为________________________。   
    二、协议期限   本协议自______年_____月_____日至______年_____月_____日止,期限为______年,乙方每年到甲方工作时间不少于_____个月   
    三、乙方工作职责、任务与目标   _________________________________________________。   
    四、甲方提供的基本条件   
    1.甲方为乙方提供工作津贴_________元/月(年)。   
    2.提供_________平方米工作住房或_________元/月住房补贴。   
    3.提供_________平方米的科研办公用房。   
    4.聘期内提供基本条件保障费共_________元,其中第一年到位_________元,其余根据目标完成情况滚动投入。   
    五、双方约定事项   
    1.工作津贴中的基础津贴部分按10个月平均发放,其余部分年终考核通过后一次性给付。   
    2.乙方因主观因素导致未完成本协议既定工作目标的,甲方有权随时解除本协议,且乙方须按甲方已支付薪酬(工资+岗位津贴)总额的50%给予甲方以经济补偿。   
    3.甲方因工作需要,或甲、乙双方因客观原因导致无法履行协议条款时,双方可通过协商变更协议条款。   
    4.乙方在协议期内须将年度业绩情况报校高层次人才领导小组办公室备案。   
    5.协议期内双方解除协议及违约责任事项参照《________________大学岗位聘任(用)暂行办法》执行。   
    六、本协议一式三份,甲方、乙方及人事部门各执一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、未经授权代签无效。   甲方(盖章):_________ 乙方(签字):_________   代表人(签字):_______   _________年____月____日 _________年____月____日   签订地点:_____________ 签订地点:_____________
    全文
    8 2017-10-28
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    甲方(用人单位):_________________   乙方:_____________________________   性别:_____________________________   文化程度:_________________________   身份证号码:_______________________   甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同各项条款。   合同期限   第一条 本合同期限为______年(含试用期______月),自______年______月______日(首次合同从报到之日起,续签合同从签字之日起)至______年______月______日。   工作内容   第二条 甲方聘用乙方在____________(科室、部门),担任____________(岗位、职位)。   双方的权利和义务   第三条 甲方的权利与义务   
    (一)负责乙方的日常人事管理。   
    (二)为乙方提供工作条件,明确岗位职责。根据工作岗位需要,提供必要的安全保护等用品。   
    (三)根据乙方的表现、业绩及工作需要,按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。   
    (四)根据工作岗位需要,在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。   
    (五)其他________________________________________________.   第四条 乙方的权利与义务   
    (一)接受甲方的管理,按合同要求认真履行岗位职责,完成工作任务,服从工作安排或调整,参加培训学习,接受教育和考核、考察,遵纪守法。   
    (二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改,按上级部署和学校有关规定执行。   
    (三)乙方在聘用合同期内,公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。   
    (四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书,其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行   聘用合同的变更、解除、终止   第五条 如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化,合同应变更相关内容。   第六条 如订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商同意,可以变更合同相应内容。   第七条 乙方有下列情况之一,甲方可以提前解除聘用合同,并以书面形式通知乙方。   
    (一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。   
    (二)损害单位权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程,发生责任事故,给单位造成严重经济损失的。   
    (三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。   
    (四)年累计旷工时间超过15天的。   
    (五)被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。   
    (六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机构鉴定乙方不能从事原工作,又不同意甲方调整工作岗位的。   
    (七)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。   第八条 有下列情况之一,乙方可以提前解除合同,并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求   
    (一)甲方未按规定支付劳动报酬。   
    (二)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。   
    (三)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。   第九条 有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同   
    (一)患病或非因公负伤,在国家规定的医疗期内的。   
    (二)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。   
    (三)符合国家规定的其他条件的。   第十条 有下列情况之一,本合同自行终止   
    (一)合同期限届满。   
    (二)合同期内乙方办理退休手续。   
    (三)合同期内乙方死亡。   违约责任   第十一条 合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件而单方解除合同的,要承担违约责任。违约金数额:   其他   第十二条 本合同未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行。   第十三条 本合同终止或解除之日起北京市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系,甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系,30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到,逾期其责任自负。   本合同一式三份,甲乙双方各执一份,校人事部门备案一份,具有同等效力。   甲方签章:____________   乙方签章:____________   ______年_____月_____日
    以上是聘用合同简单版的解答。
    全文
    12 2017-10-28
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    甲方(聘用方):_________乙方(受聘方):_________甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期),合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。4.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条试用期限:试用期限为_________天,即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第三条工作岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护:1.甲方实行每周工作_________小时,每天工作_________小时的工作制度。2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条工作报酬:1.根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为_________元人民币2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条工作纪律、奖励和惩处:1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。3.甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。其它事项:1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。甲方(盖章):_________乙方(签字):_________代表人(签字):__________________年____月____日签订地点:_________签订地点:_________
    全文
    1 2020-12-09 06:21:40
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招聘简章能作为法律依据吗?
招聘简章能作为法律依据,所以职员在入职之后可以将招聘简章保留下来,若是之后单位给的薪资待遇、职员工作范围等与招聘简章不一致的,那么就可以带着招聘简章作为证据,提起仲裁或者是向法院起诉。
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劳动纠纷
入室盗窃罪3千怎么判
[律师回复] 解析:
一旦实施了盗窃3000元人民币的行为,便可以认定其涉嫌构成盗窃罪。
依照我国刑法的规定,此类犯罪通常会依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担相应的罚金处罚。
值得注意的是,盗窃罪的定义是以非法占有他人财产为目的,通过各种手段获取他人财物的行为。
对于盗窃公私财物数额较大或者多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为,都将被视为盗窃罪的范畴。
具体来说,盗窃3000元人民币已经达到了“数额较大”的标准,因此,按照法律规定,应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且需要承担罚金的处罚。
然而,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。
例如,对于那些存在小偷小摸行为的人,如果他们因为遭受灾害而生活困难,偶尔进行偷窃,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得任何赃物,甚至分得的赃物极少,那么这些情况下,可能不会被认定为盗窃罪,但是,必要时,相关部门仍有权对其进行适当的处罚。
此外,我们还需要将偷窃自己家属或近亲属财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规,对于这类案件,一般情况下不作为犯罪处理;
但若确实有必要追究其刑事责任,在处理过程中也应对其与社会上作案者的情况进行区分。
同样地,即使盗窃公私财物的数额已经达到“数额较大”的起点,但如果情节轻微,且符合以下任一条件,则可不作为犯罪处理:
1.年龄在16至18岁之间的未成年人实施盗窃行为;
2.能够全额退还赃款和赔偿损失;
3.主动向公安机关自首;
4.被胁迫参与盗窃活动,没有分得任何赃物或者仅获得少量赃物;
5.其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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参加招聘会注意事项有哪些?
1、了解需求信息,2、抓住机会,会交谈在招聘会现场投了简历后3、招聘会后要及时总结 招聘会结束后要及时总结经验。
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损害赔偿
入室盗窃罪量刑标准数额是多少
[律师回复] 解析:
对于入室盗窃行为所涉及的刑事案件中,涉及金额的定罪量刑标准如下:
盗窃公私财物价值在一千元至三千元及以上者、三万元至十万元及其以上者以及三十万元至五十万元及其以上者,应分别依照《中华人民共和国刑法》的相关规定被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
依据相关法律法规,对于盗窃数额达到较大程度的犯罪分子,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,同时还可能被处以罚金;
而对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的犯罪分子,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样也可能被处以罚金;
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的犯罪分子,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且还可能被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6682位律师在线
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帮信罪40万参与者判刑多少年
[律师回复] 解析:
依照我国现行法律《中华人民共和国刑法》第二百八十七条规定,帮助信息网络犯罪活动罪的犯罪嫌疑人若涉案金额高达四十万元,其需要承受的刑事责任通常包括有期徒刑三年以下,或者拘役惩罚,当然也可能实施罚金罚则。
在此基础上,针对犯罪行为的具体量刑依据如下所示:
1.在支付结算环节涉及金额超过二十万者;
2.通过投放广告等方式提供的资金超过五万元者;
3.违法所得达到一万元以上者;
4.为三个及以上对象提供帮助者;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且再次参与帮助信息网络犯罪活动者;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重后果者;
7.收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个)者;
8.收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张者;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
招聘软件泄露简历会有什么责任
根据《刑法》第二百五十三条之一【侵犯公民个人信息罪】违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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刑事辩护
持刀入室抢劫罪的标准是什么
[律师回复] 解析:
1、在实际案例中,实施人户抢劫犯罪行为的罪犯常常选择强行闯入他人住所,采用破门毁锁等方式进行抢劫,对受害者的人身安全造成了极大的威胁。
这种行为实质上已经构成了法律规定中的非法侵入住宅罪。
2、根据现代刑法体系关于处理牵连犯时采取的基本原则,即只须对牵连犯中的主要犯罪予以惩罚,无需合并其他犯罪判处刑罚。
因此,当抢劫罪的入户行为成为其抢劫行为的一部分时,仅需按照抢劫罪的量刑标准从重处罚即可,而无需再对抢劫罪与非法侵入住宅罪进行并罚。
3、在通常情况下,犯有抢劫罪的罪犯将会面临三年以上十年以下有期徒刑以及罚金的刑事处罚;
但若存在以下任何一种情况,则可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需要承担罚金或没收财产的附加刑罚。
4、当前,我国刑法并未单独设立入室抢劫罪这一罪名,而是将入室抢劫行为视为抢劫罪的一种情节加重犯。
因此,对于入室抢劫行为,我们依然将其归类为抢劫罪。
特别值得注意的是,如果行为人成功进入了独门独院居民住宅的院落范围之内,那么同样应当认定为“入户抢劫”。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
抢劫罪能不能走简易程序
[律师回复] 解析:
在抢劫罪的审判过程中,如果符合以下条件之一,则可适用简易程序进行审理:
第一,案件事实清晰明了且相关证据完整充足;
第二,被告人对自身的犯罪行为供认不讳,且对检方指控的犯罪事实表示认同并无任何异议;
第三,被告人对于适用简易程序这一审理方式亦无异议。
具体而言,所谓“案件事实清晰明了”,是指案件的来龙去脉及相关证据已被调查得清清楚楚,足以证实被告人是否有罪或无罪。
而“相关证据完整充足”,则是指案件所需的所有证据均已收集齐全,足以支持对被告人定罪量刑。
至于“被告人对自身的犯罪行为供认不讳”,是指被告人承认自己确实实施了抢劫罪行,且对检方指控的犯罪事实毫无争议。
最后,“被告人对于适用简易程序这一审理方式亦无异议”,是指被告人同意采用简易程序进行审理,且不会对此提出任何反对意见。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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参加快递员招聘要签劳动合同吗
一般是需要的,因为只有签订劳动合同才有养老、失业、医疗等保险。如果想长期从事这一行业劳动合同是必要的。
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劳动纠纷
入室盗窃罪判多久可以缓刑
[律师回复] 解析:
关于进入他人住所以实施盗窃行为,究竟应该被判处几年的有期徒刑并予以缓刑这一问题,需要视具体案情而定。
一般而言,若审判结果认定被告人犯下盗窃罪行且应面临有期徒刑这一刑罚时,所判决适用的缓刑期通常会在原判刑期之上增加五年以下的时间,但又不得低于一年;
反之,若被告人被判定犯下盗窃罪行且应面临拘役这一刑罚时,所判决适用的缓刑期则通常会在原判刑期之上增加一年以下的时间,但同样也不得低于两个月。
缓刑制度是指由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行全面的考察,并依据其在考验期间内的表现,依法决定是否适用具体刑罚的一种法律制度。
根据我国《刑法》的相关规定,对于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,只要他们同时满足以下四项条件,便可被宣告缓刑:
(一)犯罪情节相对轻微;
(二)具有悔过自新的表现;
(三)不存在再次犯罪的风险;
(四)宣告缓刑不会对其所居住的社区产生重大负面影响。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
第七十三条
【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。
缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
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简单的盗窃罪有哪些
[律师回复] 解析:
1、在本罪中,行为人仅限于自然人。
其犯罪意志状态表现为明确的直接故意。
2、此罪名侵害的法益是刑法所保護的財產權利。
3、本罪在客观行为上,表现在行为人为达非法占有的故意,以秘密方式將公有及私人財物移轉至本人所控制之地,並且達成法定數額或另外的定罪條款。
4、依据相关法律法规,对于数额较大的个人盗窃犯罪团伙,以及经多次盗窃、入室盗窃、持凶器盗窃、扒窃等行为,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
对于数额巨大或者有其他严重情节的,应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
对于数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,应判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
5、对于个人盗窃公私财物的“数额巨大”,以三万元至十万元为起点,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
而对于个人盗窃公私财物的“数额特别巨大”,则以三十万元至五十万元为起点,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
6、各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院,可根據該地區經濟發展狀況,並考慮社會治安狀況,參照上述數額,確定該地區執行的數額標準,並報最高人民法院、最高人民檢察院備案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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