律图审稿专业委员会3轮严审

你好,被人欠我材料款,写借条,还是欠条

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-10-29 安徽铜陵
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律师解答 共5条
  • 王海波律师
    王海波律师
    应该是写欠条,把欠款的原因,欠款的数额都写清楚。
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    4 2017-10-29
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    可通过法律途径追讨欠款,首先要有证据证明欠款事实,发货清单、借条、欠条、录音录像等可能反映其支款的书面材料,第二,至法院起诉要求还款并支付利息,第三,可查询其名下有无房产、车辆、存款并进行查封、冻结以便执行。第四,如还款期限届满两年,且期间追要过,需找证据证明,否则超出诉讼时效。第五,如存在担保人,在担保期限内经担保人立为共同被告,要求共同偿还欠款。详情热线咨询
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    11 2019-01-18
  • 闵翠茹律师
    闵翠茹律师
    你好,是写欠条,要写明款项、数额等。
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    8 2017-10-30
  • 孙夕能律师
    孙夕能律师
    评分 5.0 服务306万人
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    欠条,注明欠什么款项
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    3 2017-10-29
  • 欧士磊律师
    欧士磊律师
    您好,写欠条。
    全文
    4 2017-10-29
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欠材料款欠条有效期多少年
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与欠材料款欠条有效期多少年相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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建设工程纠纷
盗窃罪起诉需要什么资料
[律师回复] 解析:
在确定盗窃罪的罪名时,我们需要收集并审查如下几个方面的证据:
首先是主体证据,这部分主要涵盖了居民身份证明以及户籍证明等文件资料;
其次是行为证据,其中包括被害人在特定时间、地点以及位置上对于被盗物品及其特征的详细描述,同时也包括知情人士对于犯罪嫌疑人或被告人为实现秘密盗窃而采取的行动的证词,以及能够证明犯罪嫌疑人、手套、鞋子、犯罪工具、赃款、赃物等物证的实物、照片以及相关物证、痕迹检验报告等材料;
第三个方面是结果证据,这部分主要包括被害人对于盗窃事件的陈述、犯罪嫌疑人或被告人为盗窃物品所做的供述、证人对于盗窃物品的证言,以及相关部门对于盗窃物品的证明等材料;
最后是主观证据,这部分主要包括能够证明犯罪嫌疑人或被告人才是实际占有、使用、出售、出租、出借赃款、赃物的证据,以及犯罪嫌疑人或被告人为承认盗窃事实所做的供述等材料;
此外,还需要收集情节证据,其中定罪情节的证据主要包括价格鉴定、商品发票等,而量刑情节的证据则主要包括与行为人在共同犯罪中的地位、被盗单位的性质、行为人的犯罪方式、行为人是否有犯罪记录、受害人、被盗物品的性质、损失等相关的证据。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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欠材料款欠条有效期多长时间
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与欠材料款欠条有效期多长时间相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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建设工程纠纷
借款人被判诈骗罪担保人责任有哪些
[律师回复] 解析:
1、关于担保人提供虚假担保的情况。
在借贷合同的环境中,担保人为第三方参与者,其主要职责在于确保借款人能够按时足额偿还贷款本金及利息。
若行为人意图通过欺骗手段获取贷款,并由担保人提供虚假担保,这实际上就是借助担保人的信誉来实施诈骗行为。
然而,担保人是否构成共犯,取决于担保人是否明确知晓行为人的诈骗意图。
如果担保人仅仅知道行为人试图通过欺骗手段获得贷款,但并不清楚其非法占有的目的,或者说担保人对此不应有认知,那么他们就无法构成共犯,因为在此种情况下,他们和行为人之间缺乏构成共犯所需的“共同故意”。
2、担保人提供真实担保的情况。
通常来说,只要担保人提供的担保是真实且有效的,即便行为人企图非法占有银行贷款,银行仍将执行担保人的担保权益,因此银行并未被欺诈,也不会遭受损失。
在此情况下,担保人并不构成贷款诈骗罪的共犯,甚至连行为人都可能不构成贷款诈骗罪。
然而,根据贷款诈骗罪的构成要件,只要行为人实施了“编造引进资金、项目等虚假理由、使用虚假的经济合同、使用虚假的证明文件、使用虚假的产权证明作担保、超出抵押物价值重复担保或者以其他方法”中的任意一项行为,使得银行产生误解并处分了银行资金,那么行为人便已构成贷款诈骗罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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刑事82条拘留已过了37天怎么处理
[律师回复] 解析:
在无罪或证据不足的情况下,即缺乏足够的证词或依据无法证明相关罪行成立时,涉事者将被释放。
在刑事拘留37天之后,可能会出现下列四种处理方式:
首先,在事实明确且证据充分的条件下,经过检察机关批准进行逮捕;
在此情况下,需承担相应的刑事法律责任。
其次,若无罪或证据不足,即无法证明相关罪行的存在,则将予以释放。
第三,对于犯罪情节较轻,无需承担刑事责任,但需承担行政责任的情况,将予以释放并同时处以行政拘留(可折抵刑期,无需再次执行行政拘留)。
最后,对于无逮捕必要以及证据不足,需要进一步调查取证的案件,将采取取保候审或者监视居住措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
第八十六条
公安机关对被拘留的人,应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当拘留的时候,必须立即释放,发给释放证明。
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欠条起诉都需要什么材料?
1、提交起诉状,书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录。民事诉讼原告在举证期限届满之前有权变更、增加诉讼请求。2、当事人应向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。3、当事人可以委托一至二人作为诉讼代理人。代理人代为诉讼的,代理人实施的诉讼行为的法律后果由当事人本人承担。
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债权债务
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欠条好还是借条好?
对于借条好还是欠条好,可以根据您自身的情况来判断,怎样做才对自己更有利。1、借条和欠条的概念上来说是有区别,欠条 以金钱为给付内容的债权凭证,其基础法律关系具有多样性和不确定性。借条 民间借贷关系凭证,其基础法律关系就是民间借贷。2、借条和欠条的诉讼时效上区分也有着极大区别。
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债权债务
长沙醉驾免诉的条件是什么
[律师回复] 解析:
醉驾案得以免予起诉须满足以下几项条件:
1、涉案情节显著轻微且社会危害程度有限,经判断不宜认定为犯罪行为;
2、案件已经超过法定追诉时效期限尚无法继续进行司法程序;
3、依据国家特赦令,对特定罪犯予以免除刑罚处罚;
4、根据法律规定,对于已经依法告知处理结果但尚未告知或撤销的犯罪行为;
5、犯罪嫌疑人或被告人身亡导致案件无法继续审理;
6、其他法律明文规定可以免于追究刑事责任的情况。
若犯罪嫌疑人并无犯罪事实存在,或者符合相关法律规定,则人民检察院应依法作出不起诉决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件,应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。
对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出检察意见,移送有关主管机关处理。
有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
第十五条
犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行,承认指控的犯罪事实,愿意接受处罚的,可以依法从宽处理。
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欠条好还是借条好?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与欠条好还是借条好?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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债权债务
非公受贿罪立案条件都有什么
[律师回复] 解析:
在针对非国家工作人员的受贿罪案件中,相关法律法规对其定罪量刑的标准做出了明确规定。
具体如下:
首先,涉及金额达到一万元至不足三万元的情况下,根据法律规定,应被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需处以罚金;
其次,如果涉案金额在三万元至二十万元之间,则应视为数额较大,同样需要接受三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,并处以相应罚金;
再者,若涉案金额在十万元至二十万元之间,且存在其他严重情节,那么将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事责任,同时可能会被处以罚金或没收财产;
接下来,当涉案金额在二十万元至三百万元之间时,应被视为数额巨大,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事责任,并可能会被处以罚金或没收财产;
最后,若涉案金额超过一百五十万元但未达三百万元,这将被视为其他特别严重情节,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚,同时也可能会被处以罚金或没收财产。
而对于涉案金额高达三百万元及以上的情况,这无疑是数额特别巨大的,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚,同时也可能会被处以罚金或没收财产。
此外,若贪污、受贿数额特别巨大,犯罪情节特别严重、社会影响特别恶劣、给国家和人民利益造成特别重大损失的,最高可判处死刑。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第四条
贪污、受贿数额特别巨大,犯罪情节特别严重、社会影响特别恶劣、给国家和人民利益造成特别重大损失的,可以判处死刑。
符合前款规定的情形,但具有自首,立功,如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,或者避免、减少损害结果的发生等情节,不是必须立即执行的,可以判处死刑缓期二年执行。
符合第一款规定情形的,根据犯罪情节等情况可以判处死刑缓期二年执行,同时裁判决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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抢劫罪判刑条件是什么
[律师回复] 解析:
抢劫罪的量刑标准遵循相关法律法规,具体如下所述:
实施以暴力、胁迫或其他方式进行的抢夺私人和公有财产者将被判处至少三年以上最长至十年以下的有期徒刑,并需缴纳相应的罚金作为惩罚;
如若存在下列任何一种情况,其刑罚则增加至最长达十年以上,甚至是终身监禁或者死刑,同时还需承担罚金或被没收全部财产的责任:
第一,在他人住宅内进行抢劫行为的;
其次,为大众公共运输工具提供抢劫机会的;
再者,针对银行或其他金融机构实施抢劫的;
另外,实施多次抢劫的行为或者累积抢劫金额巨大的;
除此之外,如若抢劫行为导致他人严重受伤或死亡的;
最后,假扮警察或者军人实施抢劫的;
此外,使用武器进行抢劫的;
还有,肆意抢劫军事设备和抢夺应急计划、自然灾害救援以及社会救助物资的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
合同纠纷的法律适用条件是什么
[律师回复] 解析:
劳务合同纠纷,主要适用的是民法典及经济法规则。
劳务合同,即以劳动力作为服务标的的民事合同,由合同双方基于平等协商之原则,就特定的劳务事项及其成果所达成的契约。
这类合同通常在具有独立经济实体性质的主体间,或个体之间,亦或是他们相互之间建立。
依据现行法律规定,在我国境内,用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除乃至终止过程中所产生的任何争议,均可纳入劳动合同纠纷范畴。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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