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代通知金的适用条件是什么?

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-12-26 甘肃陇南
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    如果劳动者出现不能胜任工作,以及负伤后无法胜任原工作时会适用于代通知金。除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。有的劳动者在主张支付赔偿金时并主张代通知金,这是没有法律依据的。
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    13 2022-12-26
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代通知金的适用条件是什么?
如果劳动者出现不能胜任工作,以及负伤后无法胜任原工作时会适用于代通知金。除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。有的劳动者在主张支付赔偿金时并主张代通知金,这是没有法律依据的。
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代通知金试用期适用吗?
现在很多的企业在雇佣员工时,都会约定试用期,这是为了企业可以招聘到符合该公司要求的员工,而设置的考核期。这种考核的是否通过掌握在用人单位的手中,因此,我们在实际的工作中就存在问题,代通知金试用期适用吗?这个在试用期内一般是没有的。但是试用期的约定标准也是有规定的,今天小编带大家了解一下。
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代通知金的适用条件是怎么规定的
关于代通知金的适用条件是,劳动者本人不能胜任工作,通过培训或岗位调整以后仍然不能胜任相关工作,医疗期满以后已经不能从事公司安排的相关工作,还有订立劳动合同时的一些客观情况发生变化,解除劳动合同时没有提前通知的,应该支付代通知金。
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代通知金适用前提是什么?
代通知金适用前提是企业在法定情形下合法解除劳动合同且未提前30日书面通知员工。出现法定的情形需要解除劳动合同的,除应依法向员工支付经济补偿金外,还得支付1个月工资的代通知金。这个工资就按照上个月的实际工资作为计算依据。
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代通知金是否适合劳动者?
代通知金是用人单位对于员工的,不适用于劳动者,法律上规定的员工想要辞职的,也应该提前三十天告知公司,但是现实生活中对于员工辞职等问题一直都是比较灵活的,只要不造成经济损失都是可以辞职的。
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初犯不知情的情况下帮信罪怎么判
[律师回复] 解析:
在大多数情况下,初犯并且对其所实施行为毫不知情的人并不需要承担刑事责任,因为他们并未触犯任何法律规定,因此无法认定其构成犯罪。但是,如果相关人员被判定有罪,那么根据中国刑法,他们将会面临三年以下有期徒刑或拘役这一刑事处罚。关于帮助信息网络活动罪的具体裁量标准如下:
首先,涉及的支付结算金额需达到二十万元以上;
其次,当事人通过发布广告等方式提供给他人的资金必须达到五万元以上;
此外,若违法所得超过一万元,也将被视为犯罪行为;
最后,如果当事人是为三个及以上的对象提供了帮助,同样会被视为犯罪行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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侵占罪的构成和要件都有什么
[律师回复] 解析:
侵占罪属于一种特殊类型的盗窃罪,其行为模式特点为,行为人基于非法占有之意图,非法占有了原本代为保管的他人财物,或非法占据了他人所遗失的物品及隐藏的财物,并且这些财物的价值已经达到了法律规定的数额标准,然而行为人仍旧拒绝返还或者拒绝交付给原所有者。侵占罪的构成要素被明确地分为四个部分:
第一,侵权行为的客体,即公共财产和私人财产的所有权受到了侵害;
第二,侵权行为的具体表现方式,也即是,非法地占据了代为保管的他人财物或非法占据了他人所遗失的物品和隐藏的财物,同时造成此类财物的价值已达到法定的标准且行为人仍拒绝归还或者拒绝交付给原物所有者;
第三,该类犯罪行为的实施主体通常是随意选择的普通公民;
最后,该类犯罪行为的主观意图,即行为人必须具有故意的心态,并且其行为的目的是为了实现对他人财物的非法占有。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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