《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
根据《劳动合同法》第四十二条之规定,女职工在孕期显然不能解除合同。如果公司解除合同属于违法解除合同,根据《劳动合同法》第八十七条之规定,应向劳动者支付赔偿金,标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
温馨提示:劳动者绝对不能主动离职,应以特快专递的方式邮寄请假单,并以电话方式向公司法定代表人及人事负责人请假一并进行录音。这样操作拿到赔偿金就十拿九稳了。