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我在潍坊高密的一个私人企业里工作,我这几天感冒越来越严重,我想问一下一般私营企业病假工资怎样算?我想请假!!!

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-11-01 黑龙江伊春
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律师解答 共3条
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    你好,请病假期间工资的计算方法是:
    (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。  
    (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。  
    (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。  
    按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
    全文
    8 2017-11-01
  • 法律咨询顾问
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    你好,对于私营企业病假工资怎样算这个问题,按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的
    病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
    工龄不满2年者,为本人工资60%;
    已满2年不满4年者,为本人工资70%;
    已满4年不满6年者,为本人工资 80%;
    已满6年不满8年者,为本人工资90%;
    已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。
    病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发全部。
    全文
    12 2017-11-01
  • 法律咨询顾问
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    职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
    全文
    3 2020-12-11 09:47:27
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