律图审稿专业委员会3轮严审

我的朋友最近在公司和老板闹得很不愉快,他想知道违反和解除劳动合同的经济补偿办法2015是怎样的?现在有变化吗?

帮助10人 1.4k浏览 匿名 2017-11-02 陕西西安
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律师解答 共2条
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    区分2008年之前和之后的工作年限。2008年之后的工龄,按《劳动合同法》处理;2008年之前的,按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算。依据是《劳动合同法》第九十七条:
      ……
      本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
    全文
    8 2017-11-02
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    他想知道违反和解除劳动合同的经济补偿办法2015是怎样的,可以看看:
     劳动法辞退补偿标准
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    11 2017-11-02
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法2015是怎样的?
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第1、财产保全提出的主体不同。第2、财产保全提起的时间有别。第3、法律对提供担保的要求不同。第4、法院作出财产保全裁定的时限不同。
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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违反和解除劳动合同经济补偿金怎么算
一般来说,违反和解除劳动合同的话经济补偿金根据员工在该用人单位工作的年限来计算的,具体的的标准是按照每满一年支付一个月的工资给员工做经济补偿金的,如果还有的是因为别的情况比如患病因工负伤的还要加上医疗补助费的。
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违反和解除劳动合同经济补尝办法是什么?
与用人单位解除劳动合同后,单位支付给员工的经济补偿,与员工在本单位的工作时间有关,在单位每工作满一年,需要支付一个月的工资作为补偿。如果存在用人单位违法解除劳动合同的情况,支付二倍的经济补偿金作为赔偿。
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违反和解除劳动合同的经济纠纷可以经过诉讼吗?
可以通过诉讼来解决。根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
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