律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我公司最近有一些麻烦所以想跟合作商解除合同所以我想了解一下有关于协商解除合同的条件是什么?

帮助5人 1.8k浏览 匿名 2017-11-03 辽宁朝阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,协商解除合同的条件如下
     《合同法》第94条规定:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
      
    (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
      
    (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务;
      
    (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行;
      
    (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
      
    (五)法律规定的其他情形。“
    法条解释
      
    (1)因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可以导致合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行。如供货方甲公司(生产性企业)因天灾造成生产线全部毁损,合同不能履行;部分毁损可以视情况确定为不能完全履行;因天灾也可能导致不能如期履行。
      
    (2)预期违约。履行期尚未届满,债务人明示或默示毁约,这种行为被称为预期违约。所谓明示预期违约,是指债务人以通知或声明的方式表示到期将不履行合同。所谓默示预期违约,是债务人以行为表明其到期将不履行合同,比如债务人将惟一的标的物出卖给第三人,第三人善意地取得了标的物的所有权,此时,预期违约人到期不可能履行合同,这就是默示毁约。
      
    (3)当事人迟延履行主要债务,经催告后在合理的时间内仍未履行。
      迟延履行是指债务人在履行期届满后仍未履行债务。当事人迟延履行主要债务,如果继续履行仍能实现合同目的或者债权的履行利益仍然能够实现的情况下,债权人不能径直通知债务人解除合同,而应催告债务人履行合同义务。经催告后,债务人在合理的时间内仍未履行,此时债权人获得单方解除权,可以通知债务人解除合同。催告是债权人向债务人发出的请求履行的通知,合理的期限,是指给予债务人必要的履行准备时间。合理期限的长短,应当根据合同的具体情况确定。
      
    (4)当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。当事人迟延履行合同或者有其他违约行为致使合同的目的不能实现,已经构成了根本违约,此时无须经催告程序,被违约人在违约人履行期限届满末履行合同时,即可通知对方解除合同。
      
    (5)法律规定的其他情形。前述四项列举了法定解除的情形,不能穷尽所有法定解除的情况,因而法律设立了未尽条款。“法律规定的其他情形”,不仅指《合同法》的有关规定,还包括其他法律的规定。
    全文
    14 2017-11-03
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:
    1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
    2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前
    3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
    全文
    8 2020-12-11 10:12:29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3330位律师在线平均3分钟响应99%好评
关于协商解除合同的条件是什么。
一键咨询
  • 148****2184用户1分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    158****1027用户1分钟前提交了咨询
    136****8412用户4分钟前提交了咨询
    152****5446用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    143****5275用户1分钟前提交了咨询
    177****7103用户3分钟前提交了咨询
    162****5525用户1分钟前提交了咨询
    133****3556用户1分钟前提交了咨询
    170****2401用户4分钟前提交了咨询
    141****1463用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
  • 176****1068用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    143****7304用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    153****2812用户2分钟前提交了咨询
    174****2754用户3分钟前提交了咨询
    135****1118用户1分钟前提交了咨询
    146****2256用户4分钟前提交了咨询
    170****3240用户3分钟前提交了咨询
    170****0204用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    134****7672用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    158****4800用户3分钟前提交了咨询
    174****2867用户3分钟前提交了咨询
    151****5747用户4分钟前提交了咨询
    164****1187用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    151****5521用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    147****0302用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    157****8822用户2分钟前提交了咨询
    148****4757用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    167****3586用户3分钟前提交了咨询
    171****6085用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    173****1118用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    155****0463用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    157****7014用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    164****5103用户1分钟前提交了咨询
    172****0102用户2分钟前提交了咨询
    138****2501用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    157****3004用户4分钟前提交了咨询
    177****1588用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    172****6226用户3分钟前提交了咨询
    144****7184用户3分钟前提交了咨询
    175****5112用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    153****6668用户1分钟前提交了咨询
    142****1355用户2分钟前提交了咨询
    166****2188用户3分钟前提交了咨询
    132****6580用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    151****6166用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    152****2137用户1分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    172****0131用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    131****8148用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    177****5334用户2分钟前提交了咨询
    133****5202用户4分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安135****5512用户4分钟前已获取解答
常州135****7034用户4分钟前已获取解答
镇江181****4109用户3分钟前已获取解答
公司协商解除合同属于开除吗
1、解除劳动合同不属于开除。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
10w+浏览
合同事务
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
协商解除劳动关系的相关情形
用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金。员工提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动关系协商解除的流程
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同。2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。3、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
协商解除劳动关系协议书的内容?
甲方:乙方:甲乙双方于哪年哪月哪日签订为期几年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:自哪年哪月哪日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4951 位律师在线,高效解决问题
关于债务纠纷如何协商解决
债务纠纷想要协商解决,那么双方必须想出一种双方都认可的方式并且都愿意旅行的方式是这样就能够解决债务纠纷,如果不能够协商一致或者是没办法调节,那么只能够通过诉讼或者是仲裁的方式来解决。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应