昨天考试留了一个作业，让我们收集一下余江县农村宅基地制度改革试点工作综述相关内容，我在网上没有找到，希望知道的朋友帮我下。

[律师回复] 解析：
从事药品经营活动需达到如下基本条件：
首先，企业应具有合法且通过相关资质认证的药学技术团队成员作为支撑；
其次，还需要具备与其经营的药品种类规模相匹配的营业场所、设备以及仓储设施，并且确保卫生环境达到规定标准；
第三，配备有与所经营药品质量管理要求相适应的专门部门或者人员；
最后，企业亦应有完备的规章制度来保障其经营药品的品质安全。
法律依据：
《中华人民共和国药品管理法》第五十三条
从事药品经营活动，应当遵守药品经营质量管理规范，建立健全药品经营质量管理体系，保证药品经营全过程持续符合法定要求。
国家鼓励、引导药品零售连锁经营。从事药品零售连锁经营活动的企业总部，应当建立统一的质量管理制度，对所属零售企业的经营活动履行管理责任。
药品经营企业的法定代表人、主要负责人对本企业的药品经营活动全面负责。

[律师回复] 解析：
分析详述如下：倘若用人单位在法定节假日期间要求员工加班，则应对其所支付的加班工资不得低于员工每日或者每小时所得薪资的三倍之数；反之，若在周末等休息时间内要求员工加班，用人单位有权选择为员工安排补休以替代支付加班工资，但如未能提供补休，则需向员工支付的加班工资不得低于员工每日或者每小时所得薪资的两倍之数。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 你好可以电话聊下沟通了解

[律师回复] 你好，醉驾构成犯罪，会罚金

[律师回复] 是否造成严重后果？车受损？人受伤了吗？

[律师回复] 你好，可以委托律师帮你申诉处理。

[律师回复] 您好，芙蓉律师为您服务

[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

[律师回复] 你好，协商不了，可以走法律程序

[律师回复] 如果你是完全行为能力人，应该在签合同时对条款要进行审查

[律师回复] 你有拘留通知书么，上面会写的比较清楚的

[律师回复] 你好。具体受伤严重吗

[律师回复] 您好正在查看你的问题

[律师回复] 可要求公司支付家属的护理费

[律师回复] 你好，如果违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同

[律师回复] 解析：
关于多层以及高层（包括小型高层）安置房屋物业服务收费标准，根据现行规定暂时按照三级标准进行设定。具体而言，对于多层安置房屋的物业服务收费，建议定为每月每平方米0.4元人民币；在这个基础上，区域管理委员会将通过考核评估的方式额外提供每月每平方米0.2元人民币的补贴；
此外，镇政府也会提供每月每平方米0.1元人民币的补贴。而剩余部分，即每月每平方米0.1元人民币，则由物业服务公司自行向业主收取。
至于高层（包括小型高层）安置房屋的物业服务收费，我们建议定为每月每平方米
1.10元人民币（包含了公共能耗费、设备维修年检费等应由物业服务公司承担的相关费用）。同样地，区域管理委员会将通过考核评估的方式额外提供每月每平方米0.7元人民币的补贴；
此外，镇政府也会提供每月每平方米0.3元人民币的补贴。
最后，剩余部分，即每月每平方米0.1元人民币，仍由物业服务公司自行向业主收取。
法律依据：
《物业管理条例》第四十一条
业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的,从其约定,业主负连带交纳责任。已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业,物业服务费用由建设单位交纳。

[律师回复] 解析：
工资保密制度具有其合法性，这项制度通常被称为“保密工资制”，它能够灵活地反应出企业的经营状况以及劳务市场的供需状态，同时确保劳动者的工资收入得到严格的保密。这种制度的设立旨在防止员工们在内部进行不必要的薪酬对比，从而有效降低可能产生的摩擦与纷争。具体来说，由于工资是由雇主与劳动者直接商定并且达成共识的，所以这样的制度能够满足双方各自的需求，从而使得整体满意度普遍提高，这有助于激发员工的工作积极性。进而解决了员工薪水只能增加、不能下降的尴尬局面。另外，根据企业的经营绩效情况以及劳动力市场的供求状态，员工的工资水平也可以相应调整，鼓励员工积极参与那些较为紧缺的工作岗位，以期保持各个类别劳动者之间的适当比例平衡。
此外，工资保密制度还有助于员工在生命中的黄金时段内获得最理想的薪资待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
关于男方生育险之报销标准如下：凡按照法律规定参保生育保险的男性员工，皆有资格申领一次性的生育补贴，具体金额因分娩方式而异：若为自然流产，则可获补偿金人民币200元；若为顺产分娩，则可领取人民币1200元；若为难产分娩或是多胞胎生育，则可获得人民币2000元。
然而，具体的补贴标准还需依据各个省市的相关法规进行调整和确定。此外，根据各地的政策规定，男性员工在其配偶生育期间，有权享有陪产假期，通常为15日。
法律依据：
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 解析：
通常情况下，各大信用卡的偿还期限均设定于用户帐户明细记录日后的20至25个自然日内。尽管用户在使用信用卡进行消费时，若消费款项尚未计入账户之中，亦可自由选择提前进行还款操作。
然而，信用卡的偿还期限主要是为了提醒用户最迟的还款截止日期，用户务必在还款日当日完成最终的还款义务。
值得注意的是，绝大多数银行都提供了对账单日与还款日的调整服务，如若您发现当前的还款日期并不符合个人需求，便可向相关银行提出修改申请。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
关于我国教师阶层实现正常晋升与薪酬增长的相关政策规定，皆由中华人民共和国国务院所制定。各级地方行政机构亦应遵循这一指导方针，着力提高享受国家补贴以及以集体工资形式发放的中小学校教师的待遇水平。对于在教育教学、人才培养、科研创新、课程改革、学校发展、社会服务以及勤工俭学等多个领域表现卓越的教师，其所在学校有责任对他们进行公开表彰并给予相应的物质奖励。
法律依据：
《中华人民共和国教师法》第二十五条
教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。
建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
第三十一条
各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。