用人单位未与劳动者签合同现劳动者与老板发生冲突向劳动局要求双倍工资

[律师回复] 解析：
当当事人遭受欺骗以至于涉足企业法定代表人这一职位时，其是否需要面临刑事指控以及是否会步入监狱的惩戒，具体情况则需根据实际情况来进行分析和判断：
首先，若企业的法定代表人涉及到违法犯罪活动，那么他们将会面临法律的制裁并可能因此而入狱服刑；
其次，如果企业因为自身经营困境而向法院提交破产申请时，作为企业的法定代表人便无须再面对刑事指控且无需承受牢狱之灾；
最后，倘若公司在运营过程中触犯了相关法律法规，那么企业的法定代表人将有可能需要承担相应的刑事责任。
例如，由于受到欺诈等不当手段的影响，当事人在不知情或者违背真实意愿的情况下担任了公司的法定代表人，此时他们有权在法律规定的有效撤销期限内，通过向法院或者仲裁机构提出申诉，要求撤销这一职务。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十条
?公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条
?单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
劳动合同是不可随意解除的法律关系。
若用人单位在解除劳动合同时存在违反相关规定的行为，且劳动者并不期望继续履行劳动合同或是劳动合同已无法再继续执行，则用人单位应依照经济补偿标准的双倍数额向劳动者支付相应的赔偿金。
而当劳动者在解约过程中存在违法行为，并对用人单位造成了实质性的损失时，也应当承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的具体法律条文，嫖娼活动本身并不构成刑事犯罪，因此嫖娼未遂亦不能视为犯罪行为。
在此背景下，警方可能会对相关人员进行适当的教育警示或者施以较为轻微的惩罚措施。
然而，需注意的是，虽然嫖娼未遂属于违法行为，但如果情节相对轻微且能得到及时改正，并且并无产生任何实际危害，那么即使得不到行政处罚，也应对其进行必要的守法教育。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款《行政处罚法》第五条
实施行政处罚，纠正违法行为，应当坚持处罚与教育相结合，教育公民、法人或者其他组织自觉守法。
第二十七条第二款：
违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。

[律师回复] 解析：
针对此种情况，作为合伙人，您可以考虑以下几种措施：
首先，您应当积极主动地与该合伙人进行沟通，明确告知其需要立即按照之前达成的约定履行其应尽的出资义务，无论他是否已经完全支付或者仅支付了其中的一部分。
由于在合伙企业设立之初，我们就要求所有合伙人必须签署书面协议，因此在这种情况下，为了节约宝贵的时间和精力，建议您优先选择与对方进行友好协商。
其次，如果经过多次协商无果，您也可以考虑通过法律途径来解决问题。
由于该合伙人的行为已经构成了对先前约定的违背，因此其他合伙人有权向法院提起诉讼，并请求对方承担相应的违约责任。
法律依据：
《合伙企业法》第四十九条
合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：
(一)未履行出资义务;
(二)因故意或者重大过失给合伙企业造成损失;
(三)执行合伙事务时有不正当行为;
(四)发生合伙协议约定的事由。
对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人接到除名通知之日，除名生效，被除名人退伙。
被除名人对除名决议有异议的，可以自接到除名通知之日起三十日内，向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
1、要式合同，又称为非要式合同，系指在合同成立时必要具备特定形式的法规，然而非要式合同，则是指在合同成立过程中无需特定形式的法规约束。
2、关于非要式合同，学术界有着不同的理解和诠释。
通常情况下，非要式合同是指当事人之间所签订的合同，其依法并不需要严格遵循特定的形式规范。
3、要式合同，是指必须依照相关法律法规的规定，采用特定的形式或者办理相应手续后才能生效的合同。
与之相对应的另一个概念是非要式合同，即法律并未强制要求必须以某种特定形式订立的合同，当事人可根据实际需求自由选择任何形式的合同，只要符合法律规定即可。
4、要式合同通常以履行特定方式作为合同成立的必需条件。
对于此类合同，当事人的撤消权或变更权无需得到对方同意，只需在行使上述权利时将变动结果进行有效的通知便可。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十六条
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

[律师回复] 解析：
若未满十六周岁者从事工作，但用人单位并未支付其相应薪酬，此时当事人可先行与雇佣方进行友好协商以寻求妥善解决方案。
如若双方经努力仍无法达成共识，则可考虑采取以下几种法律途径予以维权：
首先，向当地劳动保障监察机关进行投诉是一个可行渠道；
其次，当事人亦可选择申请劳动仲裁，然而在此过程中务必留意，须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向当地劳动争议仲裁委员会提交申请；
最后，倘若以上两种方式均未能有效解决问题，当事人还可选择通过司法诉讼途径加以解决。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
根据公司法规定，普通股股东所拥有的权力主要包括：
1）公司重要决策的参与权。
这种权利源于普通股股东对于公司股票的持有，它是一个综合性很强的权益。
2）获取公司资产的利润以及在公司经营后留下的剩余资产的分配权。
这两项权利直接反映了普通股股东在公司中所享有的剩余收益权。
在履行义务方面，1）作为股东，您应当按照约定按时按比例缴纳投资款。
您可以使用现金进行出资，同时也可以选择使用实物、知识产权、土地使用权等能够以货币估值且可依法转让的非货币财产来进行出资。
2）您必须遵守不得滥用股东权利的规定，不能利用自己的股东身份去损害公司或其他股东的利益。
同样，您也不能滥用公司的法人独立地位和股东的有限责任，从而损害到公司债权人的合法权益。
如果您因为滥用股东权利给公司或其他股东带来了经济上的损失，那么您将需要依法承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百零三条
股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。
但是，公司持有的本公司股份没有表决权。
股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。
但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
第一百零四条
本法和公司章程规定公司转让、受让重大资产或者对外提供担保等事项必须经股东大会作出决议的，董事会应当及时召集股东大会会议，由股东大会就上述事项进行表决。

[律师回复] 解析：
通常情况下，家长在子女居室内安装监控设施并非违法之举，然而这却构成了对子女隐私权的潜在侵犯。
若有第三方在未得到安装者明确许可的前提下擅自获取、传播他人监控所拍摄到的内容，无疑将被认定为侵犯其隐私权益的不当行为。
对于任何涉及侵犯未成年人人身权利和隐私的行为，若情节严重至构成违反治安管理规定的程度，相关责任人将会面临公安机关依法进行的行政处罚。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
各家信用卡在偿还欠款方面通常提供如下几种选择：
1.全额偿还法。
即在账单日生成账单后，一次性付清所欠款项。
此种方法虽然最为理想，但对于持卡人而言所需负担的财务压力相对较大。
举例来说，若账单总额为10万元人民币，则需准备相应数额的现金进行偿付。
2.分期偿还法。
同样地，在账单日生成账单后，可以将本期账单分成若干期进行偿还。
这种方式既能减轻短期内的经济压力，又能避免因无法及时还款而产生的不良信用记录。
3.最低还款额法。
每家银行在生成账单时，均会给出一个最低还款额度。
然而，这种方式并不被视为最具经济效益的还款策略，尤其当账单金额较高时，可能会导致高昂的利息支出。
最低还款额的实质在于通过支付额外的费用以确保个人信用记录不受影响，但同时也意味着需要承担额外的利息成本。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
对于受伤员工在停工疗养期内所享有的工资待遇，应由其雇主每月按时予以支付。
若该名伤员处于无法自主生活的状态，则需由雇主派遣专人进行照料，陪护费用则应按照双方事先达成的协议或规定进行计算和执行。
如果伤者的残疾程度被鉴定为五、六级，使其无法被顺利安置工作，那么雇主可于每月度内，依据该员工工资的70%作为标准，向其发放伤残津贴。
倘若当事人的残疾等级介乎于5至10级之间，并决定与雇主解除劳动关系，雇主有责任按照解除劳动关系之时的上一年度全区职工月平均工资，一次性地向其发放伤残就业补贴。
此外，因工伤事故而产生的以下各项费用，均须按照国家相关法律法规的规定，从工伤保险基金中予以支付：
1、住院期间的伙食补助费；
2、前往统筹地区以外接受治疗所需的交通及住宿费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
1、疗工伤的医疗费用和康复费用；
2、院伙食补助费；
3、统筹地区以外就医的交通食宿费；
4、装配置伤残辅助器具所需费用；
5、活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6、次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7、止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8、工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9、动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
此举完全符合法律规范。
当员工遭受工伤后，若用人单位依照法定程序为其付出相应的经济补偿款项后再行解除其劳务关系则属合法行为。
若是在此过程中，用人单位要求解除与伤者之间的劳动合同，那么实际操作中需对其作出一定数额的赔偿。
反之，若未支付任何赔偿款，便构成了非法解除劳动合同的情形，伤者可依据相关证据，向劳动监察部门寻求维权援助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
当借款人出现网贷逾期状况时，债权人采取骚扰其通信录联系人的手段，这种做法在法律层面是非法的，因为它涉及到对个人隐私权的侵害行为。
如果情节特别严重的话，甚至可能触及到了刑事犯罪，根据我国相关法律法规，任何侵犯公民个人信息安全的行为，只要情节严重，都将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时可能还要承担罚金的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
如若酒店床单上发现血液污染痕迹，则必须承担相应赔偿责任。
当旅客入住酒店之际，已然与酒店确立了明确的契约关系。
站在合同公平性的立场上看待问题，顾客理应尊重并善用酒店所提供的各项设备及用品。
倘若顾客在使用期间对酒店设施产生非正常程度的损耗，进而给酒店增添额外的工作量，作为服务供应商，有权可以与顾客进行协商，决定适当收取一定的支付金额也是合情合理的。
对于收费价格存在异议者，身为消费者亦可向当地消费者保护组织上报具体详情，交由该机构协助处理，力求实现双方皆能接受的理想价位。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

[律师回复] 解析：
首先，我们应当优先设立抵押权，其次再设立租赁权。
在抵押权已经得到了官方认证并且生效的前提条件之下，租赁关系本身并不会对抵押权的发挥产生很大的阻碍。
然而，当预设好的抵押物被用于租赁，且租赁期限超过了抵押权实际起作用的时间范围时，势必会对抵押权构成潜在影响。
假设在此过程中，出租人并未向承租人详细披露抵押相关情况的话，那么出租人就需要承担相应的损害赔偿责任；
反之，若如实告知，那就应由承租人自行承担风险与损失。
其次，我们可以选择率先设定租赁权，然后再设立抵押权。
在签订抵押合同之前，抵押财产已经被出租出去的情况下，原来的租赁关系将不受该抵押权的任何影响。
这意味着，租赁权具备强大的对抗效力，即所谓的“买卖不破租赁”原则。
原有的租赁合同对抵押房地产的新任所有者仍然具有约束力。
在租赁合同到期之前，新任所有者无权擅自解除租赁合同，同样也无法单方面更改租金以及租赁期限等关键条款。
法律依据：
《民法典》第四百零五条
抵押权设立前，抵押财产已经出租并转移占有的，原租赁关系不受该抵押权的影响。

[律师回复] 解析：
在大多数情形中，若行为人实施了盗窃但未成功盗取任何物品，通常情况下，将无法被判定为犯罪，仅需要面临由公安机关执行的治安处罚，具体包括五日至十日以下的拘留及可同时施加的五百元以下罚款。
然而，若是发生了多次盗窃、侵入他人住宅进行盗窃、在盗窃过程中持有武器或工具、以及扒窃等特殊情况，即使未能成功盗得财物，仍有可能被判定为盗窃罪，此时，行为人将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，并且可能被处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
这无疑是一种严重违反法律规定的行径，并且涉嫌构成猥亵儿童罪。
在这种情况下，您完全有权利向警方报案。
倘若您已经将自己的裸体照片发送给了对方，那么他们很可能会利用这些照片对您进行威胁，实施敲诈勒索，甚至强迫您从事色情行业。
根据相关法律法规，任何以满足自身性刺激需求为目的，通过欺骗、强制或其他不正当手段，要求未成年人拍摄私密部位的照片、视频等并供其观赏的行为，都将被视为构成猥亵儿童罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
若一项民事法律行为欲取得实效，则须满足以下各项必备条件：
首先，实施该行为的行为人应拥有相应的民事行为能力；
其次，其意思表示必须真实无欺诈；
最后，所行之事不得违反法律、行政法规中的强制性规定，亦不能背离社会公共秩序和善良风俗的基本准则。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
在全额拨款事业单位内工作的员工，当他们在退休之后不幸离世时，其家属将根据相关法律法规领取到相应的抚恤金以及丧葬费用。
而这些费用的具体金额则取决于该员工生前所缴纳的社会养老保险的个人账户余额情况。
然而，对于那些属于差额拨款的单位来说，其雇员的薪资结构当中，往往会存在着一部分资金是由单位自身的经营收入来补充。
在这种情况下，若单位其运营状况不佳，无法承担这笔支出，那么雇员的实际工资水平便会低于全额拨款单位的同级别员工；
反之，若单位能够顺利弥补这部分资金，那么实际上，他们的薪资待遇将会高于全额拨款单位的同级别员工。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
住房公积金享有偿还房地产贷款的法定权利。
在存款公积金以后，储户可从其设立的住房公积金账户提取相应资金，用于一次性的全额偿还贷款本金。
同样地，用户亦有权利利用每月所缴纳的公积金进行还款，这即是我们通常所说的“公积金冲还贷”业务。
关于公积金还贷的具体操作方式，主要包括以下两种：
第一种是一次性还款法，即每年一次性地将住房公积金账户中的全部余额提取出来，用以一次性偿还贷款本金，然后再依据冲还贷之后的剩余贷款本金以及还款期限，重新计算每月的还款金额；
第二种则是逐月还款法，即每月直接从借款人的公积金账户中提取资金，用于偿还当月的贷款本息。
对于公积金房贷的申请条件，主要包括以下三点：
首先，申请人需要具备所在城市的居住证明或者有效身份证明；
其次，申请人必须已经加入了当地的住房公积金制度；
最后，申请人需要连续且足额地缴纳住房公积金至少六个月以上。
综上所述，根据我国现行的相关法律法规，住房公积金无疑是可以用于偿还房地产贷款的。
此外，除了上述情况外，还有其他几种情况下也可以提取住房公积金账户余额，例如职工购买房产、职工建设房产、职工翻新房产、职工对自有房产进行大规模装修等等。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；
无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
关于对未成年人实施猥亵的法律惩罚，其具体规定如下：
首先，若猥亵对象为不满十四周岁的未成年人，则构成猥亵儿童罪，根据我国刑法之规定，应判处被告人五年以下有期徒刑刑罚；
其次，若猥亵对象已达十四周岁以上，则构成强制猥亵罪，同样依据刑法规定，应判处被告人五年以下有期徒刑或拘役。
对于何种行为构成强制猥亵，主要包括以下三个方面：
首先，使用暴力手段，如殴打、捆绑、堵嘴、掐脖子、按倒等方式侵犯受害妇女的人身权利和人身自由；
其次，采用胁迫方式，即通过威胁、恐吓等手段对受害人施加精神压力，使其无法反抗；
最后，除上述两种方式外，还存在其他手段，例如使用暴力、胁迫之外的其他手段，使得受害人无法反抗或不知反抗。
构成猥亵罪需符合以下几个条件：
首先，该罪名侵犯的客体是他人的身体动静举止不受非法干预的人格权；
其次，客观方面表现为以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人，或者侮辱他人的行为；
再次，本罪的主体为达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人；
最后，主观方面表现为行为人或第三方的意愿得到满足，但并不具有强行奸淫的意图。
综上所述，只有当猥亵未成年人的行为达到情节严重时，才能被认定为犯罪。
在此情况下，由于未成年人的年龄差异，可能构成猥亵儿童罪或强制猥亵罪，将面临司法机关依照法定程序进行的严肃处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。