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我们公司在成立初期就存在员工激励计划,我想咨询一下,员工持股非法集资的形式存在吗?如何鉴别?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-11-09 吉林白山
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律师解答 共2条
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    员工持股计划法律并不禁止,是合法的。员工持股计划,又称之为员工持股制度,是员工所有权的一种实现形式,是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权,并获得相应的管理权,实施员工持股计划的目的,是使员工成为公司的股东。第一种方式,公司可以不给你们发放薪酬或者发放少量薪酬,剩余的薪酬给你们发放股票,让你们成为股东,第二种方式,你们不直接进入公司,公司另外成立一个持股平台,比如有限责任公司或者有限合伙企业,你们可以成为该公司的股东或者合伙人,该公司代持公司的股份。风险问题:持股后你成为公司的股东不能随便退股,只能分红。
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    14 2017-11-09
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    关于企业内部集资,《中国人民银行关于加强企业内部集资管理的通知》中规定了相关的法律程序:
    1、企业内部集资系指企业向内部职工筹集资金的行为。企业内部集资一般应采取发行企业内部债券的方式。
    2、企业进行内部集资,必须制订集资章程或办法,经企业的开户金融机构审查同意后,报中国人民银行审批。
    3、企业内部集资金额最高不得超过企业正常生产所需流动资金总额。
    4、中国人民银行对企业内部集资实行统一管理,分级审批。
    5、企业内部债券可以在企业内部转让,但不得公开上市转让。企业应在内部指定专门机构,办理内部转让事宜。
    6、对企业内部集资活动的日常监督与管理,由当地人民银行委托企业的开户金融机构负责。中国人民银行要定期进行检查。
    员工持股非法集资要看员工激励计划是否合法。
    全文
    8 2017-11-09
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[律师回复] 首先,应立即向学校报告事件,并要求学校依法采取措施。如果学校处理不当,可以向教育行政部门申诉,并考虑报警处理。同时,为孩子提供必要的心理辅导。
分析
1.立即向学校报告:根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《加强中小学生欺凌综合治理方案》,学校对学生欺凌行为应当立即制止,并通知实施欺凌和被欺凌未成年学生的父母或者其他监护人参与欺凌行为的认定和处理。
2.要求学校依法采取措施:学校应根据欺凌行为的性质和程度,依法加强管教,并将处理结果告知家长。对严重的欺凌行为,学校不得隐瞒,应当及时向公安机关、教育行政部门报告,并配合相关部门依法处理。
3.向教育行政部门申诉:如果学校处理不当,家长可以向县级以上地方人民政府教育行政部门申诉,要求其依法进行处理。
4.报警处理:对于涉及违反治安管理规定或涉嫌刑事犯罪的欺凌事件,应由公安机关处理。家长可以直接报警,要求公安机关依法介入。
5.心理辅导:对于受到欺凌的孩子,家长应及时为其提供心理辅导,帮助其恢复心理健康。可以寻求专业心理医生的帮助,为孩子提供专业的心理支持和治疗。
6.隐私保护:在处理欺凌事件的过程中,家长和学校要注意做好对受害学生的隐私保护,避免二次伤害。
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股权代持在当今是非常常见的一种形式,而且股权代持协议在正常情况下也是合法的。由此我们就能够看出,股权代持非法集资这根本就不是一种性质的。
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非法集资多少构成诈骗罪
[律师回复] 解析:
1.对于涉及个人诈骗公私财物,且涉案金额在人民币3000元至10000元以上的情况,应视为犯罪行为并予以立案追诉。
此项规定主要针对的是个人实施合同诈骗的五种典型案例之一,即诈骗他人财物累计数额达到了3000元至10000元以上的情况。
2.若单位的直接负责人或其他直接责任人以单位的名义进行诈骗活动,并且诈骗所得全部归属于单位,那么当诈骗所得金额在人民币50000元至200000元以上时,也应视为犯罪行为并予以立案追诉。
3.诈骗罪,是指以非法占有为目的,通过虚构事实或隐瞒真相的手段,骗取数额较大的公私财物的行为。
通常而言,该罪行的基本构成要素包括行为人以非法占有为目的实施欺诈行为,使受害者产生错误认知,进而导致受害者基于错误认知处分财产,最终使得行为人获取了财产,同时受害者遭受了财产损失。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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