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员工试用期被辞退的离职补偿主要取决于什么
[律师回复] 解析：
在试用期期间，雇主除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的特定情形之外，在其他各种情况下解约的原因各异，因此对于赔偿方式也会因具体情况而有所不同。
1.若双方基于平等协商达成一致意见解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在该单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则按照一年的标准计算；
若劳动者在不满六个月的时间内离职，则向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且需按照应发工资的标准进行计算。
2.若雇主无正当合法理由而单方面决定与劳动者解除劳动合同，则需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在试用期期间，雇主除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的特定情形之外，在其他各种情况下解约的原因各异，因此对于赔偿方式也会因具体情况而有所不同。
1.若双方基于平等协商达成一致意见解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在该单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则按照一年的标准计算；
若劳动者在不满六个月的时间内离职，则向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且需按照应发工资的标准进行计算。
2.若雇主无正当合法理由而单方面决定与劳动者解除劳动合同，则需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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非法集资多少构成诈骗罪
[律师回复] 解析：
1.对于涉及个人诈骗公私财物，且涉案金额在人民币3000元至10000元以上的情况，应视为犯罪行为并予以立案追诉。
此项规定主要针对的是个人实施合同诈骗的五种典型案例之一，即诈骗他人财物累计数额达到了3000元至10000元以上的情况。
2.若单位的直接负责人或其他直接责任人以单位的名义进行诈骗活动，并且诈骗所得全部归属于单位，那么当诈骗所得金额在人民币50000元至200000元以上时，也应视为犯罪行为并予以立案追诉。
3.诈骗罪，是指以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段，骗取数额较大的公私财物的行为。
通常而言，该罪行的基本构成要素包括行为人以非法占有为目的实施欺诈行为，使受害者产生错误认知，进而导致受害者基于错误认知处分财产，最终使得行为人获取了财产，同时受害者遭受了财产损失。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
1.对于涉及个人诈骗公私财物，且涉案金额在人民币3000元至10000元以上的情况，应视为犯罪行为并予以立案追诉。
此项规定主要针对的是个人实施合同诈骗的五种典型案例之一，即诈骗他人财物累计数额达到了3000元至10000元以上的情况。
2.若单位的直接负责人或其他直接责任人以单位的名义进行诈骗活动，并且诈骗所得全部归属于单位，那么当诈骗所得金额在人民币50000元至200000元以上时，也应视为犯罪行为并予以立案追诉。
3.诈骗罪，是指以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段，骗取数额较大的公私财物的行为。
通常而言，该罪行的基本构成要素包括行为人以非法占有为目的实施欺诈行为，使受害者产生错误认知，进而导致受害者基于错误认知处分财产，最终使得行为人获取了财产，同时受害者遭受了财产损失。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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集资诈骗罪有哪些规定条款
[律师回复] 解析：
关于集资诈骗罪的法定法律制度具体如下所述：
倘若犯罪数额达到了较大的程度，即处以五年以下的有期徒刑或拘役；
如果数额巨大甚至具有其他特别恶劣的情节，那么便将面临长达五年至十年的刑期处罚。
集资诈骗罪的认定标准是：
行为人以非法占有所筹集到的资金为主要目的，违反了相关的金融法律及法规，采用欺骗手段进行非法集资活动，从而扰乱了国家正常的金融秩序，侵害了公共和私人财产的所有权，并且其涉案金额必须达到一定的数量级。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
关于集资诈骗罪的法定法律制度具体如下所述：
倘若犯罪数额达到了较大的程度，即处以五年以下的有期徒刑或拘役；
如果数额巨大甚至具有其他特别恶劣的情节，那么便将面临长达五年至十年的刑期处罚。
集资诈骗罪的认定标准是：
行为人以非法占有所筹集到的资金为主要目的，违反了相关的金融法律及法规，采用欺骗手段进行非法集资活动，从而扰乱了国家正常的金融秩序，侵害了公共和私人财产的所有权，并且其涉案金额必须达到一定的数量级。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
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员工入职满一个月未签劳动合同怎们办
一般来说，如果员工入职满一个月了用人单位还没有和员工签劳动合同的话员工是可以要求用人单位签这个劳动合同的，并且还可以要求公司支付双倍的工资作为经济补偿期或者要求签订无固定期限合同的。
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劳动纠纷侵占罪审理范围有哪些内容
[律师回复] 解析：
依据我国法律规定，以非法占用为意图，私自侵吞、霸占他人委托交付保管的财物、遗失物或隐藏物等贵重物品，涉案金额通常需达到一万元人民币以上，且拒绝返还才能被视为构成侵占罪。
此罪名由案件发生地区的人民法院行使司法管辖权。
若据被告人实际居住所在地的人民法院进行审理可以达到更佳公正判决效果的情况下，则可由被告人居住所在地的人民法院负责审理此案。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
依据我国法律规定，以非法占用为意图，私自侵吞、霸占他人委托交付保管的财物、遗失物或隐藏物等贵重物品，涉案金额通常需达到一万元人民币以上，且拒绝返还才能被视为构成侵占罪。
此罪名由案件发生地区的人民法院行使司法管辖权。
若据被告人实际居住所在地的人民法院进行审理可以达到更佳公正判决效果的情况下，则可由被告人居住所在地的人民法院负责审理此案。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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快速解决“刑事辩护”问题
入室盗窃罪多少钱立案
[律师回复] 解析：
不论盗窃数额大小，所有涉及室内侵入并实施盗窃行为者，皆应予以立案并依法追究其刑事责任。
在我国法律体系中，对于入户盗窃类型的犯罪行为，并不强求达到数额较大标准或者实行多次盗窃行为才可认定为犯罪。
仅需证明有入户盗窃行为且已完成，即便尚未达到数额较大的标准，亦须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
不论盗窃数额大小，所有涉及室内侵入并实施盗窃行为者，皆应予以立案并依法追究其刑事责任。
在我国法律体系中，对于入户盗窃类型的犯罪行为，并不强求达到数额较大标准或者实行多次盗窃行为才可认定为犯罪。
仅需证明有入户盗窃行为且已完成，即便尚未达到数额较大的标准，亦须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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盗窃罪的量刑是多少天以内
[律师回复] 解析：
关于盗窃犯罪案件的判决时限问题，通常情况下在两个月至六个月之间便会作出最终决定。
依据我国现行《刑事诉讼法》相关条款的明确规定，人民法院在受理公诉案件之后，应当在收到案件材料之日起两个月之内完成审判工作，最晚也不能超过三个月。
但对于那些可能判处死刑的案件或涉及附带民事诉讼的案件，经过上级人民法院的批准，可以适当延长审判期限，最多可延长三个月。
具体来说，以下几个环节的时间节点值得关注：
首先，因涉嫌盗窃行为而被警方拘留的嫌疑人，其拘留期一般为14天，最长不超过37天；
其次，在逮捕并进入侦查阶段后，一般需要花费两个月的时间进行调查取证，但最长可达到七个月之久；
再次，案件被移交至检察机关进入审查起诉阶段后，一般需要一个半月的时间来完成相关工作，但最长可达两个半月；
最后，如果案件需要退回公安机关补充侦查，那么最长的时间可能会达到五到六个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。
关于盗窃犯罪案件的判决时限问题，通常情况下在两个月至六个月之间便会作出最终决定。
依据我国现行《刑事诉讼法》相关条款的明确规定，人民法院在受理公诉案件之后，应当在收到案件材料之日起两个月之内完成审判工作，最晚也不能超过三个月。
但对于那些可能判处死刑的案件或涉及附带民事诉讼的案件，经过上级人民法院的批准，可以适当延长审判期限，最多可延长三个月。
具体来说，以下几个环节的时间节点值得关注：
首先，因涉嫌盗窃行为而被警方拘留的嫌疑人，其拘留期一般为14天，最长不超过37天；
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最后，如果案件需要退回公安机关补充侦查，那么最长的时间可能会达到五到六个月。
法律依据：
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人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。
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公务员试用期离职有工资吗
[律师回复] 解析：
在试用期间辞去职务，仍可获得薪资待遇。
只要员工能够正常地履行工作职责，用人单位就必须按照规定支付其相应的工资报酬。
值得注意的是，试用期内的工资水平不能低于本单位同种岗位最低档工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地区的最底工资标准。
用人单位对于员工的工资必须严格遵守上述规定，不可以任何理由进行克扣或无故拖延发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
在试用期间辞去职务，仍可获得薪资待遇。
只要员工能够正常地履行工作职责，用人单位就必须按照规定支付其相应的工资报酬。
值得注意的是，试用期内的工资水平不能低于本单位同种岗位最低档工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地区的最底工资标准。
用人单位对于员工的工资必须严格遵守上述规定，不可以任何理由进行克扣或无故拖延发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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