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我是秦皇岛的劳动合同案就是主张双倍工资,律师费是多少

帮助5人 135浏览 匿名 2017-11-09 河北秦皇岛
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律师解答 共2条
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    可以在申请劳动仲裁时主张。
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    8 2017-12-11
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    第一种意见认为,强迫补签劳动合同,双倍工资无须支付。在劳动争议处理实践中,有关劳动合同订立的争议,可以分为三类:一是无劳动合同,二是无效劳动合同,三是残缺劳动合同。双倍工资的法律责任仅在无劳动合同的情形下成立,无效劳动合同及残缺劳动合同下产生的是对劳动者造成损害进行赔偿的法律责任。本案中,公司以限制人身自由的方法,强迫肖某补签劳动合同,根据《劳动合同法》第二十六条第一款的规定,该劳动合同无效。《劳动合同法》第八十六条规定,劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。即劳动合同无效不产生双倍工资的法律责任,仅产生对劳动者造成损害进行赔偿的责任。故尽管劳动合同是强迫补签的,双倍工资也无须支付。
    以上的内容是关于补签劳动合同双倍工资的回答,希望对您有帮助!
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    9 2019-01-18
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[律师回复] 解析:
针对离婚案件中涉及到的房屋以及子女抚养权分配问题,需结合实际情形予以综合评估与判断。
通常情况下,未满两周岁的幼儿,原则上将交由母亲亲自抚育;
至于年满两周岁以上的未成年人,则会依据最有利于其身心健康成长的原则来作出裁决。
若涉案房产系夫妻关系存续期间购置所得,那么它理所当然地被视为双方共有的财产,在离婚诉讼过程中,若双方无法就此达成共识,最终将由法院依据相关法律法规进行裁决。
然而,如果该房产系一方在结婚前自行购买,且产权证书上仅有其个人姓名,那么在离婚诉讼中,该房产将被判定为个人所有。
法律依据:
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。
离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
《民法典》第一千零八十五条
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;
协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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