律图审稿专业委员会3轮严审

我们病房有一个临床的老爷爷要立遗嘱了,所以我帮他咨询一下房产遗嘱书写格式范文怎么写

帮助5人 1.6k浏览 匿名 2017-11-15 云南曲靖
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,对于房产遗嘱书写格式范文的回答如下。
    一、现将本文书的制作要点介绍如下:
    1.首部。
    (1)标题。写明“遗嘱”或者“××××遗嘱”。
    (2)订立遗嘱人基本情况。
    2.正文。
    (1)写明遗嘱人订立遗嘱的原因。
    (2)写明订立遗嘱人所有的财产名称、数额及所在地。
    (3)写明遗嘱人对遗产的处理意见。
    (4)写明所订立遗嘱的份数。
    (5)写明订立遗嘱的时间和地点。
    3.尾部。分别由立遗嘱人、见证人、代书人等签名或盖章,另外要写明遗嘱的日期。
    二、格式:
    遗 嘱
    立遗嘱人:
    为了 ,特请 和 作为见证人,并委托 律师事务所 律师代书遗嘱如下:
    一、立遗嘱人所有的财产名称、数额、价值及特征:
    二、立遗嘱人对所有财产的处理意见:
    三、其他:
    本遗嘱一式 份,由 、 、 保存。
    立遗嘱地点:
    立遗嘱时间:
    立遗嘱人:
    见证人:
    代书人:××律师
    ××律师事务所
    年 月 日…………
    全文
    13 2017-11-15
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常州迁户口咨询哪里咨询?
常州迁户可以到当地或者是户籍所在地的派出所去咨询相关的政策,在迁户前需要了解清楚常州迁入户的条件以及手续,然后再去办理迁出手续,常州的迁户的办理流程是:①申请②提交材料③受理⑥审批⑦办理。
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肱骨骨折伤残鉴定标准及赔偿规格如何查询
[律师回复] 解析:
所谓肱骨骨折,即是指人体上臂部位由于遭受外部力量冲击、压迫等因素而引发的骨折状况。
依据其受伤情况的严重程度,肱骨骨折大致可以划分为轻度、中度及重度三种类型。
以下则为具体的评定标准介绍:
首先是轻型损伤,肱骨出现轻微裂缝或者骨折端没有发生显著位移。
在这种情况下,患者可以通过采用石膏绑定等疗法进行针对性的治疗。
此举能够有效地稳定骨折部位,改善临床症状。
其次是中型损伤,此时骨折端已经产生了较为明显的位移现象,因此必须采取手术治疗的方法来修复受损骨骼结构。
最后是重型损伤,主要表现为粉碎性骨折或者肱骨头脱位等严重情况。
这类损伤的治疗难度相对较高,需要医生和患者共同努力,以期达到最佳的康复效果。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十五条
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
快速解决“损害赔偿”问题
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汽车行业实习周报怎么写
[律师回复] 解析:
对于实习期间未获得薪酬的情况,可采取以下措施予以妥善处理:
首先,实习生有权向所在地的劳动监察机构反映情况并提出申诉,或者选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请;
其次,若与用人单位协商无果,实习生只能自行搜集相关证据,向有管辖权的人民法院提起诉讼,请求用人单位支付相应报酬。
关于实习期工资的发放标准,主要包括以下几点:
1.实习生与用人单位之间尚未建立正式的劳动关系,因此用人单位无需按照最低工资标准支付实习生的薪资待遇;
2.尽管用人单位可能会给予实习生一定的经济补偿,但这种行为并不等同于工资范畴。
实际上,它更倾向于是实习生在用人单位所享有的一种补贴或津贴;
3.实习期内的工资水平通常会低于最低工资标准,大致相当于当地社会平均最低工资标准的60%至70%左右。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
盗窃罪赃物价格在哪划价
[律师回复] 解析:
在范畴内涉及的盗窃事物,其实际价值并非销赃所得或原始购入价格,而应视作失窃当时的市场价值。
若无明确有效的价格证明或证明价格不合理,则将有相应评估机构进行评估认定。
各省级人民法院与人民检察院,可依据该区域的经济及社会治安状况,结合参考所涉数额,确立适用于本地区的执行数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条
盗窃有价支付凭证、有价证券、有价票证的,按照下列方法认定盗窃数额:
(一)盗窃不记名、不挂失的有价支付凭证、有价证券、有价票证的,应当按票面数额和盗窃时应得的孳息、奖金或者奖品等可得收益一并计算盗窃数额;
(二)盗窃记名的有价支付凭证、有价证券、有价票证,已经兑现的,按照兑现部分的财物价值计算盗窃数额;
没有兑现,但失主无法通过挂失、补领、补办手续等方式避免损失的,按照给失主造成的实际损失计算盗窃数额。
第六条
盗窃公私财物,具有本解释第二条第三项至第八项规定情形之一,或者入户盗窃、携带凶器盗窃,数额达到本解释第一条规定的“数额巨大”、“数额特别巨大”百分之五十的,可以分别认定为刑法第二百六十四条规定的“其他严重情节”或者“其他特别严重情节”。
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技术咨询合作协议怎么写
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规,技术咨询合作协议是需要甲乙双方在平等自愿,协商一致的原则下达成协议而签订的协议,合同要说明合同项目及原则,双方权利和义务,加盟费等内容,并明确违约责任条例,如果该协议有不正当性,协议无效。
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合同事务
诈骗已经退还写了谅解书是否可以免责
[律师回复] 解析:
诈骗案中的涉案者如能积极退赃并获得受害人的谅解,将有助于其获得适当减轻处罚的机会,然而,最终的定罪量刑仍需依据法庭审理与判决而定。
针对诈骗行为,根据我国相关法律法规,诈骗金额达较大标准的,可以在处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的基础上再行给予减轻或从轻处罚。
对于诈骗金额巨大或者涉及其他严重情节的情况,可在处以三年以上十年以下有期徒刑以及罚款的基础上再行给予减轻或从轻处罚。
关于诈骗公私财物的判刑标准如下:
1.若诈骗金额未达到4000元,则仅需承担罚金刑;
若诈骗金额介于4000元至5000元之间,则需接受管制刑;
若诈骗金额达到5000元,则需被处以拘役三个月,且随着诈骗金额的增加,刑期也会相应延长;
若诈骗金额达到1万元,则需被处以有期徒刑六个月,同样地,随着诈骗金额的增加,刑期也会相应延长;
2.若诈骗金额达到4万元,则需被处以有期徒刑三年,且随着诈骗金额的增加,刑期也会相应延长;
3.若诈骗金额达到20万元,则需被处以有期徒刑十年,且随着诈骗金额的增加,刑期也会相应延长。
此外,对于诈骗金额达到较大标准的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制以及罚款的处罚;
对于诈骗金额达到巨大或者涉及其他严重情节的,将面临三年以上十年以下有期徒刑以及罚款的处罚;
对于诈骗金额达到特别巨大或者涉及其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑以及罚款或者没收财产的处罚。
在刑事案件处理过程中,双方当事人如欲达成和解协议,必须先明确案件是否符合以下条件:
1.该案件涉嫌侵犯人身权利、民主权利或者侵犯财产犯罪,且可能被判处三年有期徒刑以下刑罚;
2.该案件除渎职犯罪外,可能被判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪,同时,犯罪嫌疑人、被告人在过去五年内曾故意犯罪的情况不适用于此种情形。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
修改带印章文件违法行为有哪些
[律师回复] 解析:
个人未经授权擅自对国家公文进行篡改的行为,应当被视作构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的违法行为。
该罪行所侵害的是国家机关的正常运行及其因此建立起的良好声誉。
国家机关所制作的公文、以及其所使用的官方印章与证件,都是其在社会各个领域、各种层面实施有效管理活动的关键凭证及重要工具。
任何涉及到伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的行为,都将直接干扰到这些机构的正常管理运作,严重损害其名誉,进而破坏整个社会的管理秩序。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
第二百八十条
在依照国家规定应当提供身份证明的活动中,使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件,情节严重的,处拘役或者管制,并处或者单处罚金。有前款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百八十条
盗用、冒用他人身份,顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。组织、指使他人实施前款行为的,依照前款的规定从重处罚。国家工作人员有前两款行为,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
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咨询劳动合同到哪个部门咨询?
咨询劳动合同可以到人力资源与社会保障局(也就是劳动局)去咨询或者是到劳动争议仲裁委员会去咨询也可以,劳动争议仲裁委员会主要是解决劳动合同纠纷的问题,有争议可以先去这里咨询,如果是需要仲裁的,申请之后会在五天之内受到是否接受仲裁的回复,如果仲裁机构受理了,那么就会开庭审理。
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婚姻家庭
离职公司强迫写下下一家信息怎么办
[律师回复] 解析:
根据我国劳动法律法规的相关规定,在试用期期间离职的员工需提前三个工作日提出申请;
而对于转正后的员工而言,则需要提前30日向所在公司提交离职申请。
辞职报告可采用纸质书写或电脑打印两种方式进行,其中采用纸质书写更为正式,使用A4纸或便签纸均可,并建议使用黑色水笔进行填写。
此外,您还可以前往所服务的用人单位人力资源部门领取一份离职申请表格,通常情况下,各用人单位的人事部门都会备有此类表格供员工使用。
若您希望在提交辞职申请时避免立即引起领导或同事的注意,那么自行准备纸张和笔进行书写是最为稳妥的选择。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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技术咨询合作协议要怎么写
技术咨询合作协议书写的主要内容首先是甲乙双方的身份信息,表示自愿达成合作协议,再写明甲乙双方的权利和义务,根据双方协商的结果来进行书写,然后是合同的期限,最后由双方签字确认。
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合同事务
赠与合同写各百分之五十是否合法
[律师回复] 解析:
关于赠与协议的法律效力,我们必须明确指出,只要赠与人具备完整的民事行为能力、对于所赠与的财产拥有合法的处分权利且自愿将之赠与他人,同时,双方签订的赠与合同不存在任何违反法律、行政法规的强制性条款,也不会违反社会公众所普遍认可的道德规范或善良风俗。
当赠与人与受赠人亲自签署确认之后,这份赠与合同便具备了正式的民事法律效应。
然而,需要注意的是,赠与协议与赠与合同之间存在着显著的差异。
具体而言,赠与书仅是赠与人单方面的书面意愿表达,若受赠人拒绝接受,那么该赠与行为将无法产生法律效力。
相比之下,赠与合同则是由当事人双方共同达成的意思表示,一旦双方签字确认,便会立即产生对双方都具有约束力的法律效力。
赠与合同,是指赠与人将自身的财产无偿地赠予给受赠人,而受赠人对此表示同意接受的一种合同形式。
值得一提的是,赠与的财产并不仅仅局限于所有权的转移,例如抵押权、地役权等的设立,同样可以成为赠与的标的物。
总的来说,赠与合同通常具有以下几个特性:
首先,它属于双方行为,也就是说,赠与合同必须得到当事人双方的意思表示一致才能够成立生效。
其次,它融合了诺诚合同与实践合同的合理元素,因此被视为一种诺成行为。
最后,由于受赠人在赠与合同中并不承担任何义务,除非双方在合同中有特别约定附带条件的义务,所以赠与合同被归类为单务合同。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第六百五十七条赠与合同定义】赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。
第六百六十一条
【附义务赠与合同】赠与可以附义务。
赠与附义务的,受赠人应当按照约定履行义务。
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挪用公款罪有几种表现形式
[律师回复] 解析:
1.为了实现自己的意图,行为人极其不道德地滥用公职权力,擅自挪用属于公共财产的公款供私人所用,并将这些资金用于非法性质的活动。
在这种情况下,行为人一经决定挪用公款供个人使用,且将此用于从事非法集资、赌博等违法犯罪活动,那么他们就触犯了挪用公款这一罪行。
非法挪用公款导致的破坏力十分巨大,它不仅严重损害了国家公职人员的廉洁形象以及公共财物的所有权,同时也会对社会产生深远的负面影响,因为这些非法活动必然会引发其他的危害结果。
因此,只要行为人出于进行非法活动的目的而挪用公款,无论他们实际挪用的金额大小,或者是否已经超过三个月没有归还,都足以构成挪用公款罪。
2.行为人利用职务上的便利,擅自挪用公款供个人使用,并且数额较大,这些资金被用于进行盈利性质的活动。
值得注意的是,这里所说的盈利活动主要是指经营、投资、购买股票、炒房地产等能够带来经济收益的活动。
挪用公款进行盈利活动,从行为人的主观动机到可能产生的危害后果来看,都是非常严重的,因此,对于这类行为,我们并不受制于“三个月时间”以及“是否归还”这样的条件。
3.行为人利用职务上的便利,擅自挪用公款供个人使用,并且数额较大,已经超过了三个月的期限仍然没有归还。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役。
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技术咨询合同范本的格式是怎样的
一般技术咨询合同的格式都是居中先写标题,正文是合同当事人的详细信息,项目名称,委托方及顾问方的责任跟义务,保密条款,技术咨询价格,付款方式,风险责任条款,违约责任,争议解决方式等,结尾是合同当事人的签名和日期。
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合同事务
劳动合同中岗位只写了员工是否合法
[律师回复] 解析:
显然不行。
劳动合同中所载明的岗位仅仅为“员工”明显不合规,须具备明确的工作内容条款。
首先,根据相关法律法规,在签署劳动合同时,的确需要对员工的职务进行规定,然而对于普通员工而言,刚开始进入公司并未能准确预测其未来所从事的确切职务领域,因此将此项条款规定的较为宽泛并无不当之处。
但需确保员工对此表示认同。
其次,若已与员工在面试过程中便确定了其将担任之职务,那么在签署合同时详列岗位名称自然是理所应当。
再次,许多企业会采取规避风险的策略,即在劳动合同中的薪资部分仅填写最低工资标准,而职位则填写诸如操作工或职员等较为宽泛的岗位名称,尽管如此,这仍然符合法律规定。
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
合格标签环保的要求是什么
[律师回复] 解析:
环保标准乃是针对环境保护这一宗旨而确立的诸多标准的总称。
这些标准按照其性质可以划分为强制性的和建议性的两类环保标准。
环保标准的范围广泛,包括了环境质量标准、污染物排放标准、环境监测方法标准以及国家环境标准样品标准等方面。
首先来说说环境质量标准,它是为了确保人类身体健康与生存环境的安全,维持生态系统的良性运转和平稳发展,以及合理利用自然资源,从而对环境中的各类污染物和有害因素的容许含量进行严格限定的规定。
例如,我们常见的水质量标准、大气质量标准、土壤质量标准、生物质量标准,以及噪声、辐射、振动、放射性物质等的质量标准。
在这些标准中,水质量标准还可以进一步细分为地下水水质标准、海水水质标准以及生活饮用水水质标准、工业用水水质标准、渔业水质标准等多个类别。
其次,污染物排放标准是为了满足环境质量标准的要求,对污染源向环境中排放的各类污染物质或有害因素进行严格限制的规定。
污染物排放标准可以根据不同的污染物类型进行分类,比如大气污染物排放标准、水污染物排放标准、固体废弃物等污染控制标准等等。
再者,环境监测方法标准是为了有效地监测环境质量和污染物排放情况,规范采样、分析测试、数据处理等各项技术操作,从而制定出的一系列试验方法标准。
最后,国家环境标准样品标准是为了保障环境监测数据的精确度和可靠性,对于那些用于量值传递或质量控制的材料、实物样品,制定出的相应的标准样品。
此外,还有环境基础标准,它是为了在环境保护工作中,对那些需要统一的技术术语、符号、代号(代码)、图形、指南、导则及信息编码等内容,进行标准化处理后所制定的标准。
法律依据:
《中华人民共和国环境保护法》第十条
国务院环境保护主管部门,对全国环境保护工作实施统一监督管理;
县级以上地方人民政府环境保护主管部门,对本行政区域环境保护工作实施统一监督管理。
县级以上人民政府有关部门和军队环境保护部门,依照有关法律的规定对资源保护和污染防治等环境保护工作实施监督管理。
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