你好.请问我工伤已休一年.福利待遇没变.但因骨折钢板没拆.伤残等级签订没做己申请.单位第十三个月给开的基本工资..去单位领导说下月补上.等做定伤残签订结果再说.可这个月又开基本工资.只是原工资一半.我该怎么做.?

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

工伤休假期间是有福利待遇的，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，其与单位产生用工争议，应按照劳务关系处理。所以，如果退休人员已经享受基本养老保险待遇，则其与单位构成劳务关系，不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。

工伤退休后的待遇，是和没有工伤人员待遇一样的。工伤保险条例第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

关于已经退休的老工伤待遇具体有哪些的这个问题没办法准确回答，目前为止，法律制度中没有明确规定关于老工伤的定义，在司法实践中一般是指相关法律制度实施之前发生的工伤事故，关于老工伤待遇，具体也要根据工伤事故给老员工造成的损害后果才能准确分析。