张律师您好：劳务派遣合同到期有遣散费吗？一年一个月吗？还是要额外补偿。

[律师回复] 解析：
本保险公司所涉及的业务领域涵盖广泛，具体内容如下：
1、人身保险业务，具体包含了人寿保险、健康保险及意外伤害保险等多元化的保险产品；
2、财产保险业务，此类业务中涵盖了财产损失保险、责任保险、信用保险以及保证保险等多种保险产品；
3、此外，经由国务院保险监督管理机构批准同意后，还可介入与保险相关的其他业务范畴。
值得注意的是，保险人在运营过程中需明确区分人身保险业务和财产保险业务，并禁止同时兼营两种业务。
然而，对于主营财产保险业务的保险公司而言，经过国务院保险监督管理机构的严格审查批准后，方可涉足短期健康保险业务和意外伤害保险业务。
总的来说，保险公司必须在国务院保险监督管理机构依法核准的业务范围之内进行合法合规的保险经营活动。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第九十五条
保险公司的业务范围：
（一）人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务；
（二）财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务；
（三）国务院保险监督管理机构批准的与保险有关的其他业务。
保险人不得兼营人身保险业务和财产保险业务。
但是，经营财产保险业务的保险公司经国务院保险监督管理机构批准，可以经营短期健康保险业务和意外伤害保险业务。
保险公司应当在国务院保险监督管理机构依法批准的业务范围内从事保险经营活动。

[律师回复] 解析：
回扣并非属于职务侵占罪之范畴，后者通常泛指在公司、企业或其他组织内部中，某些职员利用自身职务所赋予的便利条件，以非法手段占有本单位财务，且涉案金额达到一定数量标准时便可视为职务侵占罪。
若该罪名成立，相关责任人通常面临五年以上有期徒刑处罚，同时还可能被要求缴交其个人全部或部分财产作为惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条（贪污罪）的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
子女对于父母享有法定的赡养责任。
无论在何种情况下，子女都应平等地对双亲履行赡养义务。
倘若父母在步入晚年后，因丧失劳动力或经济困窘等原因无法维持基本生计，则作为成年子女应当承担起赡养责任，向父母提供必要的赡养费用。
若子女未能按期缴纳赡养费用，父母有权通过法律途径要求子女履行赡养义务。
值得注意的是，父母与子女间的亲情纽带并不会因父母婚姻破裂或抚养权归属产生任何改变，赡养责任亦是法定且不可推卸的。
因此，只要父母与子女之间仍保持着亲子关系，子女便需对父母双方承担相应的赡养责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，
有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
劳动者在履行雇佣关系时，有权与用人单位协商签订期限在三个月及以上的劳动合同，法律对于合同的期限并未作出明确的限制。
然而，在签订第三份劳动合同时，根据相关法律法规的规定，劳动者有权向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的请求。
一、一项合法有效的合同应当具备以下几个要素：
首先，签约主体需具有相应的民事行为能力；
其次，合同各方的意思表示必须真实且统一；
最后，合同的制定不得违反任何法律、行政法规的强制性规定，也不能背离社会公共道德规范。
二、以下五种情况下，合同将被视为无效：
1.签约方缺乏缔结合同的法定资格或能力；
2.合同内容违反了国家法律法规的明文规定；
3.合同条款严重违背社会公共道德和善良风俗；
4.合同各方的意思表示存在欺诈、虚假等不当行为；
5.合同各方恶意串通，损害了其他相关方的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于我国公职人员接受贿赂行为的法律制裁措施具体如下：
首先，若个人所受到的贿赂金额达到或超过10万元人民币，则应当被判处十年以上有期徒刑，或者被判决无期徒刑，同时还可能被剥夺财产权；
如果情节特别恶劣，则可能被判处死刑，并且同时被剥夺财产权。
其次，对于个人所收到的贿赂金额在5万元至10万元之间的情况，应被判处五年以上有期徒刑，同时也可能被剥夺财产权；
如果情节特别严重，则可能被判无期徒刑，并且同时被剥夺财产权。
再次，对于个人所收到的贿赂金额在5千元至5万元之间的情况，应被判处一年以上七年以下有期徒刑；
如果情节严重，则可能被判处七年以上十年以下有期徒刑；
而对于那些在犯罪之后有悔过表现且积极退赃的人来说，他们可以获得减轻处罚甚至是免于刑事处罚，但需要由其所在的单位或者上级主管部门进行行政处分。
最后，对于个人所收到的贿赂金额不足5千元，但是情节较为严重的情况，应被判处两年以下有期徒刑或者拘役；
而对于情节相对轻微的情况，则由其所在的单位或者上级主管部门酌情进行行政处分。
此外，对于多次接受贿赂却未曾得到处理的情况，将按照累计接受贿赂的总金额来进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。受贿罪的处罚规定】对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；
有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。
《行政机关公务员处分条例》第二十三条
有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的，给予记过或者记大过处分；
情节较重的，给予降级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分。

[律师回复] 解析：
若行为人犯有挪用公款罪，将被处以五年以下有期徒刑或拘役；
倘若情节恶劣，则可能被判处五年以上有期徒刑；
而在挪用公款数额巨大时，将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚。
当挪用款项涉及到救助贫困者和移民等特殊群体时，将会受到更严重的惩处。
国家工作人员利用职务之便，挪用公款供个人使用，从事非法活动，或者挪用公款数额较大且进行营利活动，或者挪用公款数额较大且超过三个月未予偿还，均构成挪用公款罪，将被处以五年以下有期徒刑或拘役；
情节严重者，将被判处五年以上有期徒刑。
对于挪用公款数额巨大且拒不归还的情况，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。
此外，若挪用款项用于救助贫困者、抗洪抢险、优待军人、扶贫助困、移民安置以及救济物资等特定用途，将被视为情节严重，将面临更为严厉的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第384条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的定罪量刑标准，若侵占行为所涉及的金额高达八万元人民币以上，将有可能被视作“数额较大”的情节。
在法律层面，依据相关规定，此类犯罪分子可面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还需承担相应的罚金义务。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
非融资类担保存续期管理主要涵盖了对于非融资性质的担保业务在其有效期内进行的管理和控制。
在此类担保中，“非融资”这一术语指代的是某一类特定的担保服务，即为被担保方在融资活动之外的其他各类行为所提供的担保支持，例如增信服务、履约担保以及投标担保等等。
法律依据：
《融资担保公司监督管理条例》第二条
本条例所称融资担保，是指担保人为被担保人借款、发行债券等债务融资提供担保的行为；所称融资担保公司，是指依法设立、经营融资担保业务的有限责任公司或者股份有限公司。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国行政诉讼法》被明确规定，其适用于以下情况下的被告方为国家行政机关或工作人员的情形：
①涉及到规定被告一方即为国家行政机关（及其工作人员）的相关案例。
此类行政案件主要是由当事人对政府机构（及其工作人员）进行的指控与申诉案件。
②该法律规定所处理的矛盾冲突，主要是在政府各部门进行行政管理活动的过程中，与其相对应的当事人之间所产生的各种行政纠纷。
③依据该法律规定的行政诉讼制度，系法律规范明确规定的当事人能够依法向法院提起控诉政府机构（及其工作人员）的诉讼程序。
④在行政诉讼的双方法律关系中，双方当事人所争议的焦点问题，主要集中于行政机关的具体行政行为是否合法合规。
⑤尽管行政诉讼并不适用调解机制，但对于涉及到行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权等方面的案件，则允许通过调解方式予以解决。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十一条
与本案有关的下列证据，原告或者第三人不能自行收集的，可以申请人民法院调取：
（一）由国家机关保存而须由人民法院调取的证据；
（二）涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据；
（三）确因客观原因不能自行收集的其他证据。

[律师回复] 解析：
在依法对职务侵占罪进行惩处之后，仍然需要对犯罪人所涉及的赔偿事项进行处理和解决。
依照我国现行法律法规的明确规定，对于职务侵占罪中所涉及的一切违法获取的财富物资，皆应依法予以追回或勒令罪犯进行赔偿退还。
并且，若这些财物属于受害方的合法财产，则必须尽快归还给受害者本人。
职务侵占罪，是指公司、企业或其他组织中的工作人员，利用其职务上的便利条件，将所在单位的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的严重犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
在职务侵占这一犯罪行为中，违法者是那些处于公司、企业或者其他相关组织内的成员。
这些人利用自己的职务之便，私自将该机构的财务据为己有，倘若其所涉金额达到一定标准（较小则构成小额犯罪），那么他们就已经犯下了职务侵占罪。
按照相关法律规定，这类犯罪依法应当遭受处罚，轻症患者可以受到五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚；
而重症患者，即所涉及金额庞大的情况，可能会面临更严重的五年以上有期徒刑，同时还有被收回财产的风险。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
针对涉及职务侵占罪的案件，通常应交由公安机关进行侦查，且须由人民检察院向被告人依法提起公诉。
依照相关的法律法规，公司、企业或其他经济组织的从业人员，若滥用其职务之便，将所在单位的财产非法据为己有，数额达到一定标准的，将会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以相应罚金；
而数额重大者，则将判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以更高罚金。
职务侵占罪的追诉时效为十五年。
犯罪行为经过下列期限后，将不再予以追究：
法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如若二十年后仍认为必须追诉的，需上报最高人民检察院进行核准。
对于构成职务侵占罪的情况，可依据以下不同情节在相应幅度内确定量刑起点：
达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在面对公安机关传唤或者已经被采取刑事拘留等强制性措施时，积极配合官方进行调查工作，并在此过程中主动揭示事实真相。
其次，务必妥善保管所有相关证据材料，以备应对公安机关的进一步调查核实。
当犯罪嫌疑人被公安机关成功缉拿归案之后，其所骗取的受害者财产也会得到尽快且妥善的返还处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十五条
公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，应当依法逮捕。

[律师回复] 解析：
若业委会已宣布解散，为保障自身权益，可考虑诉诸于法律途径，申请法庭撤销业委会曾发布的各项决定或决议。
因为在业主的实体权利及程序性权益遭受损害之际，他们有权以个人身份发起诉讼，向法庭提出撤销业委会所作出的侵犯业主权益之决定的请求。
法律依据：
《物业管理条例》第三十八条
物业服务合同终止时，物业服务企业应当将物业管理用房和本条例第二十九条第一款规定的资料交还给业主委员会。
物业服务合同终止时，业主大会选聘了新的物业服务企业的，物业服务企业之间应当做好交接工作。

[律师回复] 解析：
若经双方面对面协商并达至一致，则劳务合同的法律关系可即时解除终止。
相较于劳动合同而言，劳务合同不等同于前者，它通常是指以提供劳动服务为主要内容的民事合同关系。
订立劳务合同时，各方当事人需在平等、诚信、互利的前提下进行充分协商，最终达成关于某一具体劳务事项及相应劳务成果的共识性协议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
依据我国刑法关于职务侵占罪的规定，立案追诉标准主要取决于所占据财产的价值。
若职务侵占行为涉及财产价值超过六万元，则必须进行立案追诉。
犯罪嫌疑人可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
因此，可以理解为，按照这一标准，职务侵占最低犯罪金额需达到六万元以上，否则无法启动立案程序。
然而，需要注意的是，如果涉案金额尚未达到法定标准，通常情况下不会启动立案程序。
根据我国相关司法解释，法定标准为六万元以上。
只有当犯罪金额达到这一标准时，才能予以立案。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当我们面临劳动纠纷问题时，首先应尽可能通过友好协商解决纷争。
如果各方无法达成共识或协商失败，又或者达成了和解协议但未能得到遵守，此时就应该考虑寻求第三方调解机构进行调解。
根据相关法律规定，调解组织主要包括合法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会以及在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解功能的组织。
若各方仍然拒绝接受调解，或者调解过程中未能达成一致意见，亦或是已经达成调解协议但未能得到执行，那么接下来就需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
值得注意的是，劳动争议仲裁委员会的管辖范围通常为劳动地或者用人单位所在地。
对于仲裁结果不满的一方，他们有权向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供：用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

[律师回复] 解析：
在没有签订正式劳动合同时，我们依然可以通过以下几种途径来确定雇佣双方是否已经建立了合法有效的劳动关系：
首先是能够证明个人身份信息的相关证件，例如工作证、服务证等；
其次是由劳动者本人亲自填写的用人单位的招工招聘登记表以及报名表格；
第三种则是能够体现薪资支付状况的工资支付凭证或者记录；
最后，包含已缴纳的各类社会保险费用在内的记录也可作为参考依据。
此外，如果有其他劳动者提供的证人证言，同样具有一定的法律效力。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪之认定标准如下：
首先，行为人必须是在其职务权限范围内，利用了职务上的便利；
其次，行为人必须实施了侵占单位财产的行为；
最后，行为人必须达到了犯罪数额较大的严重程度。
言简意赅地概括起来说，即是指公司、企业或其它经济组织的从业人员，利用本身职位上所享有的职权之便，非法将所在单位的财务据为己有，数额较大者即构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在有限责任公司这一组织架构中，股东享有多项权益，包括分享股利收入的权利、优先购买股权的权利、参与选举和决策的权利及对所持股份进行处理的权力等；
然而，作为这个体系中的利益相关方，他们也负担着相应的法律责任，如必须按照约定足额缴纳出资款，不得擅自撤回或抽逃出资，同时要尊重并遵守法人的独立地位，尽职尽责地履行自己的职责，展现出忠诚与勤勉的职业精神。
法律依据：
《公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。