律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我问一下驾驶员酒驾,车超载至对方死亡这个怎么量刑,和赔偿多少

215浏览 匿名 2017-12-02 河北秦皇岛
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律师解答 共2条
  • 李建成律师
    李建成律师
    刑事处罚参考如下
    《中华人民共和国刑法》
    第一百三十三条 违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
    2,赔偿参考如下《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》
    第二十七条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
      第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
      被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居
    全文
    8 2017-12-02
  • 王海波律师
    王海波律师
    主要看是不承认技术主任定的,如果认定驾驶员承担大部分责任,以上就构成,交通肇事罪
    全文
    1 2017-12-02
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醉酒驾驶抽血注意什么问题?
存在醉酒驾驶行为,进行抽血化验时,要注意血样的提取时间,血样的提取地点,公安机关工作人员的信息,操作人员的信息,司机的个人基本信息,抽血时所使用的消毒液,呈装血样的容器。
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交通事故
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饮酒驾驶和醉酒驾驶的区别
如果被验出酒精的含量比20mg/ml要大,但是没有80mg/ml大,酒精含量在这个区间的就属于饮酒驾驶,当机动车驾驶人员的酒精含量测出来比80mg/ml还要高的话,那么就属于醉酒驾驶了。
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交通事故
被法院危险驾驶罪怎么处理
[律师回复] 解析:
1、在我国刑法中,对于“危险驾驶罪”的定罪量刑标准为:
处拘役,并处罚金。
这里所提到的“危险驾驶罪”,即在公路上驾驭机动车辆时进行飙车竞赛、醉酒驾驶等违法行为。
同时,如果涉及到从事校车业务或旅客运输工作,严重超出额定载客数,或者严重超速驾驶;
或者违反危险化学物品安全管理规定运输危险化学品,对公共安全产生潜在威胁的行为同样将构成“危险驾驶罪”,并可能面临法律制裁,包括拘役以及罚金的处罚。
2、值得注意的是,“危险驾驶罪”极易引发严重的后果,如造成重大人员伤亡及财产损失,则可能被判定为“以危险方法危害公共安全罪”,最高可判处死刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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酒后驾驶和醉酒驾驶的区别
饮酒驾车,指驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml的驾驶行为。醉酒驾车,指驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。
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交通事故
员工工伤期间如何劝退
[律师回复] 解析:
按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》,如果劳动者存在下列任一情况,用人单位均不能够依据这一法案中的第四十条、或是第四十一条中的允许条件来解除该劳动者的劳动合同;
(1)正在从事与接触职业病危害相关作业的劳动者,尚未完成离职前职业健康检查的过程,或者被怀疑患有任何类型的职业病,然而正处在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位中已经确诊患有职业病,或者因为工作原因而受伤,并被认定为失去或者部分失去了劳动能力的;
(3)无论是生病还是非因工负伤,只要在规定的医疗期限之内的;
(4)女性职工正处于怀孕期、生育期以及哺乳期间的;
(5)在本单位连续工作满十五年,而且距离法定退休年龄还差五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他特殊情况。
3、对于那些在工伤医疗期内的职工,或者是经过劳动能力鉴定之后,被确定为完全或者部分失去劳动能力的职工,用人单位同样也不能够单方面地解除他们的劳动合同。
也就是说,当员工的工伤医疗期结束之后,用人单位才能够解除其劳动合同,同时,这也是可以解除劳动合同的工伤情形。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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酒后驾驶与醉酒驾驶的区别
饮酒驾车,指驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml的驾驶行为。醉酒驾车,指驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。
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交通事故
非吸业务员是什么罪
[律师回复] 解析:
在非法集资案件中,若业务员的违法行为符合立案标准,便会依据《中华人民共和国刑法》第176条的规定,将其划归为“非法吸收公众存款罪”范畴进行定罪量刑。
该罪名是指行为人违反国家法律关于金融管理事务的规定,通过公开或隐蔽的方式大规模地吸收社会公众资金,严重干扰破坏了金融市场正常秩序的行为。
当涉及到的情况过于复杂、个人无法应对时,请务必寻求专业的法律援助,行为人可自主选择委托律师代理相关事宜。
律师的职责包括在犯罪嫌疑人、被告人及其实施所涉及人员家属的授权下,或者根据人民法院的指令,为犯罪嫌疑人、被告人提供有罪辩护、无罪辩护以及减轻处罚的辩护服务。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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危险驾驶罪要坐牢多久
[律师回复] 解析:
1、对于犯有危险驾驶罪的被告,依照法律规定,需承受的刑期为1个月以上但不超过6个月,若同时触犯其他罪行,则累计刑期不得超过1年;
2、所谓危险驾驶罪,是指在道路上驾驶机动车辆过程中,存在追逐竞驶行为,情节恶劣者、醉酒后驾驶机动车者、从事校车业务或旅客运输工作,严重超过额定乘员载客者,以及严重超过规定时速行驶者、违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,对公共安全构成威胁之情形;
3、该罪的犯罪主体为一般主体,即凡已满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的实施者。
然而,在实际案例中,主要涉及到的犯罪主体通常为机动车驾驶员。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
工厂拖欠工资员工应该如何维权
[律师回复] 解析:
涉及到拖欠员工工资这一问题时,若劳动者想要追回自己应得的薪酬,可以采取以下几种方式进行:
首先是向劳动监管大队提出申诉。
如果用人单位存在违反国家有关规定,故意拖欠或未能全额支付员工薪资的行为,那么劳动者有权向劳动行政管理部门进行投诉,劳动行政管理部门将会依据相关法律法规对此类事件进行严肃处理。
其次是进行劳动仲裁。
在劳动关系中,当双方出现争议且无法自行协商解决,或者已经达成了和解协议但却未能得到履行的情况下,劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
对于仲裁结果不满的,还可进一步向人民法院提起诉讼。
再次是向法院提起诉讼。
如果劳动者持有欠条等相关证据,可以携带本人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本前往法院提起民事诉讼;
法院在审理过程中判定用人单位需支付所欠款项,然而用人单位仍然拒绝支付的,劳动者可以在判决书规定的期限届满之日起两年内,向法院申请强制执行。
最后,如果用人单位存在拖欠或未能全额支付员工薪资的行为,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院将根据实际情况依法发出支付令。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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饮酒驾驶和醉酒驾驶的区别
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于饮酒驾驶和醉酒驾驶的区别的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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