我的朋友和一个醉汉昨晚发生了一起交通事故，但是判决下来后他怀疑是他人顶替，请问交通肇事如何排除顶替？谢谢！

[律师回复] 解析：
交通肇事罪涵盖了以下六种违法行为：
第一，酒驾或吸食毒品之后操作机动车辆；
第二，在没有取得驾驶资格的情况下擅自开车上路；
第三，明知机动车存在安全装置不全或安全机件失灵的问题仍继续驾驶；
第四，对于无牌照或者已经报废的机动车仍然冒险行驶；
第五，违反规定严重超载驾驶；
第六，为逃避法律制裁而逃离事故现场。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
如发生轻度交通事故后逃逸，则将被终身禁止申领机动车辆驾照；
而若在造成轻微交通伤害的情况下实施了逃逸行为且给公共和私人财产造成严重损失，其刑罚将会是三年以下有期徒刑或拘役；
如果仅造成轻微交通伤害但逃逸行为尚未达到犯罪程度，那么将由公安机关交通管理部门对其处以二百元至二千元的罚款，同时还需接受十五天以下的拘留处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
如您在签署购车合同时产生了犹豫，并希望避免购车行为，您完全有权与经销商就此问题进行友好协商，以共同寻求解决方案，终止双方签署的购车合同。
值得注意的是，购车合同自双方签字盖章之日起即刻生效，若未能按照合同约定完成购车交易，将被视为违约行为，需要承担相应的违约责任。
在此种情况下，经销商可能会依据事实情况以及法律规定，拒绝退还您所支付的定金。
然而，如果您发现合同存在欺诈、胁迫、重大误解或严重不公等情形，您有权请求撤销该合同，并要求经销商返还定金。
在决定放弃购车之后，您应该首先尝试与经销商沟通，了解其对于解除合同的态度。
若经销商坚决反对解除合同，您必须独自承担因单方面违约而产生的违约责任。
关于如何妥善处理购车合同纠纷，以下是几种有效途径供您参考：
1.协商解决：
若合同双方在履行合同过程中出现纠纷，应优先考虑以平等互利、协商一致为原则来解决问题；
2.调解：
合同纠纷的调解，是指在第三方的主持下，通过查清事实、明辨是非的方式，对纠纷双方进行劝说引导，促使他们相互理解、互相体谅，最终达成和解协议，从而解决纠纷的一种方式；
3.仲裁解决：
仲裁是指在合同双方无法自行协商解决争议时，根据相关规定或双方事先达成的协议，通过仲裁机构进行裁决的一种方式；
4.诉讼解决：
当合同在履行过程中出现纠纷，且双方未作特别约定时，通常采用直接向法院提起诉讼的方式予以解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复] 解析：
车辆驾驶期间，究竟会不会面临判刑的风险？针对这个问题，我们可以进行以下详细解析：
首先，如果在车辆行驶过程中，仅造成了一人的死亡，并且此事件并非您的主要过失行为所导致的，那么通常情况下，您将不必承受法律的严惩。
其次，即使司机在车辆撞击行人的事故当中并不承担主要责任，然而在某些特殊的情况下，他们仍然可能需要承担相应的刑事责任。
比如，当事故导致三人或更多的人员死亡时，即使司机只承担了事故的同等责任，他们也可能需要面对刑事指控。
最后，根据相关法律规定，如果司机在事故中承担了全部或主要责任，那么他们可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚；
而对于那些在交通运输肇事之后选择逃跑，或者存在其他特别恶劣情节的司机来说，他们可能会面临三年以上七年以下有期徒刑的惩罚；
更为严重的是，如果因为司机的逃逸行为导致他人死亡，那么他们将会面临七年以上有期徒刑的严厉制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据明确规定在既定宪法或法律中的规定，以及承担相应职责和义务的行为，被视为“其他排除犯罪的事由法令行为”。
这种行为大致可以分为如下四个类别：
因政策原因而被法律排除犯罪性的行为；
经过法律明确规定并具备合法性条件的行为；
行使职权的行为；
以及涉及到权利与义务关系的行为。
法律依据：
《刑法》第二十一条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。
紧急避险超过必要限度造成不应有的损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
第一款中关于避免本人危险
不适用于职务上、业务上负有特定责任的人。

[律师回复] 解析：
毒品驾驶罪的犯罪记录，亦即犯罪纪录，无论时间过去了多长都不会自动消失，而是应当永久地保存在司法系统中备查；
至于未成年犯下的罪行则有特殊处理方式，其犯罪记录可以被封存。
依照我国的相关法律条文，在犯罪时年满十八岁以下，并且被判以五年有期徒刑以下的刑罚者，应当将相关的犯罪记录予以封存。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
住宅楼的强行拆除过程是：
首先由市级和县级政府发表征用权裁决书；
接着，被涉及到拆迁的当事人若对此裁决持有异议，但并未按照法律规定的期限提出行政复议或行政诉讼，也未主动迁出所占用的建筑物，在这种情况下；
最终市县级政府有权向司法机关提交强制执行请求，以实现强制拆除的目的。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条
被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。
强制执行申请书应当附具补偿金额和专户存储账号、产权调换房屋和周转用房的地点和面积等材料。

[律师回复] 解析：
只要一经判定有罪并被宣告服刑后，即会被勒令解除其公共职务。
以下便是关于该问题的详细解答：
如若身为公务人员触犯交通肇事罪，则将依法依规予以解雇处理，且通常在被判处有期徒刑的情形下方会采取上述行动。
此乃我国法律法规所明定之规定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；
（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；
（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；
（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；
（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；
（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；
（五）严重超载驾驶的；
（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。
第三条
“交通运输肇事后逃逸”，是指行为人具有本解释第二条第一款规定和第二款第（一）至
（五）项规定的情形之一，在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。

[律师回复] 解析：
在试用期间未达到一个月且尚未签订正式合同的情况下遭到雇主解雇，如若经过用人机构验证确认劳动者有不符录用标准的行为，雇主是有权单方面解除合同关系的，但同时也必须依法结算劳动者的薪资。
然而，雇主的这种行为无疑是违反了相关法律法规的，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
根据相关法律条文规定，用人单位自雇佣劳动者之日起，若超过一个月而不足一年仍未能与之签署书面劳动合同，则应向该劳动者每月支付双倍的工资；
若用人单位违反相关规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，同样需向劳动者每月支付双倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
在此，关于交通肇事案件的立案标准如下所述：
首先，若有人员伤亡发生，且肇事者对事故负有全部或主要责任时，须至少造成1名人员死亡或3人以上重伤方可立案；
其次，当肇事致死人数超过3人时，若各自对事故负有同等程度的责任亦可予以立案；
最后，若肇事导致公共财产或他人财产遭受直接损失，且肇事者对此负有全部或主要责任，同时其无力承担的赔偿金额达到30万元人民币以上，同样可以进行立案处理。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
发生交通事故之后，一般都会有病历本对受害人的基本资料及医疗情况进行详细记载。
尽管各个医院所采用的记录方式可能各不相同，然而病历本对于伤者未来的医疗康复以及事故处理都起到了至关重要的作用。
尤其是在事故责任认定与赔偿金额的计算过程中，病历本可谓是一项至关重要的证明材料。
因此，在交通事故发生之后，受害人应当立即妥善保管好自己的病历本，以备将来的医疗治疗与事故处理所需。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条
公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。

[律师回复] 解析：
关于交通肇事罪的相关处置原则可以概括为如下五个方面：
首先是对于情节轻微，未达到刑事责任认定标准的行为，不作为犯罪进行定罪量刑，而按照治安管理条例的规定进行行政处罚或者免予处罚；
其次是对符合法定条件的被告人判处三年以下有期徒刑或者拘役；
再者是对于情节较为严重且社会危害性较高的案件，可适用判处三年以上七年以下有期徒刑；
第四种情况则是对情节特别恶劣并造成严重后果的案件，例如致人死亡等，最高可判决七年以上有期徒刑；
除此之外，交通肇事行为还可能触犯其他相应的罪名，比如故意杀人罪或者故意伤害罪、以危险方式危害公共安全罪等。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
交通肇事犯罪的具体状况如下所述：
首先，如果在一起交通事故中造成了一名人员死亡或至少三名以上人员遭受严重伤害，且若行为人对该起事故负有全部或主要责任，那么其将面临交通肇事罪的指控。
其次，如果在同一个交通事故中导致了三名及以上人员死亡，而行为人对此事故承担同等责任，也将被视为交通肇事罪的一种表现形式。
再者，倘若行为人在引发交通事故之后，造成了公共财产或是第三方财产直接损失，并且对此事故负有全部或主要责任，但又无力偿付超过三十万人民币的赔偿金，那么同样会遭受交通肇事罪的指控。
最后，若某人在饮酒或吸食毒品后仍驾驶机动车，并因此导致一人以上受到重伤，并且行为人对该起事故仍然承担全部或主要责任，那么便构成了交通肇事罪。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于酒驾所涉及的法律责任和惩罚措施，具体内容如下：
首先，对于饮酒后驾驶机动车的行为，依据相关法规，将面临暂扣六个月机动车驾驶证的处罚，同时还需支付一千元以上，两千元以下的罚款。
其次，由于曾因饮酒后驾驶机动车而受到处罚的驾驶员，若在短时间内再次犯下同样的错误，将会被处以十日以下的拘留，以及一千元以上，两千元以下的罚款，同时其机动车驾驶证也会被吊销。
再者，如果因为酒驾导致严重事故，造成人员重伤、死亡或使公共财产遭受重大损失，那么该驾驶员将构成交通肇事罪，将面临三年以上，七年以下的有期徒刑。
最后，如果酒驾逃逸事件中，有人员因此死亡，那么驾驶员将面临更为严厉的刑罚，即七年以上的有期徒刑。
另外，对于醉酒驾驶机动车的行为，根据相关规定，驾驶员的驾照将被吊销，并且五年内不得重新获得驾照。
如果醉酒驾驶的是营运机动车，那么驾驶员的驾照将被吊销，并且十年内不得重新获得驾照，终身不得驾驶营运车辆。
此外，经过法院判决后，驾驶员还将面临拘役和罚金的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条
违反道路交通安全法律、法规
发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
由交通肇事诱发的犯罪行为并不符合累犯的定义，原因在于交通肇事罪的主观倾向主要源自于过失，这一广泛意义上的过失涵盖了疏忽大意以及过于自信两种情形。
然而，累犯的认定则必须基于前后两次罪犯均为故意犯罪这一前提条件。
因此，从交通肇事罪的角度来看，其无法构成累犯。
首先，我们需要明确什么是累犯。
累犯是指那些曾经遭受过一定程度的刑事处罚，且在刑罚执行完毕或获得赦免之后，在法定的期限内再次触犯被判处同样刑罚的罪犯。
其次，我们来探讨一般累犯的成立条件。
一般累犯的成立需满足以下四个条件：
第一，前后两罪皆须为故意犯罪；
第二，行为人在实施前罪及后罪时，年龄均应达到18岁；
第三，前罪被判处有期徒刑以上刑罚，而后罪也应判处有期徒刑以上刑罚；
第四，后罪发生的时间，必须在前罪所判处的刑罚执行完毕或获得赦免之后的五年内。
最后，我们再来了解一下特殊累犯的成立条件。
特殊累犯的成立需满足以下两个条件：
第一，前后两罪皆须为危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪；
第二，行为人在刑罚执行完毕或获得赦免之后再次犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。

[律师回复] 解析：
关于交通肇事罪能否与受害者达成和解问题，我们明确指出，受害人所签署的谅解书可以作为法院在对类似罪名进行量刑时的重要参考因素。
法律规定，若犯罪嫌疑人或被告人能够真诚地表达悔过之意，并通过向受害者支付相关的经济赔偿及真诚地道歉来获得受害者的原谅，那么法院可以将此种情况纳入到量刑的斟酌考虑之中，从而依法适当减轻其应承担的刑事责任。
因此，对于交通肇事案件而言，完全有可能达成和解。
然而，对于已经达成和解协议的案件，公安机关有权向人民检察院提出从轻处理的建议，而人民检察院也可以向人民法院提出相应的从轻处罚建议。
如果犯罪情节较为轻微，且无需判处刑罚，则人民检察院可以做出不起诉的决定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
若发生了交通肇事犯罪事件，且有必要对犯罪嫌疑人实施强制措施时，公安机关应在请求逮捕犯罪嫌疑人之时，撰写并提交相应的《提请批准逮捕书》，同时附上完整的案卷材料以及相关证据，一并提交至同级别的人民检察院进行审批与批复。
在此过程中，如果有需要的话，人民检察院也可委派代表参与到公安机关对重大案件的讨论环节中来。
当人民检察院收到公安机关提交的《提请批准逮捕书》之后，应对其进行详细的审查，然后根据实际情况分别做出批准逮捕或不批准逮捕的决定。
对于被批准逮捕的决定，公安机关必须立即执行，并将执行情况及时告知人民检察院。
而对于未被批准逮捕的情况，人民检察院应向公安机关解释具体原因，若需要补充侦查的，则应同时通知公安机关。
人民检察院应在接到公安机关提交的《提请批准逮捕书》后的七日内，做出是否批准逮捕的决定。
若人民检察院未能批准逮捕，公安机关应在接到通知后立即释放犯罪嫌疑人，并将执行情况及时告知人民检察院。
对于需要进一步侦查，且符合取保候审、监视居住条件的，应依法对其采取取保候审或监视居住的措施。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，交通肇事罪系指违反相关道路交通运输法律法规，从而导致严重事故发生，使得他人受到重伤、死亡或造成严重社会公共及个人财产损失的犯罪行为。
想要认定某人构成交通肇事罪，需满足以下几个关键要素：
1.犯罪主体资格要求：
交通肇事罪的犯罪主体为一般自然人，即年满十六周岁且具备刑事责任能力者均可成为本罪的实施者。
2.犯罪客体：
交通肇事罪所侵害的客体是道路交通运输的安全性。
3.犯罪主观心态：
交通肇事罪的主观心态主要表现为过失，包括疏忽大意的过失与过于自信的过失两种类型。
此种过失是指行为人对于自身可能产生的违法违规行为及其可能引发的后果具有明确认知，例如酒后驾车、超载、超速等情况下，行为人对自身行为可能带来的后果应当有所预见，然而由于疏忽大意未能预见到，或者虽然已经预见到却轻信可以避免，最终导致严重后果的发生。
4.犯罪客观事实：
交通肇事罪的客观方面则表现为在道路交通运输过程中，行为人违反相关交通运输管理法规，进而导致严重事故发生，致使他人受到重伤、死亡或造成严重社会公共及个人财产损失的行为。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
合同解除与合同终止之间的主要差异在于其各自具有以下几个方面：
首先是它们所带来的法律效力有所不同。
在合同解除的情况下，它能够将合同关系追溯至过去并消除，并且产生一种恢复原状的效力；
然而，对于合同终止的情况，其仅仅是为了消解现有的合同关系，并且仅会对未来产生影响，并不涉及到恢复原状这一步骤。
其次，它们所适用的范围也存在明显的差异。
合同解除往往被视作是针对违约行为方所采取的一种补救措施。
因此，从这个层面上而言，合同终止事件的发生常常仅限于合同一方出现了违约行为。
尽管这种情况下的合同终止同样可以适用于非违约行为方，但是其主要的实施场景还是围绕着违约行为展开。
最后，在合同完成以后，当事人双方经过充分协商达成一致，或者是通过抵销、混同等方式来实现合同终止。
从这个角度来看，合同终止的适用范围相较于合同解除要更为广泛。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条
有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

[律师回复] 解析：
尽管在未能正式确立劳动合同时，雇主并不具备随意解除员工雇佣关系的权利，然而当员工存在严重违反公司纪律或规章制度等情况时，企业则有权即时终止与该员工的雇佣协议；
若员工并无不能胜任本职工作以及经过系统培训之后仍然无法达到岗位要求等情形，那么企业可以选择以提前30天向员工发出书面通知的方式，或是在支付相应替代通知金后，合法地结束与该员工的雇佣关系，并且还需按照相关法律规定，向其支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。