朋友说看到一起交通事故，人被撞死了，司机找不到人，请问大家，构成交通肇事罪逃逸终身禁驾吗

[律师回复] 你好，可以起诉或者报警伪造信息人

[律师回复] 您好！对于涉嫌犯罪的人员，警察会根据案件的具体情况决定是否采取上网追逃的措施。上网追逃，即警方将涉嫌犯罪的人员信息录入公安信息系统，以便在全国范围内对其进行追捕。

一般来说，是否上网追逃并不取决于事件发生后的时间长短，而是基于以下几个方面的考虑：

犯罪性质：如果涉嫌的犯罪性质严重，如故意杀人、抢劫、绑架等严重暴力犯罪，警方可能会立即上网追逃。

社会危害性：如果犯罪嫌疑人可能对社会的安全构成威胁，或者有再次犯罪的可能，警方可能会上网追逃。

追捕需要：如果警方认为通过常规手段难以抓获犯罪嫌疑人，或者犯罪嫌疑人已经逃离原居住地，可能会上网追逃。

犯罪嫌疑人信息：如果警方已经掌握了犯罪嫌疑人的详细信息，如身份证号、照片等，可以上网追逃。

如果事件发生后不到24小时，但犯罪嫌疑人已经逃离，并且满足上述条件，警方是有可能立即上网追逃的。相反，如果警方认为犯罪嫌疑人不会逃离，或者有其他方式可以迅速将其抓获，可能就不会立即上网追逃。

[律师回复] 你好，现在对方报警了吗

[律师回复] 你好可以电话聊下？！！！

[律师回复] 您好，需要结合伤情后果，过错分析。

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 我让我们律所负责处理这类案件的律师联系你

[律师回复] 你好，交强险内不划分责任，超出的部分双方按照责任比例承担

[律师回复] 在租房期间，五一搬回老家，回去发现有陌生人搬进来居住，要求退回押金和租金 怎么维权

[律师回复] 如果通过平台交易退货就可以了

[律师回复] 可以联系淄博医保，告知他们你的医保已经转到青岛，医保局会在网上给你报转，这样淄博医保卡剩余的钱可以转到青岛，就能正常使用了

[律师回复] 解析：
根据现行规定，当雇员连续签署三份或以上相同类型的劳动合同后，就将自动视为签署了终生劳动合同。
倘若雇员本身并未明确表示拒绝签署指定期限的劳动合同，那么他/她理应被赋予签署无固定期限劳动合同的权利。
劳动合同，也被称作劳动契约或劳动协议，它作为调整劳动关系的主要法律形式，同时也设定了劳动者和用人单位之间劳务关系的基础条件。
值得强调的是，在我们国家的劳动法规中，劳动合同居于核心并且不可替代的地位。
其中，固定期限劳动合同就是指由用人单位和劳动者双方共同商定好合同到期日期的劳动合同类型。
当然，如果雇主与雇员能够达成共识，同样可以通过互相签署来达成固定期限劳动合同。
至于固定期限劳动合同到期之后，是否需要进行续签，这主要还是看用人单位的决断。
从商业角度来看，雇主若想保持他们的用工灵活度和降低劳动力成本，往往会倾向于选择签订固定期限劳动合同；
而相反地，对劳动者来说，恰恰因为他们无法保证自己能不能长期留在这个岗位上工作，也就预示着他们可能缺乏较强的职业稳定性。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
如在遭遇警察例行检查酒精驾驶之时选择掉头逃跑，此举动将被视为对公务采取拒绝合作之态度；
通常在此类情况下，警察会记录您车辆的车牌号码，并将其列为特别关注的目标，情节严重者，甚至有可能构成妨碍公务罪名。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款；醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
倘若对事故情况并不知晓就已经离去了现场，这种情况通常无法被判定为肇事逃逸。
交通肇事逃逸这一概念是指行为人在交通事故已然发生之后，为了躲避法律的追责而选择逃离现场的行为。
关于交通肇事后逃逸成立的条件，主要涉及到以下几个方面：
首先，从主观层面来看，也就是行为人的主观动机，交通肇事后逃逸的动机往往是为了逃避抢救伤者的义务和责任追究；
其次，从客观层面来看，交通肇事后逃逸的行为必须满足法律所规定的特定情形；
最后，从空间要素上来看，也就是该行为是否仅仅局限于逃离事故现场。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若行驶过程中不慎发生碰撞并导致路边车辆受损的事故后选择逃离现场，根据现有规定，将按照其严重程度及是否构成犯罪等因素，分别被处以不同的扣分处罚措施，具体情况如下所示：
首先，如果因为上述的交通事故行为，导致了他人轻伤以上或者死亡的后果，且肇事司机在事故发生之后仍有逃避责任的行径，但尚未达到构罪标准，此时他将会被扣除高达12分的驾照分数；
其次，如果仅仅是造成了轻微伤或者财产损失的较小事故类型，并且司机存在逃离现场的行为，但同样未达到违法犯罪的标准，此类案件所对应的适用规则为，一次性扣除驾驶证6分。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第七条
根据交通违法行为的严重程度，一次记分的分值为12分、9分、6分、3分、1分。
第三条
记分周期为十二个月，满分为12分。记分周期自机动车驾驶人初次领取机动车驾驶证之日起连续计算，或者自初次取得临时机动车驾驶许可之日起累积计算。

[律师回复] 解析：
若摩托车发生撞击行人事件并满足交通肇事罪的认定要件，那么肇事者将面临被判处入狱的风险。
根据相关法律规定，此类事故通常给予行为人半年至三年的有期徒刑或拘役处罚；
如若在符合肇事条件后存在逃离现场的情况或者具有其他极其恶劣的情节表现，相关责任人将有可能被处以三年以上、七年以下的有期徒刑；
对于因逃逸导致他人死亡的案例，肇事者将会受到七年及以上年限的有期徒刑处罚。
法律依据：
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
(一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的;
(二)死亡三人以上，负事故同等责任的;
(三)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;
(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;
(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;
(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;
(五)严重超载驾驶的;
(六)为逃避法律追究逃离事故现场的。

[律师回复] 解析：
在众多案例中，即使车主未签署相关协议或合同，保险公司仍有可能对其进行赔偿。
然而，这必须基于受害方采取相应手段与之协商或者提起诉讼的前提条件之下，使其能够获得应有的赔偿权益。
当收到了交通事故责任认定书之后，首先应当尝试与涉案保险公司以及肇事者进行协商，以期达成合理的赔偿方案。
如果对方未能积极配合，那么受害方就应该着手收集包括责任认定书、医疗记录在内的各种证据材料，以便于向法庭提起诉讼，请求对方承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
对于危险物品肇事罪所应承担的刑事责任，可依据如下方式进行追责：
若行为人违反了关于爆炸性、易燃性、放射性、毒害性及腐蚀性物品的相关管理法规，并在其生产、储存、运输或使用过程中引发重大事故，造成了严重的后果，那么其将被判处三年以下有期徒刑或者拘役；
若情节更为恶劣，则将会面临更为严厉的处罚，即被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十六条
违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若司机在饮酒后驾车肇事导致他人遭受侵害，其所面临的法律责任或是行政责任，抑或刑事责任。
若受害者未受到严重伤害，那么责任人需接受行政处罚，通常会被课以1,000至2,000元人民币以内的罚款，并可能被暂时吊销机动车驾驶证。
然而，倘若受害者构成重伤程度，则责任人将有可能被判处3年以下有期徒刑，甚至拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
众所周知，公司未按照法律规定向员工发放工资条乃是严重违反相关劳动法规的行为。
依据我国现行《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有责任以书面形式详细记录向每位员工具体支付的工资薪金金额、发放日期及领取人的姓名以及确认签字等信息，并且需妥善保存此类资料超过二年以便日后查证比对。
在发生劳动纠纷时，工资条便成为关键性的证据之一，因此用人单位若未能出具相关证明文件，必将承担相应的法律后果。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。