我想问一下虚假宣传

[律师回复] 解析：
若员工确实因病向单位提交了书面请假申请，并且其在外地停留的主要目的并非游玩，那么我们可以推断出此名员工违反了诚信与诚实守信的基本原则，这时依照公司内部的相关规定进行处理便是合理而恰当的。
然而，若这个员工前往外地并非为了消遣和娱乐，而是为了接受必要的治疗，同时他还能提供相应的医疗证明来支持自己的说法，那么这种情况下，我们就不能简单地将之视为严重违规行为，进而采取解除劳动合同的严厉措施。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于传播淫秽物品之罪行的判定标准：
1、其所触犯的是国家对于淫秽物品的严加管控的秩序；
2、该类犯罪在客观层面上展现出的是以传播淫秽的书籍、电影、录影带、录音带、图像或其他任何形式的淫秽物品为手段，同时情节严重的违法行为；
3、传播淫秽物品之罪的实施者为一般的普通公民；
4、其主观意图为明知故犯。
法律依据：
《刑法》第三百六十四条第一款、第四款
传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。
第三百六十六条
单位犯本节第三百六十三条、第三百六十四条、第三百六十五条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该条的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在法律理论中，假象防卫可被视为过失犯罪论处。
这种情况下，行为人的主观心理状态存在刑法所定义的犯罪过失，一般而言，此类情况皆应按照过失犯罪进行惩罚。
然而，假想防卫情形并不应该以故意犯罪方式对之予以裁决。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，行为人明知其行为可能导致危害社会的结果，并对此抱有希望或放任态度，从而触犯了刑法规定，构成犯罪的，属于故意犯罪。
因此，我们不能将假想防卫中的故意行为等同于犯罪故意。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
我国政府规章制度明文规定了员工享有一到三日的丧葬假期。
如员工在婚嫁当日需往返于不同地区工作场所，或者员工在远方的直系亲属不幸离世，需要亲赴现场进行吊唁和处理丧事时，可根据实际路径与交通状况，酌情赋予额外的路程假期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规之规定，凡恶意制造并传播虚假恐怖事件、流行疾病、自然灾害以及突发紧急安全事件等资讯，且在网络或相关媒体上广泛流传者，即使明知其为虚假情报依然进行散播，情节严重者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚；
若因此行为导致严重后果的，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十一条之一
投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质，或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等恐怖信息，或者明知是编造的恐怖信息而故意传播，严重扰乱社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；
造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。
编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于销售假冒伪劣商品这一违法行为的定罪和量刑，我国法律有着明确的规定。
具体而言，其主要参照了商品销售额的大小作为标准，并结合相应的法定刑罚来进行处罚。
具体说来，我们可以根据下列四个层次来把握这一定性与定量相结合的逻辑。
首先，如果销售金额在人民币五万元至二十万元之间，那么将面临两年以下有期徒刑或拘役的刑事责任，同时还需承担销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金。
其次，如果销售金额在人民币二十万元至五十万元之间，那么将被判处两年以上七年以下有期徒刑，同样需要承担销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金。
再者，如果销售金额在人民币五十万元至二百万元之间，那么将被判处七年以上有期徒刑，并且仍需承担销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金。
最后，如果销售金额超过人民币二百万元，那么将被判处十五年有期徒刑或无期徒刑，同时还需承担销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金或没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十三条?
?【生产、销售不符合安全标准的食品罪】生产、销售不符合食品安全标准的食品，足以造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾病的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第一百四十条??
【生产、销售伪劣产品罪】生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
六、星期日之外的具体规定有哪些？
根据相关法律法规，我国的法定节假日共计七种：
（1）元旦，即新年的第一天，放假一天；
具体时间为每年的1月1日。
（2）春节，这个传统佳节不仅有着浓厚的文化氛围，还享有长达三天的假期，即从农历正月初一开始，至农历正月初三结束。
（3）清明节，这是一个缅怀先人、寄托哀思的节日，放假一天，即清明节当天。
（4）劳动节，这是一个属于劳动者的节日，放假一天，即每年的5月1日。
（5）端午节，这个传统节日有着丰富的历史和文化内涵，放假一天，即农历端午当天。
（6）中秋节，这个象征着团圆与和谐的节日，同样享有一天的假期，即农历中秋当天。
（7）国庆节，这个举国欢庆的日子，放假三天，即10月1日、2日、3日。
关于法定节假日加班工资的计算方式如下：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
而对于休息日加班工资，则按照月工资基数÷21.75天×200%×加班天数进行计算。
此外，如果在法定休假日期间安排劳动者工作，用人单位需向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条
全体公民放假的节日：
（1）元旦，放假1天（在1月1日）。
（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
（3）清明节，放假1日（清明当日）。
（4）劳动节，放假1日
（5月1日）。
（5）端午节，放假1天（农历端午当天）。
（6）中秋节，放假1天（农历中秋当天）。
（7）国庆节，放假3天
（10月1日、2日、3日）。
第三条
部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节
（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节
（5月4日），14周岁以上的青年放假半天
（15-34岁的人为青年）；
（三）儿童节
（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日
（8月1日），现役军人放假半天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在按照法律规定受到了强奸罪的刑事处罚之后，只要罪犯满足了假释申请所需的条件，那么他便可获得假释的机会。
首先，对于被法院判定为有期徒刑的罪犯而言，他们必须已经服满了本应承担全部刑罚的二分之一及其以上；
而对于被判定为无期徒刑的罪犯来说，他们则需要实际服刑达到十三年及以上。
其次，这些罪犯还需严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，并且在改造过程中展现出真正的悔过之意和不再犯下任何罪行的决心，这样才能具备申请假释的资格。
法律依据：
《刑法》第八十一条
假释的适用条件被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规之规定，劳动者在申请和享受年假时，享有与正常工作期间同等水平的工资待遇，因此，用人单位无权擅自扣除他们的工资；
若发现有此种不合法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉，或选择与用人单位进行友好协商解决。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国治安管理处罚法》明确规定，对于那些蓄意破坏公共秩序，威胁到公共安全，对他人人身权利和财产权益造成侵害，以及妨碍社会管理的行为，如果其社会危害性达到一定程度，且触犯了我国相关法律法规，那么将被依法追究刑事责任；
然而，若其行为尚未达到刑事处罚标准，则应由公安机关依据该法进行相应的治安管理处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百二十五条非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物罪，非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物的，处三年以上十年以下有期徒刑;情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。非法制造、买卖、运输、储存危险物质罪，非法制造、买卖、运输、储存毒害性、放射性、传染病病原体等物质，危害公共安全的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
经济犯罪侦查大队的立案程序包括接受报案及立案两大部分环节。
该部门乃是公安局特设的专门负责处理各类经济和金融类犯罪行为的机构。
因此，当社会生活中出现了涉及经济金融方面的违法犯罪行为时，往往皆由经济犯罪侦查大队负起直接立案调查之责。
通常而言，经济犯罪侦查大队会在收到报案后的七个工作日内，对是否应当予以立案进行审查并做出相应决定，且在立案后会及时通知相关报案人员。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零九条
公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。

[律师回复] 解析：
在节假日期间，公安局仍维持报案机制。
若由公民亲自前往派出所报案，可随时进行，因为派出所设有全天候执勤的工作人员，二十四小时均对公众的报案及求助事项进行受理。
实际上，最为简便快捷的方式为直接拨打报警电话，随后将会调度辖区内的派出所出警处理，届时，该所的值班人员将通过电话与报案者取得联系并核实情况，随后迅速抵达现场进行调查，深入了解相关案件详情，并正式接收报案。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规则》第一百六十六条
公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的，都应当立即接受，问明情况，并制作笔录，经核对无误后，由扭送人、报案人、控告人、举报人、自动投案人签名、捺指印。必要时，应当录音或者录像。

[律师回复] 解析：
依照中国劳动法的规定，在法定节假日期间加班所获得的三倍工资是通过以下公式进行计算得出的：
即基本工资÷21.75天÷8小时×300%的比例。
然而，如果遇到以下任何情况之一时，用人单位需要按下列不同标准向劳动者支付超过其正常工作日工资的薪资待遇：
第一种情况，当用人单位安排劳动者延长其工作时间后，应向他们支付不低于工资的150％的薪酬；
第二种情况，当用人单位在休息日安排劳动者工作但无法给予补休补偿时，应向他们支付不低于工资的200％的薪酬；
最后一种情况，当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应向他们支付不低于工资的300％的薪酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
1.对于售出假冒伪劣商品价值在人民币5至20万元之间的行为，根据法律规定应被认定为销售伪劣产品罪，将面临2年以下有期徒刑或拘役的刑事责任，同时将被判处50%至2倍罚金作为附加惩戒措施。
2.若售出假冒伪劣商品的价值在人民币20至50万元之间，则将面临2至7年有期徒刑的刑事责任，同时还需承担相应的罚金。
3.当售出假冒伪劣商品的价值达到人民币50至200万元时，将被判定为情节严重，将面临7年以上有期徒刑的刑事责任，同时仍需承担罚金。
4.如果售出假冒伪劣商品的价值超过人民币200万元，那么将被视为情节特别严重，将面临15年有期徒刑或无期徒刑的刑事责任，同时仍需承担罚金或没收财产的附加惩戒措施。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在节假日期间享有的三倍工资权益受到雇主不公正对待时，如果员工无法通过与雇主的协商解决问题，他们有权向劳动监察部门提出投诉或就此争议提起劳动仲裁。
若对仲裁结果感到不满且符合法律规定的情况下，还可进一步向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

[律师回复] 解析：
在服务年限达到十年或更长时间的情况下，年假通常被规定为十个工作日。
然而，对于那些福利待遇优越的企业而言，员工可能会享有更多天数的带薪假期。
值得注意的是，职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家法定节假日，以及因工伤而暂停发放工资并保留职位的期间，均不应计入年休假的计算范畴之内。
换言之，无论是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，还是有雇佣工人的个体工商户等单位的员工，只要其连续工作满一年以上，便可依法享受带薪年休假。
法律依据：
《职工年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
使用伪造的公章并不必然导致刑事犯罪的发生。
依据我国现行法律法规的具体规定，自然人或法人实施使用伪造的公章行为本身并非犯罪行径，而仅仅是违反了相关法律法规所规定的义务，需要承担相应的行政法律责任。
然而，若上述主体先行为人实施了伪造公章的行为，尔后将其用于日常工作生活中，便有可能触犯伪造国家机关公文、证件、印章罪或者伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等相关罪名，从而面临相应的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
第五十二条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的。

[律师回复] 解析：
对于患有公务员抑郁症的患者，是具备申请较长期限请假的权益的，然而在实际操作中，申请者需提供由医院开具的相应诊断证明文件。
针对机关工作人员因长期罹患抑郁症而提出的病假请求，若在合理的医疗期限范围内，雇主方应予以批准。
但倘若超出了法定的医疗期限，仍然无法正常返岗工作者，雇主则有权依法提出终止劳动合同关系的决定。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，如果没有按照传唤要求前往出庭或接受审讯，一般来说并不会触发网络追逃机制。
然而，对于那些已经被判定具有犯罪嫌疑，且有足够充分的证据证明其身份的在逃人员，经过严格的审批程序之后，则可以启动网络追逃行动。
而传唤制度，是指司法机构通知诉讼当事人在规定的时间和地点出庭受审的一项法律措施。
如果当事人经过合法传唤却仍然拒绝出庭的话，那么司法机构有权采取强制手段以确保其到庭受审。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；
案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复] 解析：
在受到不当的传唤之后，外地警方以无法传唤作为理由，然而值得注意的是，这种传唤通常都与涉嫌犯罪的行为相关联。
但对于嫖娼活动而言，这仅是一种违反道德规范的行为，并不构成刑事犯罪，因此不能适用传唤的手段进行调查。
假如警方仅仅通过电话告知您有需要接受调查或说明情况，那便不是真正意义上的传唤，而是一次咨询性质的问询。
在此类非强制性的问询中，您有权选择是否前往配合调查。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。