公司经营不善需要撤掉，应该怎么出通告通知员工

结论：
公司要裁员应当提前一个月，以书面的形式通知劳动者。
解析：
公司作为用人单位，要裁员应当提前一个月，以书面的形式通知劳动者。
是需要按照约定履行劳动合同的相应义务的，但是如果公司经营不善的，满足法定条件的，也是可以裁员的，裁员需要通知用人单位，保障其知情权。
法律依据：
《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合以下程序：
（1)人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理;
（2)提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择;
（3)报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。