我之前在网络平台开厅的然后那时候有抽奖的我就找别人借钱抽奖打厅里的流水，每个月给利息四千后面抽奖的下架了然后收入也没有以前乐观了，他们就逼着我还账不还就说起诉我一般这样的情况会赢么

[律师回复] 解析：
若在驾驶过程中不慎刮擦他人车辆却选择在已知或已被告知的情况下逃离现场，此类行为即被称为肇事逃逸。在这种情况下，肇事者需承担事故的全部责任。如果此种逃逸并不涉及刑事犯罪，然而其行为已然对公共安全造成威胁并对社会带来负面影响，那么当地交通警察机关将有权对肇事者施加罚款处罚（额度为200至2000元人民币），同时扣除驾驶证分数直至12分或者直接吊销驾驶证，并且可能会对其进行15日的行政拘留。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条
违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
若在劳动合同法律条款内未有对年终奖事宜进行明确规定，且企业的经营管理模式或运营制度也未对该事项有所涉及和规范，那么此时员工将不再具备申请劳动仲裁的资格。反之，倘若企业的经营管理模式或运营制度已设立了年终奖制度，或者在劳动合同中有明文规定向员工支付年终奖金，那么这些都可被视作劳动薪酬福利的重要构成部分或是劳动合同中的特定约定项目。只要具备了发放年终奖的法定条件，而企业拒绝履行，员工便有权提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在此，我们要明确了解经济补偿金的定义与特性。它被广泛应用于当用人单位解除与劳动者之间的劳动合同时，对劳动者提供的一种经济方面的补偿方式。换句话说，经济补偿金是指当劳动合同解除或者终止之后，用人单位依据法律规定，一次性地向劳动者支付的一笔经济上的援助款项。
具体来说，这笔援助款根据劳动者在本单位所服务的年限来计算，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为标准。
值得注意的是，经济补偿金还涵盖了诸如奖金、津贴等货币性质的收入。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条的
济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

[律师回复] 解析：
在独资型有限责任公司中，法律责任主要由个人承担；而在个人独资企业中，投资人需对企业所负债务承担无限责任。所谓无限责任，即当个人独资企业的资产无法完全偿还债务时，投资人须以其个人的其他财产进行清偿，直至所有债务得到全额清偿为止。若个人独资企业的资产不足以清偿债务，则投资人必须以其个人的其他财产进行补充清偿。
因此，当个人独资企业需要为企业债务承担责任时，应
首先用企业的全部财产进行清偿，如仍有不足，方可用投资人的其他财产进行清偿。
法律依据：
《公司法》第五十七条
一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。
本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。

[律师回复] 解析：
对于每笔退款交易，客户应先提出退款申请，接着由商家启动退款流程，随后收款银行接到报告后对其展开相应的处理措施，最后再由收款银行通过国际卡组织向发卡银行发出通知并完成退款操作。待发卡银行成功将退款金额入账后，消费者才能最终接收这笔款项。
然而值得注意的是，除了入账这个环节，发卡银行并无权干涉或控制其他相关程序的进展。
若退款申请提交后长时间未能到账，此时您可向信用卡客服部门寻求帮助。在日常生活中，我们必须严格遵守信用卡的使用规定，确保按时偿还欠款，避免出现逾期现象，因为一旦发生逾期，将会产生高额的罚息费用，且逾期时间越久，罚息数额也会随之增加。
通常来说，当用户使用信用卡进行消费后，若在信用卡账单尚未生成以及还款期限未到之际发生了退款行为，那么这笔退款将直接返还至该用户的信用卡账户之中，从而抵消先前所消费的信用卡额度。随着退款资金的顺利到账，用户的信用卡授信额度亦会得到相应的恢复。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
在劳动者任职期间，用人单位为保证劳动者的人身安全以及提升劳动者的工作环境，会向劳动者提供如工作服、安全帽等相关的福利待遇或劳动保护装备。这可视作是用人单位为劳动者提供的劳动环境中的必要组成部分。因此，所需的相关成本与费用应由用人单位自行承担，不得从劳动者的薪资中进行扣除，也不可将其列入到最低工资标准的范畴内。对于此项事宜，国家相关的法律法规已有明确的规定和指导意见。劳动者在离职之后，用人单位有权要求劳动者返还所提供的工作服，并在发生损失时提出相应的赔偿申请，但这并不构成扣除员工薪资的合法理由。若用人单位坚持以任何藉口或名目对员工工资进行扣除，则员工有权要求无条件退还款项，且用人单位必须予以满足，若不然，员工可以凭借所扣除款项的收据等个人凭证前往所在地区的劳动监察大队委托举报，或者提交至劳动争议仲裁机构寻求裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
个人所得税的应纳税额计算公式为：应纳税所得额乘以相应税率减去扣除数。对于年终奖的税务处理方式，我们将其分为两个类别进行探讨：在当月工资不足以达到最低扣税标准和超标两类情况下。比如：假设年终奖总额为15000元，而当月工资仅有3000元。那么，该笔奖金的税收应为（15000元-（3500元-3000元））×3%=435元。再如：同样是年终奖15000元，但当月工资已达到了4500元。此时，该笔奖金的税收则应为15000元×3%=450元。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第一条
为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条
凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；
法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条
法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。
纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

[律师回复] 年终绩效奖金被扣了，请具体说下

[律师回复] 及时查封病例，有利于后续诉讼、鉴定。

[律师回复] 可能涉嫌诈骗犯罪的帮助犯

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下，

[律师回复] 您需要提供什么帮助？

[律师回复] 咨询哪方面的问题告诉我即可

[律师回复] 你好，了解一下现在的情况

[律师回复] 您好，请问您的问题解决了吗

[律师回复] 建议尽快委托律师提供法律帮助、辩护、会见、申请取保候审、收集能够从轻、减轻、免除处罚或缓刑证据，需要帮忙和我电话联系（壹捌零零壹肆伍柒肆捌玖）

[律师回复] 你好，醉驾是否发生交通事故

[律师回复] 你好具体什么法律问题请陈述

[律师回复] 你好，可以走被迫离职

[律师回复] 员工离职为什么要扣工资呢？