你好，一个十八岁的学生在给同学聊天的时候说了另一个学生的坏话，结果被当事人知道了，这种情况会有什么处罚吗？

[律师回复] 解析：
关于员工离职并未事先告知雇主的情况下，雇主扣留员工薪资或拒绝发放工资是否合理的问题，根据现行法律法规规定，这显然属于不合法行为。
然而，如果由于劳动者个人原因导致在工作过程中有对雇主造成经济损失的行为发生，雇主有权按照劳动合同中的相关约定向劳动者提出经济赔偿请求。
对于经济赔偿的金额，雇主可以依据员工个人工资水平进行扣除。
但是请注意，每月扣除总额度不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地政府所设定的月最低工资标准，那么雇主应按照该最低工资标准向员工支付相应款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 你好，这种情况可以找学校赔偿，因为学生是在学校受到损害。

[律师回复] 直接跟开发商联系要求包换啊

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 你好，请说一下具体事宜，以便给你详细解答

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 如果有被利用及买卖就会涉及犯罪

[律师回复] 没关系，具体情况再进一步分析，目前来看没问题

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 按工伤赔偿。赔偿金应该很大。

[律师回复] 12333投诉他们，帮你要

[律师回复] 如果男方有家暴行为的话，大多判给女方，但抚养权也需要看经济条件，孩子的生活需要有保障

[律师回复] 你好，交通事故认定书下来了吗？

[律师回复] 可以通过电话详细说一下具体情况

[律师回复] 回复，具体情况具体分析，依法办案

[律师回复] 交通事故达成了赔偿协议,并且已经实际履行,一方反悔想重新要求赔偿是不行的。

[律师回复] 涉嫌寻衅滋事罪，不仅要拘留逮捕，还要判刑坐牢

[律师回复] 您好，这边可以详细沟通下

[律师回复] 具体情况如何大概描述一下，如果开除可以要求赔偿

[律师回复] 这种情况可以考虑一下法院这边起诉