在高速上我碰到停在应路肩的镜子，我的在就停下啦，占用行车道导致后方追尾一死一伤，我要不要负刑事责任

[律师回复] 你好具体可以电话沟通一下

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通021

[律师回复] 你好！扣工资可以主张赔偿的

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 可以详细咨询交通事故法律问题

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 有交通事故，交警部门必须要处理。下一步等待交通部门出事故责任认定书

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 定损修车后，直接起诉要求赔偿就行。

[律师回复] 一般不能，由交警大队认定责任才行，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好 有报警了吗？aaa

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 需要，根据各自过错承担责任

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 解析：
首先，毫无疑问地，这种行为明显触犯了国家的法律法规；特别是在市区内设置的停车场，它实质上是一种重要的公共设施资源，必须受到政府相关单位的集中规划和严密监管。基于此，任何组织或者个人均不得私自逾越权限，将这些停车场地进行非法占用。
其次，我们有必要对民法典当中提到的“侵占”概念进行更深入的剖析，这里的“侵占”应被解读为无权占有，也就是指在特定时间段内持续存在的一种违法现实情况。在这样的情况下，没有所有权的一方未经合法授权，擅自霸占了属于他人的财产，并且拒不返还。
值得我们关注的是，这里所说的“物”，不仅包含了动产，同时也涵盖了不动产。
最后，在刑法范畴内，只要满足侵占罪的构成要素，就可以判定为犯罪行为。
法律依据：
《道路交通安全法》第三十七条
道路划设专用车道的，在专用车道内，只准许规定的车辆通行，其他车辆不得进入专用车道内行驶。
第五十六条
机动车应当在规定地点停放。
禁止在人行道上停放机动车；
但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。
在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。

[律师回复] 解析：
依据当日计算的期间、按每天计算的期间、按月度计算的期间以及按照年份计算的期间中，起始时间或特定的日子均不计入其中。文书送达所需的期限并不包含在路程中的耗费时间。在期间的最后一天若是法定假日，则应将假日结束后的次日视为到期之日。
然而，若涉及到违法行为人被强制限制人身自由的情况，其期限应至到期之日为止，不得因为法定假日的存在而有所延长。
法律依据：
《公安机关办理行政案件程序规定》第三十二条
期间以时、日、月、年计算，期间开始之时或者日不计算在内。
法律文书送达的期间不包括路途上的时间。
期间的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期满日期，但违法行为人被限制人身自由的期间，应当至期满之日为止，不得因节假日而延长

[律师回复] 解析：
众所周知，被刑事拘留须得经过法律程序的严格审查与审判后才能认定为"在法律上被认为应受刑事处罚之人"，因此在相关员工的刑事罪名尚未最终确认之前，企业不得以此为由单方面终止与其之间的雇佣关系。
其次，如果劳动者被确认为应承担刑事责任的责任人，那么雇主理所当然地有权依据相关法规终止双方间的劳动契约。
然而，值得注意的是，刑事拘留这一行为并非等同于当事人已被法律确认为有罪者，对此情形，企业务必谨慎处理，避免因其不妥当操作而引发争议或潜在纠纷。拘留，顾名思义，即指对特定人员进行扣押和限制其自由活动的一种手段。
根据不同的法律规定，拘留可细分为三类，包括刑事拘留、行政拘留及民事拘留。
其中，刑事拘留作为刑事诉讼过程中一种强制性的法律措施，具有较高的权威性；行政拘留则属于治安行政处罚的范畴；
至于民事拘留，它则属于司法行政性质的处理方式，同样是民事诉讼过程中的一种强制性措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十四条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。在对犯罪嫌疑人的审理过程中，如果有符合传、取保候审或者监视居住情况的，可以不对其进行拘留处理。

[律师回复] 解析：
在刑事拘留期间，员工的薪资待遇有可能被暂停发放。一方面，当犯罪嫌疑人因涉嫌违法行为而遭受刑事拘留时，这已经构成了企业单方面解除劳动合同的充分法律依据；另一方面，在这个前提下，企业为了保障自身利益不受进一步损失，暂停发放员工工资是完全符合法律规定和商业惯例的。一旦犯罪嫌疑人最终被判定为有罪，那么企业便有权根据相关法律法规，单方面解除与该员工之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
就法律层面来看，这种行为尚不构成犯罪，其所涉及的仅仅是道德规范的领域而已。当参与方皆具备完全的民事行为能力且所有行为皆出于自主心甘情愿时，如此性质的性行为通常是不会被认定为非法的。
然而，我们必须认识到，即便在法律视角中，亲属间的性行为无需承担相应的刑事责任，但是这类行为无疑将可能引发诸如道德伦理等方面的重大争议与压力，因此我们并不提倡持续地实施类似的行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
对于男子手持利刃跟随女性进入住所进行抢劫案件，其相应的刑事责任和判罚准则如下所示：若犯罪分子采取暴力手段、威逼恐吓或其他方式，对公共财产或私人财产实施抢劫行为，将面临三年以上、十年以下有期徒刑的法律惩处，且同时需要被征收罚金；若在抢劫过程中造成他人人身伤害甚至导致人员伤亡，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚，并且还需缴纳罚金或被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。