没有签合同出了工伤要怎么办

没签劳动合同出了工伤的处理方式是：首先证明劳动关系的存在，其次就是可以向用人单位请求工伤的赔偿。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

用人单位未缴纳工伤保险费，劳动者受工伤的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目；用人单位未支付的，工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿；用人单位参加工伤保险并补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依法支付新发生的费用。

若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费用，劳动者工伤时，用人单位需承担工伤赔偿责任。若用人单位未履行此义务，工伤保险基金将垫付，后向用人单位追偿。若用人单位补缴拖欠的工伤保险费用及滞纳金，工伤保险基金与用人单位核实费用后，按程序支付。

用人单位未缴纳工伤保险费，劳动者受工伤的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目；用人单位未支付的，工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿；用人单位参加工伤保险并补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依法支付新发生的费用。

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

许多单位尤其是在工地上很少有签合同再进行工作的，但是工地却又是发生意外概率最大的地方，而受伤的工人们又因为没有劳动合同就不知道该如何对单位索要相关的赔偿，其实单位没有给签合同本身就得先赔偿双倍的经济补偿后还要针对工伤的各种费用全部进行负担。下面来看看具体的内容。

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。未参加工伤保险的单位发生工伤事故，各项待遇全部由单位负责支付。

不可以，工伤认定和伤残鉴定其实是一回事，当事人没有进行工伤认定，也就是放弃了伤残鉴定(两者其实是一回事，完整的学名应该称为：劳动能力鉴定。);

在实践中，为了更多的利益与更少的麻烦，很多企业会因为公司需求聘请一些临时工，那要是临时工受伤也享受工伤待遇吗?

出了工伤公司没签劳动合同和保险的处理方式是：员工必须通过其他方式能够证明自己用人单位确实存在劳动关系，因为做工伤认定的话需要提交与用人单位存在事实劳动关系的证明才可以的。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，据审核需要可以对事故伤害进行调查。