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在我知情的情况下，朋友忽悠我去贷款，说一年内之后还清，但是已经过去两三年了?
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执行异议之诉的收费标准是怎样的
[律师回复] 解析：
关于取保候审情况，这只是对强制性措施做出了相应变动。
若在后续过程中出现某些违法行为，那么将会面临逮捕的风险。
然而，取保候审并不代表当事人不会被判实际服刑，是否需要服刑需由法院最终裁决。
此外，取保候审并不意味着绝无可能判定为实际服刑或者无需服刑。
但是，我们应当注意到，取保候审存在其特定适用条件，只有在情况轻微且危害较小的情况下方能适用。
因此，从普遍情况来看，通过取保候审程序，当事人往往不需要承担刑事责任或被宣告缓刑、单处罚金等非实际服刑方式。
：
取保候审，即为刑事诉讼中的一项强制性手段，在我国该制度主要适用于需要人民法院、人民检察院或公安机关责令一些犯罪嫌疑人、刑事被告人提供担保人或者缴纳保证金以确保及时到案的情况下。
取保候审的具体操作由公安机关进行实施。
在实践中，可能会涉及以下几类情形：
（1）可能会判处管制、拘役或者独立适用附加刑的罪犯；
（2）可能会判处有期徒刑以上刑罚且采取取保候审措施可避免社会危险性的罪犯；
（3）患有严重疾病、生活无法自理，或是怀孕以及正在哺乳期内的女性罪犯；
（4）已经羁押期限满，但案件仍未得到审理，仍需采取取保候审措施的罪犯。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
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没提前辞职扣百分之八十的工资合法吗
[律师回复] 解析：
关于员工离职并未事先告知雇主的情况下，雇主扣留员工薪资或拒绝发放工资是否合理的问题，根据现行法律法规规定，这显然属于不合法行为。
然而，如果由于劳动者个人原因导致在工作过程中有对雇主造成经济损失的行为发生，雇主有权按照劳动合同中的相关约定向劳动者提出经济赔偿请求。
对于经济赔偿的金额，雇主可以依据员工个人工资水平进行扣除。
但是请注意，每月扣除总额度不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地政府所设定的月最低工资标准，那么雇主应按照该最低工资标准向员工支付相应款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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