我要签合同，

我国签合同需要什么证件是要根据合同的具体签订的内容来确定的。签合同一般需要带上以下证件：合同，身份证、有关资格证书、法定代表人资质证明书、公章或者合同章、授权委托书。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

中介合同具备合同生效的要件即具有法律效力。违约按照双方在合同中的违约赔偿方式进行赔偿，没有约定的按照违约行为规未违约方造成的实际损失进行赔偿。合同生效要件如下：1、当事人必须具有相应的民事行为能力。2、合同意思表示真实。3、合同不违反法律或社会公共利益。

需要。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。

需要。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

1、可以协商补签；2、或者赔偿双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

我国的保安是要签劳动合同的。在我国的劳动合同的规定中，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1、可以协商补签；2、或者赔偿双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

我国的劳动合同不是需要立刻签的，只要在一个月之内签订即可。在我国的劳动合同的签订的规制中，我国的单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，此时是指我国的用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

程劳务承包没签合同，可以采取协商、或者是起诉的方式要回工程款。当然不管采取什么方式，都需要拿出相关证明特定的单位、个人有义务向自己支付工程款的证据，若是依旧不知道工程没签合同怎么要钱可以选择继续阅读此文。

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