律师你好，请问正常下班时间是晚上9点，8点老板口头通知出差，路途中车祸时间是10点多算工伤吗

[律师回复] 打劳动监察大队的电话去投诉即可

[律师回复] 您好，具体情况可能需要阅卷之后再看。

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 你好具体情况面谈哈。

[律师回复] 根据过错，如果帮工人无过错，由被帮工人承担责任。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的

[律师回复] 你好，结合是否解除劳动合同确定

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的

[律师回复] 你好 可以沟通下的。

[律师回复] 可以简述一下案情和诉求，你好

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 金额越重当然是量刑越重了

[律师回复] 解析：
晚发工资长达三十日，这无疑已触及法律红线。
根据相关规定，工资应以货币形式，于每月固定时间支付至劳动者手中。
任何形式的克扣或无故拖欠劳动者工资的行为都是不被允许的，而“按月支付”不仅意味着工资应以月薪的形式发放，还包括应当每月按时支付。
因此，用人单位有责任在每个自然月结束后的三十日内结算员工工资，若超过此期限，便构成了拖欠工资的违法行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题

[律师回复] 你好，详细说明一下情况

[律师回复] 你好 有没有做工伤鉴定呢？

[律师回复] 你好详细情况说一下。

[律师回复] 你好，装修应当安排在工作日，周末属于休息日

[律师回复] 肯定可以出来的，因为已经报上去了

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下