比如说我这边在我不知情的情况下当了法定代表人，并且别人在我不知情的情况下开了不到30万的具体发票，现在想要注销，这个怎么搞

[律师回复] 我和对方电瓶车我和对方电瓶车相撞，对方逆行，而且对方未戴头盔，而且还带人，我没有受伤，但对方的有个手指头骨折

[律师回复] 您好，您驾驶的是小型车辆还是大型车辆？

[律师回复] 您好！虚假诉讼罪是指自然人或者单位以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的行为。

[律师回复] 当事人你好，您的遭遇我深表同情，您这是遇到了不公正的违法的对待了，我可以帮您拿起法律的武器去捍卫自己的合法权益，这是真金白银的权利，不能就这么算了。

[律师回复] 孩子在学校被打伤，可以通过以下几种方式获得赔偿：

-?医疗费：以医疗机构开具的药费、住院费等收据为准，并结合病历及诊断报告书等相关证据予以确认。

-?护理费：参考护理人员的收入水平以及护理人数与护理期限来进行确定。

-?交通费：依据受害者及其必要的陪护人员因就医或转院治疗而实际产生的费用进行计算。

-?住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

如果双方没有达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 如果现有的证据可以证明工伤的事实，可以不提交证人证言。证人证言不是必须的。如果你实在办不了，可以委托我们帮助你。

[律师回复] 一般一个星期会接到通知，一个月左右会开庭，这要根据法院确定安排时间

[律师回复] 大概的情况是怎么样的呢

[律师回复] 您好，这种情况需要配合警方处理。

[律师回复] 您好，可以具体的描述一下详细情况么

[律师回复] 解析：
当劳动契约中的试用期期限届满之后，若雇主未能以书面形式明确告知劳动者试用期表现未符合预期标准，则应视作劳动者已顺利度过试用期。
在此种情形之下，即使雇主并未向劳动者明确表示其已经正式录用，劳动者亦应依据正式员工的薪资福利标准享有相关权益。
如雇主拒绝按照正式员工的薪资福利标准履行义务，劳动者有权依法采取法律手段来保护自身的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
若个体实施了数额高达三十万元人民币的行贿行为，依法应当受到严惩——即被判罚为五年以上，但不超过十年的有期徒刑。
根据我国现行法律法规的具体规定以及实际发生的情况，我们可以清楚地看到，行贿三十万元人民币，无疑是情节极为严重的犯罪行为。
然而值得注意的是，如果行贿人在被追究刑事责任之前能够积极主动地向司法机关坦白交代其行贿行为，那么他有可能会获得减轻刑罚甚至彻底豁免处罚的宽大处理结果。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
第三百九十条之一
为谋取不正当利益，向国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人，或者向离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人行贿的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处七年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

[律师回复] 解析：
此事故由事故发生地的交通警察部门负责管辖。
如果在当事人毫不知情的情况下，意外碰撞到他人并离开现场，那么这种行为并不被视为肇事逃逸。
然而，交通警察会依据具体情形判断是否属于肇事逃逸。
为了确保在交警出具事故责任判定结果前能够证明自己的无辜，当事人应该尽力提供不知情的相关证据。
否则，如果无法提供有效证据，那么可能会导致在事故责任认定中对当事人不利的局面。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
关于网络直播淫秽表演涉及到传播淫秽物品牟利罪的法律立案准则主要包括以下几点内容：
第一，在制作、拷贝、出版、销售或散布淫秽电影、演出和动画等各种视频文件时，若累计数量超过二十部，那么就将构成犯罪；
第二，如果制作、拷贝、出版、销售或散布的淫秽电子信息，实际被网民点击的次数达到了一万次以上，同样也会构成犯罪；
第三，如果通过利用淫秽电子信息来收取广告费用、会员注册费用或者其他任何形式的费用，并且违法所得金额已经超过了一万元人民币，那么这也将构成犯罪；
最后，如果因为这些行为而导致了严重的社会影响或者其他不良后果，那么也将构成犯罪。
法律依据：
《刑法》第三百六十三条
以牟利为目的，制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
为他人提供书号，出版淫秽书刊的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
明知他人用于出版淫秽书刊而提供书号的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于走私、贩卖、运输以及制造毒品罪的既遂判断标准，我们可以从以下几个方面进行分析：
首先，走私行为的既遂标准是毒品在跨越国家边境进入国内领地的那刻算起；
接着，对于通过海路和空路进口的毒品，毒品实际抵达我国本土的港口或航空器着陆的时刻即视为既遂；
其次，贩卖毒品的既遂标准是毒品实质上已经转移至买方手中；
最后，运输毒品的既遂标准则是毒品成功抵达目的地，即便在抵达之后因某些原因需要将其运回原处或其他地点，也同样构成犯罪既遂。
至于制造毒品罪，其既遂标准应该是实际完成了毒品的制造过程。
法律依据：
《刑法》第三百四十七条
走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的；
（二）走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；
（三）武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；
（四）以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；
（五）参与有组织的国际贩毒活动的。走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在法院召开正式审判之前，会以书面形式通知各方相应事项，包括开启审理日期以及具体的开庭时间地点等信息。
当人民法院已经明确开庭日期之后，应及时把该消息告知给中华人民共和国检察院，同时要传召被告人、他们的律师、证人、鉴定人及翻译官等人出席法庭。
然而，传票和书面传讯通知至少应提前三天递送给上述人员。
强奸罪，即行为人违反了我国《刑法》中的相关规定，违背了受害者的意愿，通过使用暴力、恐吓、伤害或者其他非法手段，强制受害者与之发生性关系而构成的犯罪行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百八十七条
人民法院决定开庭审判后，应当确定合议庭的组成人员，将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前，审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人，对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题，了解情况，听取意见。
人民法院确定开庭日期后，应当将开庭的时间、地点通知人民检察院，传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员，传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。
公开审判的案件，应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。

[律师回复] 解析：
1.自我毁损与蓄意伤害：
倘若投保人存在蓄意自我毁损或者蓄意导致自身受到损伤的意图，那么此类情况下的意外保险极有可能无法给予任何形式的理赔。
究其原因在于，保险公司普遍认为这样的行为实质上是遵循投保人自身意愿而实施的，而非由不可抗力所引发的不幸事件。
2.醉酒驾车及药物滥用：
若投保人在饮酒过量或者滥用药物的状态下发生了意外事故，那么这类情况下的意外保险往往也无法提供相应的赔偿。
这主要是由于保险公司将此类行为视为违法且具有极高风险性的行为，因此他们并不愿意为这些违法行为承担任何赔偿责任。
3.参与高危活动：
假如投保人在保险合同中明文规定的高危活动中遭受了伤害，那么在此类情况下的意外保险同样难以提供赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
1.当行为人向具有职权的行政官员进行贿赂，其贿赂金额达到了法律法规所设定的标准，并且该贿赂行为旨在获取违法所得之时,那么他就有可能触犯了刑法中的“行贿罪”这一罪名。
2.反之，如果行为人的贿赂金额尚未达到规定的标准或者他在行使贿赂权力时试图获取的是合法的利益，那么他便不能被定义为实施了“行贿罪”。
3.然而，当行为人因为受到威胁而被迫向国家公职人员提供财务支持，但并未从中获得任何不当的利益时，这种情况并不属于“行贿”范畴。
此外，在经济活动中，如果行为人违反了国家相关规定，向国家公职人员提供了财务支持，且该金额达到了一定的规模，或者行为人违反国家规定，以各种名义向国家公职人员提供回扣和手续费等费用，那么这些行为都将被视为“行贿”行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若您的银行账户满足以下任一条件，则有可能面临冻结：
首先，若该账户为信用卡（贷记卡），那么一旦发生异常交易行为，如恶意套现、伪造信息或密码连续输入错误等情况，银行有权对其进行冻结处理；
其次，对于具备透支功能的银行卡，银行会依据持卡人的实际偿付能力来设定透支额度，一旦透支金额超过所设限额，银行将会立即采取冻结措施以保护账户安全；
最后，若您的银行卡为借记卡，同样也存在被冻结的可能性。
其中一种情况便是由于错误的账户冻结导致的，即银行在进行交易过程中误向存款人账户注入过多资金，此时银行可能会选择冻结多余款项以避免进一步损失。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百三十九条
需要冻结犯罪嫌疑人财产的，应当经县级以上公安机关负责人批准，制作协助冻结财产通知书，明确冻结财产的账户名称、账户号码、冻结数额、冻结期限、冻结范围以及是否及于孳息等事项，通知金融机构等单位协助办理。
冻结股权、保单权益的，应当经设区的市一级以上公安机关负责人批准。
冻结上市公司股权的，应当经省级以上公安机关负责人批准。

[律师回复] 解析：
以下情形下，企业辞退员工可不予以经济赔偿：
1、若双方在协商一致后解除劳动合同，此类情况则无需支付任何赔偿金；
2、若因无过失性的原因解雇员工并已提前三十日以书面形式通知该劳动者，此种情况亦无需向其提供赔偿；
3、对于存在违法行为的员工，企业也无需向其支付赔偿。
然而，当员工出现严重的过错，如违纪违规等行为时，企业可选择不予给予补偿。
在此类情况下，员工需严重违反了公司的规章制度；
或严重失职，营私舞弊，给公司带来重大损失；
抑或是被依法追究刑事责任等情况，方能免于补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一者，企业可依据法定条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、企业与劳动者经过充分协商达成一致意见的；
2、劳动者在试用期内被证实不符合录用条件的；
3、劳动者严重违反企业的规章制度的；
4、劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失的；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经企业提出后仍未改正的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。