小区门口并排等待右拐车辆发生刮擦该怎么划分责任

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 逃逸不能走保险理赔！！！

[律师回复] 您好，这种情况需要根据物业管理。

[律师回复] 你好，你当时走的路线是

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 你好具体情况面谈哈。

[律师回复] 你好，报警交警划分责任

[律师回复] 您好，遇到了什么问题可以详细说说情况

[律师回复] 你好，能说一下具体事情吗，我们可以帮到你

[律师回复] 是主要责任了，肯定要赔偿的

[律师回复] 您好！如果您的面部被划伤和咬伤，并打算因此起诉，您应该：

1. 立即就医，确保伤情得到治疗，并要求医生出具详细的医疗诊断报告。
2. 保留所有与治疗相关的票据和文档，作为将来可能索赔的证据。
3. 收集伤害发生时的证据，如目击者证言、监控录像等。
4. 如果确定对方有过错，可以向法院提起民事诉讼要求赔偿。
5. 如果伤害是故意造成的，还可以报警，对方可能会面临刑事责任。

[律师回复] 你好，主要是过了劳动年龄

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 强制签订进厂合同，是不是对口单招

[律师回复] 如果你觉得不合理可以申请复议

[律师回复] 这个没有法律支持、没有办法要求

[律师回复] 您好，判决后可以申请强制执行，执行局会查控到被告名下所有财产

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 消费者协会可以接受你的投诉。