醉酒打架，被厂里开除，会不会有赔偿

不会。根据我国刑法的规定因实施刑法第二百九十三条中的四项行为之一而构成其他更重罪行，以重罪论处。因此，酒后寻衅滋事致人重伤应该按照故意伤害罪论处。根据《刑法》第384条之规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

厂里员工打架应当由当事人自行承担责任。 侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因 误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的 人必要的生活费等费用。打架者处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工厂里打架怎么处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

《刑法》第十八条第四款明确规定，醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。殴打他人的，违反《治安管理处罚法》，根据情节严重有可能面临1000元以下罚款、十五日以下拘留的行政处罚。造成轻伤，涉嫌故意伤害罪，要追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

厂里打架事件发生后当事人可能会被单位辞退、参与打架的当事人也有可能会被单位扣工资。但若打架并没有给大内带来经济损失，那么单位不得扣除职员的工资。再者即使单位可以扣除工资，扣除的比例也不得高于工资总额的20%。