一方不愿离婚怎么办

[律师回复] 解析：
调整或更改劳动合同中的条款与内容，必须是经过劳动者和用人单位双方共同协商达成一致意见后进行实施。若用人单位采取欺骗、恐吓等手段逼迫劳动者在违背其真实意愿的情况下变更劳动合同，那么这份劳动合同将被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
关于并非员工本意而离职的证明：若公司未能依照其所签订之劳动合同中约定，向员工提供符合相关劳动保护或劳动条件的保障措施；又或未能足额支付员工应得薪酬；抑或是未向员工发放足额的加班费用以及未为员工购买社会保险；亦或是故意拖延签署劳动合同；以及在行使管理权时，公司的规章制度违反了国家法律或法规的规定，从而对员工的合法权益造成了侵害等等情况，均可作为员工非自愿离职的理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
调岗行为，实质上涉及到对劳动合同主要条款的变更，在此过程中，雇佣方须首先征得员工的协商一致意见，如未经员工同意而擅自进行岗位调整，在法律层面上，其效力原则上应予以否定；
然而，若雇佣方出于生产经营的实际需求，所实施的岗位调整具备合理性，且不带有任何侮辱或惩罚性质，同时薪资待遇并未因此降低，并且与原劳动合同中所约定的岗位存在紧密关联性，那么这样的岗位调整便可视为合法有效；作为员工，理应严格遵守这一规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 你好，根据您描述可以处理

[律师回复] 您好，具体问题稍后打电话给您详细解答H

[律师回复] 可以收集材料去提起诉讼

[律师回复] 没有及时报警的理由是什么

[律师回复] 您好，是出于被迫的嘛？

[律师回复] 起诉法院需要被告身份证信息

[律师回复] 你好，需要依据事实及证据而定

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下，

[律师回复] 情侣之间写自原赠与的钱不会被要回

[律师回复] 这个只对你们内部有用，外部无用

[律师回复] 您好，电话回复可详细沟通

[律师回复] 你好，根据你描述具体情况

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 可以去起诉公司，属于违法辞退

[律师回复] 只要发生关系的时候对方年满十四周岁，而且对方有是自愿的，你自己也是未成年人，那可能就不会构成刑事犯罪，如果你是一个已经走向社会多年的成年人那这个问题可能就会复杂

[律师回复] 你好那建议起诉吧，可以电给你研究一下

[律师回复] 解析：
若您无法接受调节方式，亦可选择向法庭提出诉讼请求。在双方均不愿进行调节的情况下，建议首先将当事人交由公安机关进行隔离审查，对案情作进一步剖析，并据此制定出合适的处理策略。倘若任何一方对此不满，皆有权向上诉法院提出诉讼。针对涉及打架的治安案件，若其不构成犯罪，则派出所应采取调解方式予以解决。如调解失败或其中一方明确表示拒绝调解，那么双方均有可能面临依法处以罚款甚至拘留的惩罚。
然而，对于因民间纠纷引发的打架斗殴或损毁他人财产等违反治安管理行为，若情节相对轻微，公安机关仍可尝试通过调解来解决问题。经过公安机关的调解，若当事人能够达成共识，便无需受到处罚。但若调解未能成功或达成协议后未能得到履行，公安机关便需依据相关法律法规对违反治安管理行为人实施处罚，同时告知当事人可依法就民事争议向人民法院提起民事诉讼。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。