请问，我68岁给私人老打工中受伤，在休息一个月里没发工资，这合理吗

因为是在提供劳务的过程中受伤，雇主应当支付误工费等赔偿，构成伤残级别的，还应当支付残疾赔偿金

不合理，但是一般情况都是没有付的。可以主张赔偿的时间一并主张。

根据中国的劳动法律法规，虽然68岁的年龄可能超过了法定退休年龄，但如果雇主雇佣了您并让您从事了工作，那么在法律上形成了事实的雇佣关系，您应当享有相应的权益。在工作中受伤，这属于工伤的情况。1. 工资问题：如果您在工作期间受伤并且无法工作，理论上雇主应该支付病假工资或者按照你们之间的约定支付一定的报酬，除非你们有明确的合同条款规定了不同的处理方式。2. 医疗待遇：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果雇主没有为您购买工伤保险，那么这部分费用应由雇主承担。建议您尽快与雇主沟通，了解未发放工资的原因，并尝试协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者寻求法律援助，必要时可以考虑聘请律师帮助维权。同时，如果您的伤势严重，可能涉及到工伤鉴定和赔偿问题，也需要专业的法律指导。