上班期间脸受伤了缝了两层四十多针需要像对方赔多少没签合同工

作为律师，我需要更多的具体信息来提供准确的法律建议。在您的情况下，如果您在工作期间因工作原因受到伤害，即使没有签订劳动合同，您可能仍然有权申请工伤赔偿或者通过其他途径寻求补偿。这通常取决于以下几个因素：1. 伤害的原因：是否可以证明是由于工作活动或工作环境直接导致的。2. 公司的政策：有些公司虽然没有正式书面合同，但可能会有不成文的规定或实践，关于员工受伤后的处理方式。3. 地区法律：不同地区的劳动法规定可能有所不同，例如某些地方可能要求雇主对无合同员工承担一定的责任。建议您立即向公司的人力资源部门或上级报告此事，并保存所有相关医疗记录和证据，包括医疗费用、工资损失（如果有的话）以及任何后续治疗的预期费用。同时，咨询公司的保险提供商，看看他们是否会提供工伤补偿。为了得到一个具体的赔偿金额，您可能需要咨询一位专业的劳动法律师，他们会根据您的具体情况和当地法律来评估您的索赔。请尽快采取行动以保护自己的权益。

首先，没签合同，看证据能不能认定劳动关系，如果能认定劳动关系可以直接申请工伤认定，如果存疑可能要去确认劳动关系。
其次，如果可以认定工伤，就要咨询法医是否可以达到伤残等级（劳动能力功能障碍等级），如果可以就需要工伤等级鉴定。
按照工伤赔偿计算赔偿情况，要根据年龄、工资收入、住院治疗情况、伤残等级等等情况计算。
如果无法认定工伤，就只能按照人身损害赔偿，一样要确定是否达到伤残，根据个人情况计算，差别就是不需要 工伤以及走程序不需要仲裁，，工伤不区分责任，人身损害要根据过错区分责任。

你好你好你好你好你好

是因为工作原因受伤，还是被其他人故意伤害致伤