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黄小敏律师6 04-01 -
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依据相关法律法规，三倍工资中包含了原本工资加两倍额外薪酬这一标准。
具体的解释如下所述：
第一点，关于三倍工资的薪资计算方法，可依照以下公式进行计算：
每日工资=月度工资总收入÷月计薪天数×300%，而每小时工资则等于每日工资÷8小时×300%；
第二点，三倍工资实际上是指在劳动者完成既定的劳动定额之后，在法定标准工作时间之外所从事的额外工作所应获得的报酬，这部分薪酬是需要单独计算的。
对于用人单位而言，如果在节假日期间安排劳动者加班，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付其加班工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
依据相关法律法规，三倍工资中包含了原本工资加两倍额外薪酬这一标准。
具体的解释如下所述：
第一点，关于三倍工资的薪资计算方法，可依照以下公式进行计算：
每日工资=月度工资总收入÷月计薪天数×300%，而每小时工资则等于每日工资÷8小时×300%；
第二点，三倍工资实际上是指在劳动者完成既定的劳动定额之后，在法定标准工作时间之外所从事的额外工作所应获得的报酬，这部分薪酬是需要单独计算的。
对于用人单位而言，如果在节假日期间安排劳动者加班，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付其加班工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
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如果卖家不愿意退款，你可以向平台客服投诉，让他们介入处理。你也可以考虑向消费者协会投诉，维护自己的合法权益。
以后在网上买东西的时候，一定要注意选择正规的平台和商家，仔细查看商品的描述和评价，避免出现类似的问题。
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学生在学校摔伤谁负责？
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