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上班第一天,尾椎骨骨折,在单位宿舍受伤的,但是还没有签署劳动合同,属于工伤吗

3.9w浏览 匿名 2024-04-03 安徽淮北
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在宿舍的时候脚磕骨折算不算工伤
职工自己在宿舍的时候不小心把脚磕骨折的这种状况不算是工伤,一方面是因为已经是休息时间,还有就是把脚磕伤的这种状况跟履行工作职责毫无关系,所以不能按照工伤处理。工作时间和工作场所内,受伤的原因跟工作无关的也不是工伤。
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在宿舍摔伤算不算工伤?
1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
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工伤赔偿
尾骨骨裂算几级伤残怎么赔偿
[律师回复] 解析:
一般情况下,尾椎骨折所造成的伤残等级通常被认定为十级。在这种情况下,应根据10级伤残标准来进行相应的赔偿处理。工伤工人若因为工作原因导致身体伤残并被鉴定出七级至十级伤残的话,可以享有的福利待遇如下:
(一)从工伤保险基金中按照伤残等级领取一次性的伤残补助金,其金额的标准为人均月工资的六倍;
(二)当劳动合同到期终止时,或者如果工伤工人自己主动提出解除劳动合同时,用人单位需向他们支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。具体的标准则由各省、自治区、直辖市的人民政府自行制定。
至于尾骨骨折大致能够获得多少赔偿,这需要根据具体的伤残等级的确定程度来进行不同的判断。
此外,赔偿金额还需要考虑到双方当事人协商的情况,以及个人与单位之间因工作伤害而签订的赔偿协议的性质。这类协议属于民事(合同)协议的范畴,依据发生的事实、协议的性质及内容等因素,人民法院有权依法对其进行调整。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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宿舍滑倒摔伤算不算工伤
宿舍滑倒摔伤不算工伤。因为并不是在工作时间或者是工作地点和工作原因。虽然这种情况下不符合工伤,但是可以确定的医疗,可以申请医疗保险,在这期间公司会按照病假处理的,不过你得跟公司领导说,要不就按照旷工处理。
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工伤赔偿
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公司宿舍受伤算不算工伤?
公司宿舍受伤需要根据实际的情况确定是否属于工伤,如果是因为工作的原因,在工作的场所和工作的时间受伤的,可以认定为工伤,在工作时间因为履行工作职责受到意外伤害等也可以认定为工伤。
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工伤赔偿
高速上追尾怎么处理
[律师回复] 解析:
在高速公路上遭遇追尾事故时,应对流程需如下操作:
第一步,倘若无重大财产及人员损伤,同时车辆又具备移动条件,应先将车辆转移至紧靠边护栏的紧急停车带,同时打开警示灯,并在其后方约百米位置设置醒目提示标识。此举旨在确保车辆不妨碍后方正常行驶;
第二步,立即拨打报警电话,妥善保护事故现场,所有人员均需待在路边隔离护栏之外等待交警抵达。请注意,绝对禁止在高速公路或紧急停车带停留,亦不得坐在事故车辆内等待,以免造成人身意外伤害;
第三步,当交警到达现场后,他们会对现场进行详细勘查与调查,并根据实际情况判定交通事故责任归属。通常而言,追尾事故的责任方多为后方车辆,但若能提供确凿证据表明前方车辆存在故意行为,且后方已采取紧急措施避免碰撞,则前方车辆也需承担部分责任;
第四步,若事故导致人员伤亡,应立即将伤者送往医院接受治疗,并进行伤残鉴定。
依据鉴定结果,向责任方提出相应的赔偿请求;
第五步,若对事故责任认定持有异议,可于收到事故责任认定书之日起三个工作日内向上级公安交通管理部门提交复核申请;
第六步,双方就赔偿事宜展开协商,若未能达成共识,可向人民法院提起诉讼。需要特别指出的是,若因事故主责以上原因导致他人死亡,当事人可能面临交通肇事罪指控,最高可判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
第七步,按照法院判决结果履行赔偿义务,若对方拒绝赔偿,可申请法院强制执行。若在起诉前获悉对方无力支付赔偿款,可申请诉前财产保全。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
六瓶子弹头鸡尾酒算酒驾吗
[律师回复] 解析:
倘若驾驶者所饮用的鸡尾酒有限,并且并未超出我国法律法规所规定的最小限值,那么在接受了由公安机关进行的酒精检测后,其相应行为不一定会被归类为酒后驾驶。
根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》中的相关规定,每百毫升血液中的酒精浓度在20~80毫克之间的司机属于酒后驾驶范畴;而当酒精浓度超过80毫克时,则将被判定为醉酒驾驶。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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工地宿舍死亡算工伤吗?
施工现场的宿舍死亡是否属于工伤事故,要根据具体情况判断。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)因工作原因,在工作时间和工作场所发生意外伤害的;(二)工作前、工作后在工作场所进行与工作有关的预备或者最后工作时发生事故受伤的;(三)在工作时间和工作场所因执行职务遭受暴力等意外伤害的;(4)职业病;(五)因工负伤旅行或者下落不明的;(六)上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客轮、火车事故受伤的;(七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
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劳动纠纷
交通事故尾椎骨骨折肇事逃逸算刑事责任吗
[律师回复] 解析:
肇事逃逸致人骨折所涉及到的法律惩处如下:
首先是轻微骨折尚未构成刑事犯罪的情况,此时肇事者将面临自200元至2000元不等的民事罚款惩罚,同时还可能被处以最长十五日的短期拘留。
其次,若肇事逃逸致他人骨折受重伤且需负责主要责任,那么便构成了交通肇事罪。在这种情况下,如果肇事者还有逃逸行为,根据相关法律法规,通常会被判处三年至七年的有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。
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