发生工伤后4个月还没有赔偿

[律师回复] 您好，应当责令父母严加管教。

[律师回复] 你好 您是已经被辞退了吗

[律师回复] 你好 请问大概什么情况

[律师回复] 你好，保留好事故责任认定书以及治疗相关凭证，治疗结束后计算赔偿金额

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 直接报警就行了，让公安处置他

[律师回复] 你好，建议及时委托律师辩护

[律师回复] 可以起诉的，具体可以当面交流

[律师回复] 对方不退可以走法律途径

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 解析：
停职留薪主要存在两种情形：
首先，若员工因工伤导致评定为1-4级伤害程度者，需退出日常工作岗位，并享受每月发放的伤残津贴及护理费用的待遇。
其次，针对公务员在违纪调查过程中的处理措施，通常会采取暂停工作的方式，以便其能够积极配合相关部门开展调查事宜，同时，在此阶段内仍可按照既定标准领取相应工资。
然而，一旦法院判决或纪律处分决定生效，即视为其经停职留薪期满，将面临被解除职务的风险。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

[律师回复] 解析：
依照我华相关律例的规定，若醉驾者其行为仅造成相对轻微之交通事故者，则面临以“危险驾驶罪”判处徒刑的处罚；
然而倘若酿成了特别重大的交通事故，那么就将按照“交通肇事罪”裁决。
同时，对醉酒后在道路上驾驶机动车辆的违法行为，将被处以“拘役”的刑事处罚，并且还需承担相应的“罚金”经济赔偿责任。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：(一)追逐竞驶，情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于国四汽车究竟能够使用多长时间的疑问，这主要取决于我们国家针对机动车排放标准的相关政策和法规。
根据我国现行法律法规所限，私家乘用车并没有被明确设定所谓的使用寿命极限，只是在当其行驶里程达到60万公里之后会面临“引导报废”的规定；
然而，轻型货车以及大型货车的强制报废年限则为10年，但可通过申请最多延长5年的方式，因此，国四货车的最长强制报废年限实际上为15年。
法律依据：
《机动车强制报废标准规定》第七条
国家对达到一定行驶里程的机动车引导报废。
达到下列行驶里程的机动车，其所有人可以将机动车交售给报废机动车回收拆解企业，由报废机动车回收拆解企业按规定进行登记、拆解、销毁等处理，并将报废的机动车登记证书、号牌、行驶证交公安机关交通管理部门注销：
（一）小、微型出租客运汽车行驶60万千米，中型出租客运汽车行驶50万千米，大型出租客运汽车行驶60万千米；
（二）租赁载客汽车行驶60万千米；
（三）小型和中型教练载客汽车行驶50万千米，大型教练载客汽车行驶60万千米；
（四）公交客运汽车行驶40万千米；
（五）其他小、微型营运载客汽车行驶60万千米，中型营运载客汽车行驶50万千米，大型营运载客汽车行驶80万千米；
（六）专用校车行驶40万千米；
（七）小、微型非营运载客汽车和大型非营运轿车行驶60万千米，中型非营运载客汽车行驶50万千米，大型非营运载客汽车行驶60万千米；
（八）微型载货汽车行驶50万千米，中、轻型载货汽车行驶60万千米，重型载货汽车（包括半挂牵引车和全挂牵引车）行驶70万千米，危险品运输载货汽车行驶40万千米，装用多缸发动机的低速货车行驶30万千米；
（九）专项作业车、轮式专用机械车行驶50万千米；
（十）正三轮摩托车行驶10万千米，其他摩托车行驶12万千米。

[律师回复] 解析：
按照我国现行法律法规的严格要求，在公共交通工具中，尤其是机动车辆副驾驶位置上，严禁搭载未满14周岁以下的未成年人。
对于车身长度达到四米二的货车类别而言，无疑亦属机动车之列，因此正常情况下我们无法让小孩子坐在这个位置上。
此外，我国法律严格禁止货车等货运机动车进行载客运营活动，如果在履行运输任务时需要搭载作业人员的话，必须采取足够的安全防护措施以确保作业人员的人身安全。
鉴于此，我们强烈建议您不要将四米二的货车用于搭载小孩，以免触犯相关法律法规并受到相应的处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第五十条禁止货运机动车载客。货运机动车需要附载作业人员的，应当设置保护作业人员的安全措施。第四十八条机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载；载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。机动车运载超限的不可解体的物品，影响交通安全的，应当按照公安机关交通管理部门指定的时间、路线、速度行驶，悬挂明显标志。在公路上运载超限的不可解体的物品，并应当依照公路法的规定执行。机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品，应当经公安机关批准后，按指定的时间、路线、速度行驶，悬挂警示标志并采取必要的安全措施。

[律师回复] 解析：
1.考虑向亲朋好友借款以缓解当前资金短缺危机；
若仅仅是短期内出现的资金周转问题，相信不久便能获得充足的资金支持，此时向亲朋好友寻求援助或许是最佳选择之一。
2.寻求贷款延期偿还方案；
在遭遇突发状况如疾病入院治疗或失业等情况下，可直接与银行客户服务部门取得联系。
向其如实陈述个人实际情况后，便可提出贷款延期偿还的申请。
3.尝试申请停息挂账及分期付款方式；
若面临的困境较为严峻，还款压力较大，可尝试与银行客户服务部门沟通。
提交相关证明文件，申请停息挂账并将欠款分批次偿还。
4.向银行申请减免信用卡债务；
与银行进行协商，争取减免部分信用卡债务。
若协商无果，亦可考虑通过法律途径寻求债务减免。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
根据国家税务局相关规定，倘若您月收入高达四万元人民币，且暂未考虑到特定附加扣除以及社会保险等因素的影响，那么每月您需要缴纳个人所得税共计5290元。为了进行更精确的计算，我们采用以下公式：（40000×12-60000-36000-144000）×0.2+144000×0.1+36000×0.03=63480。这个数字便是指全年所需缴纳的总缴费金额，即63480元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

[律师回复] 解析：
故意实施诈骗罪行，使公共或私人财产遭受损失，且金额达到一定标准的，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，同时还需承担罚金责任；若犯罪情节严重，包括但不限于造成的财产损失巨大、多次进行诈骗活动等情况，将面临更加严酷的刑罚——即被判处三年以上十年以下的有期徒刑，并根据实际情况缴纳相应罚金；而对于那些犯罪手段极其恶劣、社会影响极为深远的罪犯，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需要承担罚金或者没收财产的法律后果。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
首先，在公司成立之际，通过制定精细完备的公司章程或签订详尽的股东设立协议，您就有机会明确规定分配红利并非依据出资比例进行，而是根据您与其他股东协商达成的特定比例来执行；
其次，在公司创建之后，其他股东可以转让部分股权予该项目股东，且不必为此支付任何费用，这样便实现了减少出资份额，增加股权的效果。
法律依据：
《公司法》第七十六条
设立股份有限公司，应当具备下列条件：
(一)发起人符合法定人数；
(二)有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；
(三)股份发行、筹办事项符合法律规定；
(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
(六)有公司住所。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国企业破产法》所确立的相关法律条款，当企业面临破产清算时，若导致工资支付的违约情况发生，那么这些工资应被视为优先级较高的债权之一进行偿还。在完成了对破产费用与共同利益债务的清偿工作之后，剩余的资金便将用于补偿所拖欠的员工工资。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第四十八条
?债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
第一百一十三条?
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。