你好，，15年在公司上也夜班，得了免疫系统病，银消病，去三甲医院开过证明不能上班，现在公司强制我现在上夜班合法吗

受疫情影响不能正常上班的话也可以领工资，但是，如果因为疫情防控导致企业整个停产的时间都超过了一个月还不能正常的复工，对于所有在岗职工，按当地政府规定的标准发生活费，已经复工的，给在岗职工按最低工资标准发工资。

劳动法没有规定上夜班一定有补助。但有对工作时间进行了约束，超出时间部分的补偿规定。《劳动法》第四十四条规定：延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

除夕上班是算加班的，但是不算三倍工资的。在我国只有在节假日被用人单位安排工作才是会有三倍工资的，除此之外都是不算三倍工资的。在除夕加班也是有加班费用的。用人单位也要按照规定支付相应的工资。

1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。可以安排职工上夜班。目前国家实行职工每日工作8小时，每周工作时间40小时规定，如果用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。